性別工作平等法
含有「性別工作平等法」共 20 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
育嬰假男女都能請？育嬰假怎麼請？暫時放下工作沒關係，專心呵護孩子成長也很重要！2025台灣育嬰假制度懶人包，85885法律團隊幫你一次整理最新規定，從法律與政府的保障切入，讓你輕鬆搞懂如何兼顧育兒與事業。
一、前言故事
小芸到某科技公司面試時，被問到：「妳結婚了嗎？未來會不會請產假？」雖然她感到不舒服，卻也不敢當場反駁。最後她沒錄取，原因竟是主管擔心她「可能生小孩」。這樣的面試問題，雇主可能就已經違反《性別工作平等法》。
二、常見違法行為：職場五大性別歧視類型
根據《性別工作平等法》第7至11條
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
安胎假是法律賦予懷孕勞工的重要權益，旨在保障母親和胎兒的健康。然而，許多勞工對安胎假的適用條件及權益並不熟悉。本文將通過實際案例，解析安胎假的法律規定，幫助大家更好地了解相關權益。
陪產檢是準爸爸的重要任務，不僅可以給予孕媽咪支持，還能增進夫妻感情與學習育兒知識。本文分享如何請假陪產檢及相關假期規則，幫助準爸爸們更好地參與這一重要時刻，並提供申請補助的詳細信息，確保每位準爸爸都能安心陪伴懷孕的伴侶。期待新生兒的到來，讓陪產檢成為一段美好的回憶！
台灣發生性騷擾的行為樣態有哪些? 在哪裡發生? 被害人與加害人的關係呢? 分別有什麼特徵? 來看台灣性騷擾申訴案件的剖析。
台灣發生性騷擾的行為樣態有哪些? 在哪裡發生? 被害人與加害人的關係呢? 分別有什麼特徵? 來看台灣性騷擾申訴案件的剖析。
台灣發生性騷擾的行為樣態有哪些? 在哪裡發生? 被害人與加害人的關係呢? 分別有什麼特徵? 來看台灣性騷擾申訴案件的剖析。
2023/08/07
你的整理很仔細阿！不過這次法修正案改變非常大，幾乎變成不一樣的法了，但目前看來是好的改善，全責劃分更清楚也更有實際幫助，可能本週總統就會公佈，到時候再來談談好了。
「這是性騷擾嗎？」這可能是許多人在事發後所產生的困惑，其實在性別工作平等法第12條有具體定義，白話來說分為敵意式性騷擾和交換式性騷擾。
最近性騷擾議題很多人提，連帶也讓實務現場案件或諮詢變多，而這也讓制度設計上很多問題被更加突顯，因為這有太多狀況是現行法規無法妥善處理的，在這邊跟大家介紹一下，也希望未來修法能處理這個部份。
現形性騷擾有三部法律在規範，首先是性騷擾防治法，這應該是大家比較熟悉的主要法令：再來是性別工作平等法 ，處理的
發文者
2023/08/07你的整理很仔細阿！不過這次法修正案改變非常大，幾乎變成不一樣的法了，但目前看來是好的改善，全責劃分更清楚也更有實際幫助，可能本週總統就會公佈，到時候再來談談好了。
不囉唆，先看法條：
性別工作平等法第13條：雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。
以上是
