特休

自從去年11月後就沒有排休過了，雖然中間有春節連假，但是可以用掉特休的心情還是比較爽的，而且還是在滿滿的假表中勉強找的了兩天可以休假，本來也想著難得的休假是不是要安排些什麼活動進行呢？但還是好好享受久違休息的時光吧！

空服員工作壓力主要來自於身體不適與家人、戀人生活所帶來的情緒壓力。另外，朋友聚會也成為他們難以排解的困難。文章提到空服員需要面對生活平衡問題，同時也警告準空服員需慎重評估這份工作對身心的負擔。

一年又過去了，不少人開始計畫今年的特休使用方式。但通常不太會有人剛好就是一月一日到職，所以直接用年初來計算一年又感覺怪怪的，可是如果把每位員工分開來計算，對公司來講又不太方便。究竟特休在勞基法上是否有被規範好的算法呢？還是說要怎麼計算才是正確的？

實務上勞動檢查的發動時候，主要是依循著勞動部每年度發佈之「勞動檢查方針」進行，在勞動檢查之類別上，大致可分成專案檢查及申訴案檢查兩大類。  而勞動檢查中，其中一個雇主常會被主管機關裁罰態樣就是：特別休假的請休，勞動部在《勞工簡訊》第72期，列舉出五大NG態樣，一起來檢視看看吧。 與

柯毓榮律師的漫談手札- https://curitislawyer.com/ 簡單認識法規 系列 希望能給提供你一些幫助與知識 就勞工而言特別休假，是勞動基準法規定的保障，而且也是雇主應遵守勞動基準法的規定，很多勞工都默默的工作，沒有實際去了解可以休多少天的特休，只要雇主說幾天就幾天，所以今天

勞工工作日未出勤，亦未請假，得否「事後」將上開工作日排定為特別休假？ 本文將從112年8月10日的最高行政法院111年度上字第154號判決出發，最高行政法院在本案中將高等行政法院的判決廢棄並發回，最高行政法院在本案是支持公司的見解的。一起來看看高等行政法院及最高行政法院為何會採有相異的見解。

【知言勞動法律快訊】雇主不可於年度尚未終結或契約尚未終止時，與勞工約定預先「買斷」勞工之特別休假。

#社畜 其實當乖乖當個上班族 也沒有不好 有時候，甚至很爽。 #特休 我的老婆是個典型的朝八晚五上班族 除了週休二日見紅休 滿一年還有特休七天 2年以上3年未滿者，10日。 3年以上5年未滿者，每年14日。 5年以上10年未滿者，每年15日。 10年以上者，每1年加給1

介紹勞工有關特休之權益

在這篇文章中，我們將為您提供一份簡單的指南，幫助您快速了解工時及加班費計算的相關規定。我們將介紹勞動基準法中有關工時、加班費、休息日和國定假日的相關條文，並提供一些實用的計算方法和技巧，幫助您快速計算加班費。希望這篇文章摘要能夠幫助您了解工時及加班費計算的相關規定。