加班的問題像雀斑 (3)？
出現臉部雀斑通常與兩個因素有關：頻繁曬傷與遺傳。
公司加班的問題，老是被勞檢或被員工告(反正也沒什麼改善)，就是因為太頻繁(自認不會那麼"衰" )發生在我們公司，另外就是嘴巴善良其實是心存不良的拗員工。
現在的勞工對勞動權益的觀念進步非常神速(而且非常能夠引經據典)，當老闆您接到員工的存證信函，再說是我們家是好公司啊—是經不起檢驗的，會馬上被破功！
問題4：
我們如何反證出勤紀錄內記載的時間，會被法院推定為是經雇主同意而執行職務呢？
這個影響很大喔
A加班費計算。
B勞動事件法相關規定。
勞動事件法
⛔ 第11 條：
因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應推定其存續期間。但超過五年者，以五年計算。
《白話說》
現在不給也沒關係，以後一次給你要好要滿！
⛔ 第24 條
勞動調解程序，除有特別情事外，應於三個月內以三次期日內終結之。
當事人應儘早提出事實及證據，除有不可歸責於己之事由外，應於第二次期日終結前為之。
《白話說》
平常沒訂定設計好公規，根本就拿不出來。
⛔ 第36 條
文書、勘驗物或鑑定所需資料之持有人，無正當理由不從法院之命提出者，法院得以裁定處新臺幣三萬元以下罰鍰；於必要時並得以裁定命為強制處分。
《白話說》
拿不出來資料，先罰3萬再說。
前項強制處分之執行，準用強制執行法關於物之交付請求權執行之規定。
第一項裁定，得為抗告；處罰鍰之裁定，抗告中應停止執行。
法院為判斷第一項文書、勘驗物或鑑定所需資料之持有人有無不提出之正當理由，於必要時仍得命其提出，並以不公開方式行之。
當事人無正當理由不從第一項之命者，法院得認依該證物應證之事實為真實。
《白話說》
拿不出資料，就是勞工說了算。
實務建議 一
先名詞辨識(以下是不是經雇主同意執行職務？)
☆工作時間。
☆延長工時。
☆休息時間。
☆待命時間。
☆備勤工時。
☆輪值時間。
(未完待續)
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省錢不加班的智慧
在這個現代社會，我們經常被迫忍受著高昂的生活成本，不得不不停地加班來應對經濟壓力。然而，如果我們從另一個角度來看待，或許有一條更為聰明的道路可以選擇，那就是減少不必要的消費。這並非單純的省錢手段，更是一種重新思考價值觀、追求生活品質的智慧。
減少不必要的花費意味著我們能夠在
如何正確評估自己的工作量多寡以及自身效率高低？
這個問題始終困擾著我。
我一直覺得自己工作上的電話很多，造成一件事情總是很難好好地完成。
簡單的工作卻總是要花數個小時才能處理好。
曾經和摯友抱怨此事，摯友當日休假，開啟他的『本日
週五颱風天的休假中，企鵝仔早前就計劃去北部旅遊，因此無法回來上班。然而，公司突然接到了一個急需處理的訂單，為了保證訂單能及時完成，公司必須在週六加班。
殺人鯨王了解訂單的緊急性，但他心裡不免有些不爽。他感覺到企鵝仔的旅遊計劃導致缺乏訂單處理的人手，於是他決定自己出來加班處理這些工作。
殺人鯨王心
自入職新公司至今已經約莫兩個月，無論是福利或是薪資，幾乎都是過去的兩倍以上，而工作的忙碌程度自然也是如此，除了平日需要加班之外，就連周末也需要加班，若把加班費算進來，薪資或許已是過去的三倍左右。
盡管薪資優渥，但屬於自己的時間越來越來少。不過，我並非想要抱怨這樣高強度的工作，令我感覺壓力山大
昨天起，我們公司開始一項「42天不加班大挑戰」，42天怎麼來的？其實就是聽說專精一項技能要1000小時的刻意練習，1000/24=41.66天；再加上42天後剛好8月底，學生爽爽放暑假，出社會的我們至少不要加班。
可以說「不加班大挑戰」不只是追求工作與生活平衡，更是追求高效率的上班模式。
很久很久以前，曾經有一個強者我朋友，跟他一個同事有過一小段情
那個同事大他7歲，但這不阻礙我稱讚那個同事優雅的氣質
總是直率的稱讚她的外型談吐氣質以及向她分享音樂電影閱讀的所見所聞
時間一久，在公司同事眼中，這兩人交情不深，但僅有兩人在茶水間時，會互相交換眼神、會心一笑、互相打趣
有關目前的工作環境，仍然存在著加班時間過長的問題，為了使出勤紀錄看起來合法化，偶爾會有加班時數挪移的事件發生，但這從根本的角度來解析的話，最直接影響的層面是出勤紀錄的不確實，這將造成員工權益受損以及單位面臨違反法令的問題。
一、出勤紀錄的作用
二、加班時數挪移的問題
（二）加班費或補休給予不確實：
好哦~~革命尚未成功、同志仍須努力，這周又是個加班的周末，同樣是加班、但心情大不同。 猶記的上週提案的不順利、新的提案完全沒有方向，加上時間壓力下，頓時間情緒就大爆發、看到先生或是家人的聲音，眼淚直掉不停，自己也不知道怎麼了??? 經過身心科醫生的評估跟放鬆藥物，這周的心情的確好多了，有時候還會因
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