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東西職場腦袋大不同！先有正確觀念再對症下藥
更新於 2020/01/16閱讀時間約 5 分鐘
該謙遜還是該表現？
東西職場腦袋大不同！
專業能力不輸人的台灣求職者，在遇上不同文化的西方企業與面試官時，該如何調整自我才能被看見？面試是媒合公司與應徵者的關鍵，在面試時，應徵者透過自我推銷來博得青睞。此外，各類型的面試，包含電話和視訊面試等，主導整個徵才的結果，其影響程度，即便是多采多姿的履歷，或者文情並茂的求職信也相形見絀。
再者，一場面試不僅僅是應徵者展現個人特質跟專業的舞台，也同時讓他們得以從中悉知工作場所的氛圍、公司組織運作的方式與職員互動的情形。
再者，一場面試不僅僅是應徵者展現個人特質跟專業的舞台，也同時讓他們得以從中悉知工作場所的氛圍、公司組織運作的方式與職員互動的情形。
許多應徵者多有過在求職時兩輪面試的經驗，為什麼是兩輪呢？第一回合的面試能協助企業主剔除不投緣的應徵者；第二回合則是傾向挖掘人才並讓之適得其所，而非純粹汰其糟粕者。
「機會是留給準備好的人，台上1 分鐘；台下10 年功」再多的準備都不為過！應徵者最好自身攜帶履歷表跟求職信，趁著面試開始前，多多進行沙盤推演，針對求職內容自問自答。對了，了解該公司的經營理念、核心價值等背景資訊也很重要！
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〈我樂於當幫助別人成功的人〉西村博之｜書摘
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1983年生的朱嘉漢，曾就讀法國高等社會科學院社會學博士班，現為台北藝術大學兼任講師。被譽為文壇小說怪物的朱嘉漢，著有長篇小說《禮物》、《裡面的裡面》。
2020年12月他帶來了《眼睛的故事》、《情色論》重量級文學家「巴塔耶」概念導讀書的《夜讀巴塔耶》——說起文學創作成為生命中一部分的淵源流長，朱嘉
上週二在會議上作了一個 presentation，內容是關於我們 team 正在推動的新 project，也是我第一次針對這個 project 作完整的報告。
當天報告非常順利，不但所有的重點都提到了；又有好幾次的「神來之筆」，在非常適當的地方提起一些關鍵細節；整個節奏就是一個完全在我掌握之中...
「職場如叢林，猛虎常出沒。此虎在他處，此虎亦在你心中。」相信大多數人對職場生活都充滿了陰影，或者說都持有偏見。
什麼職場潛規則，什麼沒有朋友只有利益，什麼同事都是勾心鬥角……儼然把職場活脫脫描述成一部宮鬥劇。事實上，並非如此......
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