性別工作平等法
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性別工作平等法
含有「性別工作平等法」共 11 篇內容
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性騷案件分析(3)被害女性為男性10倍，加害男性為女性30倍！ | 資料台灣DATAiWAN
台灣發生性騷擾的行為樣態有哪些? 在哪裡發生? 被害人與加害人的關係呢? 分別有什麼特徵? 來看台灣性騷擾申訴案件的剖析。
2023-08-06
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被害人
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加害人
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性別工作平等法
性騷案件分析(2)平均每天6件！ | 資料台灣DATAiWAN
台灣發生性騷擾的行為樣態有哪些? 在哪裡發生? 被害人與加害人的關係呢? 分別有什麼特徵? 來看台灣性騷擾申訴案件的剖析。
2023-08-06
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性騷擾
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性騷擾防治法
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性別工作平等法
性騷案件分析(1)性平三法與性騷擾申訴流程 | 資料台灣DATAiWAN
台灣發生性騷擾的行為樣態有哪些? 在哪裡發生? 被害人與加害人的關係呢? 分別有什麼特徵? 來看台灣性騷擾申訴案件的剖析。
2023-08-06
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性騷擾防治法
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性騷擾
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性平三法
面對職場性騷擾－我們不要就這樣算了
「這是性騷擾嗎？」這可能是許多人在事發後所產生的困惑，其實在性別工作平等法第12條有具體定義，白話來說分為敵意式性騷擾和交換式性騷擾。
2023-07-02
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職場性騷擾
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性別歧視
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MeToo
性騷擾案件處理的一些現行制度問題
最近性騷擾議題很多人提，連帶也讓實務現場案件或諮詢變多，而這也讓制度設計上很多問題被更加突顯，因為這有太多狀況是現行法規無法妥善處理的，在這邊跟大家介紹一下，也希望未來修法能處理這個部份。 現形性騷擾有三部法律在規範，首先是性騷擾防治法，這應該是大家比較熟悉的主要法令：再來是性別工作平等法 ，處理的
2023-06-26
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加害者
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性騷擾
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雇主
聊聊性別工作平等法第13條
不囉唆，先看法條： 性別工作平等法第13條：雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。 以上是
2023-06-17
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雇主
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性騷擾
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責任
遇到職場性騷擾怎麼辦
遇到性騷擾該怎麼辦？這是許多人在職場上可能面臨的問題，但卻不知道如何正確地處理和保護自己。本文將介紹性騷擾的定義、類型、影響，以及遇到性騷擾時的應對方法和求助管道，維護自己和他人的權益。
2023-06-16
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職場性騷擾
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性騷擾
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MeToo
我懷孕了，老闆開除我!? 不想當炎上系老闆，應該避免做哪些事情？
正在考慮要不要生小孩的你，除了如何給小孩一個完善的養育環境以外，應該也對於懷孕會不會影響工作這件事情感到煩惱吧！尤其現在很多工作環境其實都很高壓，很多人也會擔心會不會因為工作的關係而影響到胎兒的健康，孕婦如果不能得到充分的休息，要怎麼安心的生小孩呢？本篇就來討論，如果懷孕了，老闆可以用這個理由...
2022-09-30
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懷孕
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生小孩
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懷孕歧視
一個堪稱白目的案例
是這樣的，某公司在招募工讀生時，多了一句「女孩子尤佳」，於是被撿舉有性別歧視。 這種白目其實數量不少，但搞到會被檢舉通常有其他顧人怨的地方。 但接下來這位年輕老闆講的話就很糟糕了。請記住這段話是在承辦人已經告知他性別工作平等法相關規定與罰則的狀況下他做的回應。
2022-04-26
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求職
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性別歧視
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性別工作平等法
誰敢請家庭照顧假？ 民團批政府無心、勞工無薪
「家庭照顧假，勞工要有薪！」「照顧假不夠用，七天要改十四天！」3月7日由婦女新知基金會、台北市產業總工會等22個團體在勞動部前召開記者會，指出《性別工作平等法》從2002年三八婦女節施行至今屆滿20年，然而身兼家庭照顧重擔的女性勞工即便要申請「家庭照顧假」，至今仍困難重重......
2022-03-12
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家庭照顧假
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婦女新知基金會
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台北市產業總工會
