延長工時

今天我們要深入探討一個讓許多勞工瞪大眼的話題：「未給付加班費是常見的違法」。最近新北市政府勞工局公布了今年第4波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法、勞工退休金條例的雇主名單，共有315家業者被開罰逾1800萬，其中有85家違反了勞基法，尤其是未依法給付加班費的情形最為嚴重。 常見未

在這篇文章中，我們將為您提供一份簡單的指南，幫助您快速了解工時及加班費計算的相關規定。我們將介紹勞動基準法中有關工時、加班費、休息日和國定假日的相關條文，並提供一些實用的計算方法和技巧，幫助您快速計算加班費。希望這篇文章摘要能夠幫助您了解工時及加班費計算的相關規定。

出現臉部雀斑通常與兩個因素有關：頻繁曬傷與遺傳。 公司加班的問題，老是被勞檢或被員工告(反正也沒什麼改善)，就是因為太頻繁(自認不會那麼"衰" )發生在我們公司，另外就是嘴巴善良其實是心存不良的拗員工。 問題4：我們如何反證出勤紀錄內記載的時間，會被法院推定為是經雇主同意而執行職務呢？ 《白話說》

值班制度在近年來不斷被挑戰，對某些工作而言，值班和一般工作性質難以區分，甚至是本質相同的工作，只是忙碌與否的程度差別。由於勞動部已預告值日(夜)班注意事項將在111年元旦起停止適用，實施長達30多年的值班制度，剩不到10個月便將走入歷史，企業勢必盡早規劃因應，以降低制度改變所帶來的衝擊。

談論的內容是正常狀況下，未涉及變形工時與加班時數挪移等相關問題。 工時與延長工時 在勞動基準法中第30條第1項規定指出了「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。」加上勞動基準法第36條第1項規定的「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」

［分析要點］ 一、目前法令明定，加班時數的補休是需要依照勞工意願選擇的，不能由事業單位單方面規定。 二、回推至原本加班事實核算加班費給勞工。 三、國定假日是屬於勞動基準法規範的休假日，若雇主徵得勞工同意於國定假日工作的話，工資應加倍發給。 四、......

［分析要點］ 一、以8小時的工作來看，若上午4小時，下午4小時的工作時間，因法令有規範休息時間，則加班起算時間應以下午4小時工作時間且休息30分鐘後，方起算加班時間。 二、事業單位可以規範加班需事先申請，但員工若有加班事實或加班需求，則需以每一個案的狀況判斷。 ......

案例分享－保全業人員加班費的調解申請與後續訴訟

加班換補休，離職時沒有休完怎麼辦？ 1. 加班時數換補休，但來不及休完時，應依原來加班時數換算回工資結算。 2.換算回加班時數時，應確認加班當時是落在哪個加班費費率。

國定假日的加班費（或補休）與調移 1. 國定假日上班的加班費？ 2. 國定假日可以調移嗎？