📌 法規依據
發文單位： 勞動部
發文字號： 勞動條 3 字第 1060049806 號書函
發文日期： 民國 106 年 3 月 10 日🔍 法定特休 VS 優於法令假別，HR不可不懂的關鍵差異
依《勞動基準法》第38條規定，勞工在一定年資條件下享有特別休假（以下簡稱特休），且若在請休期限內未休完，不論原因為何，雇主均應發給工資。
這項規定的立法目的，是為了保障勞工的休假權益不會因年度結束或契約終止而喪失。
然而，很多企業出於福利考量，會給予「優於法令」的特休天數，例如法定應給10天，公司卻給15天。那麼這多出來的5天若未休完，還需要折現給員工嗎？
⚖️ 勞動部怎麼說？函釋內容一次搞懂
根據勞動部於 106 年 3 月 10 日發布的【勞動條 3 字第 1060049806 號書函】指出：
✅ 針對法定特休：
- 無論勞工未休的原因為何，雇主均應發給工資。
⚠️ 針對優於法令的特休日數：
- 是否發給工資，得由勞資雙方協議辦理。
也就是說，只有「法定」特休依法必須發工資；而「優於法令」的額外假期，是否折現，需看勞資雙方怎麼約定。
🧾 實務建議：HR應主動約定、制度明確
為避免未來產生糾紛或爭議，HR 建議：
- 明確訂定休假制度及未休處理方式（如員工手冊、工作規則或勞動契約中說明）；
- 就優於法令的假別，明訂未休是否可折現、遞延或自動作廢；
- 與員工簽立確認同意書或進行教育說明，加強制度落實。
