你知道國定假日、例假、休息日的工資算法有什麼差別嗎？
特休沒休完能領錢？突發事件硬上班可以不補假？ 這一篇，我們接續《勞基法》第37條開始，帶你搞懂所有你該休的假、該拿的錢、該有的保障！
從國定假、特休給薪制度、休假出勤的補償原則，到天災趕工與輪班休息的細節條文， 不論你是勞工、主管、還是人資，這些規定都跟你息息相關。
第37條【應放假日規定】
法條原文：
1.內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。
2.中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日施行。
條文摘要：
本條明定：只要是政府公告的應放假日，包含：
- 內政部公告的紀念日與節日（例如：元旦、清明節、端午節等）
- 勞動節（5月1日）
- 其他由中央主管機關公告的應放假日
雇主都應依法讓勞工休假，不得擅自要求出勤。若雇主仍要求勞工上班，則應依《勞基法》第39條給予加班工資或安排補假。
條文舉例：
案例一：中秋節要放假嗎？
中秋節是內政部公告的國定節日，依法應放假一天。雇主應讓勞工休假，如要求上班，則需給雙倍工資或補假。
案例二：勞動節（5月1日）
5月1日是勞工專屬的「勞動節」，依本條屬於應放假日。不論有無出勤慣例，雇主皆應給予一天假期，否則違法。
案例三：雇主說公司政策只放週末與農曆年
即使公司另定假日制度，只要是政府公告的國定假日（例如雙十節、端午、中秋），都不得任意取消。若未讓勞工休假，屬違反《勞基法》第37條。
第38條【特別休假制度】
法條原文：
1.勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
2.前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
3.雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。
4.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
5.雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
6.勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
條文摘要：
第38條是勞工年資對應「特別休假」（俗稱年假）天數的依據。條文明定：
- 在同一雇主或單位持續工作滿一定期間後，即依法享有對應天數的特休假。
- 假期由勞工排定，雇主只能因經營急迫或協商理由調整。
- 未休完的假期（不論是因為年度結束或離職），雇主都應發給對應工資。
- 雇主有通知義務與記載義務，每年需向員工書面說明特休天數與未休發薪情形。
- 若雇主否認勞工的休假權利，則必須自行提出證明。
條文舉例：
案例一：剛轉正滿6個月
小華在公司試用期滿後轉正，已在同一公司工作滿6個月，依條文第一款，他有3天特別休假。
案例二：三年資員工的特休
小美在公司任職滿3年又2個月，根據第四款，她每年應享有14天的特休假。
案例三：離職未休特休假
阿明即將離職，尚有5天特休未休完。雇主應依其平日工資發放5天薪資，否則違法。
案例四：十年以上資深員工
老王在公司任職第11年，依第六款，從第11年起每年多加一天特休，該年享有16天特休，以此類推，最高為30天。
第39條【休假期間工資給付原則】
法條原文：
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
條文摘要：
- 照給工資原則：
勞工在例假（36條）、休息日（36條）、國定假日（37條）、特別休假（38條）未出勤的情況下，雇主仍應照常給薪。 - 加倍給薪原則：
若經勞工同意於休假日出勤，雇主應依法「加倍發給工資」，不能僅支付基本薪資。 - 趕工例外：
若因季節性產業特性（如農產品加工、服裝業旺季）需趕工，且獲得勞工或工會同意出勤者，也應比照加倍給薪。
條文舉例：
案例一：例假出勤
阿良的例假是週日，經同意於該日出勤8小時，公司應支付當日工資的兩倍（而非平日加班1.33倍或1.66倍）。
案例二：國定假日加班
小美於10月10日（國慶日）出勤，雇主應支付該日加倍工資。若工資為日薪1,200元，則應給2,400元。
案例三：未出勤的特休假
阿志任職滿三年享有14天特休，某週請假3天旅遊，公司仍須照常給薪，不得扣除工資。
案例四：服飾公司趕工
某服裝公司因年底旺季需加班，經工會同意安排休息日出勤，該等出勤仍須加倍給薪，即使屬趕工也不能打折！
第40條【災變或緊急狀況下的假期處理】
法條原文：
1.因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
2.前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
條文摘要：
本條是針對不可抗力或突發情形下的特殊處理，規範如下：
- 例假、休息日、國定假、特休假等（第36～38條）可「暫停假期」。
- 條件：必須因天災（如地震、颱風）、事變（如火災）或突發事件（如疫情），且確有繼續工作之必要。
- 補償方式：
- 工資應「加倍發給」。
- 另須「事後補假」讓勞工休息。
- 法定程序：
- 雇主應於事後24小時內，向主管機關提出報備，說明理由並核備。
條文舉例：
案例一：颱風夜緊急值班
工廠位於沿海地區，因颱風來襲可能導致設備受損，雇主請阿國在休息日緊急回廠處理。
公司須支付加倍工資，且之後另安排補休。此外，雇主應於24小時內報當地主管機關核備。
案例二：疫情爆發急救應對
因突發疫情，醫療器材工廠需緊急支援產線，讓本應放假中的員工小美提前上班。
雇主應支付雙倍薪資，並另行安排補假日。同時，需在24小時內書面說明報請主管機關備查。
第41條【公用事業勞工之特休停止與補償】
法條原文：
公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。
法條摘要：
此條文適用於公用事業（如水電瓦斯、醫療、交通等）之勞工。當出現緊急狀況、災害或影響公共利益時，當地主管機關得核准雇主暫停勞工的特別休假，但必須給予雙倍工資作為補償。
舉例說明：
某電力公司原定讓工程技術人員王先生於下週休特休假，但當地正逢颱風來襲，主管機關認為需全力支援搶修，因此核准公司暫停王先生的特休假安排。王先生當週需照常出勤，公司應依法給予當日工資兩倍的薪資，作為補償。
第42條【勞工因健康或正當理由不得強制加班】
法條原文：
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
法條摘要：
本條文保障勞工的身心健康與自由意志。當勞工因健康狀況（如身體不適、慢性疾病）或其他正當理由（如照顧家人、重大個人事務），無法從事正常工作時間以外的加班工作時，雇主不得強迫其工作，否則可能違反法令。
舉例說明：
林小姐患有心臟病，醫師開立診斷證明建議避免長時間工作。某日公司臨時要求加班，她表示健康無法負荷，並提出診斷證明。此時雇主不得強迫林小姐加班，否則即違反第42條規定。
第43條【勞工因正當事由請假之權益與工資保障】
法條原文：
勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
法條摘要：
本條明定，勞工若因結婚、喪事、生病或其他正當原因（如家庭照顧、重大私事等），有權請假。此外，除了事假外，其餘請假類型（如婚假、喪假、病假等）之給假天數與最低工資給付標準，由中央主管機關（即勞動部）依法令規定。雇主不得擅自刪減或拒絕給薪。
舉例說明：
黃先生的父親過世，他依法請喪假8天。根據《勞工請假規則》，喪假期間雇主應照常給薪。公司若以業務忙碌為由拒發工資，即違反第43條與相關子法的規定，黃先生可依法申訴。
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