動詞研究生． Appia
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由新到舊
本文探討部分工時人員特休計算的複雜性，以及如何利用 Google Sheet 和 AI 技術簡化流程，提升效率與透明度，並確保符合勞基法規範。文中提供特休計算公式、Google Sheet 運算架構設定、以及系統使用說明，協助長照機構解決部分工時人員特休管理問題。
組織變革的成功與否，取決於成員的心智模式。本文探討如何透過反思、探詢與辯護等技巧，促進開放對話，打破組織沉默，並提升團隊合作效率。
《第五項修練》的第一項修練—自我超越，從組織學習出發，在閱讀的過程中，我反而不斷聯想到慣性模式、靈性修行與顯化原則。以下是我在 Day 6 到 Day 10 閱讀過程中的整理與洞見：
結構性衝突：內在拉力與推力的角力場
在組織裡，我們經常會討論「人員留任」的拉力與推力，例如：職涯發展、調薪機制
0/5第五項修練
本文探討《第五項修練》的核心概念，說明成長並非一味加速，而是辨識與轉化限制的能力。文章闡述了系統基模、成長上限、負向調節環路、目標侵蝕、症狀解等概念，並強調在組織與個人發展中，創造性張力與人際關係的重要性。
許多企業因最低工資調漲，重新評估人力配置，時薪人力因其彈性備受青睞，但過度依賴可能導致隱形成本增加。本文探討時薪制與月薪制的優劣、成本比較及勞動法規範，並提出降低時薪制隱形成本的建議，例如將核心崗位轉為月薪制、提供留任獎金及人才培訓等，協助企業平衡成本與人才發展。
本文探討居家長照機構常見的薪酬制度（時薪、月薪、拆帳制）及其影響，並分析不同薪酬制度對員工權益、企業文化和經營穩健性的關係，最後提供求職者評估企業的參考指標。
本文探討了婆娑舞集與長者合作的共融藝術專案，涵蓋四季主題的舞蹈活動，從春耕到冬藏的過程中，我們不僅增加了長者的身心參與，更深入挖掘了他們的情感和人際連結。透過藝術治療，長者們的生命故事被重新編織，讓每位參與者在這場演出的過程中找到自我與社群的連結。終究，這不僅是一場表演，而是一次探索生命意義的旅程。
本文探討產投課程、ICAP職能導向課程及TTQS在人力資本發展中的應用與關聯。透過概念說明，介紹各項課程如何提升技能訓練質量，並介紹重要的補助政策與品質管理系統。適合對於提升職業技能及人力資本有興趣的人士參考，提供清晰的概念與實務應用。無論是企業或個人，皆可從中獲得有價值的資訊。
在這篇文章中，我分享了我在新開舞蹈空間的打工經歷，這段經歷不僅幫助我減輕學舞的負擔，還讓我深刻理解到職場新鮮人需要持續學習的重要性。文章探討了新人的適應過程，並強調了主動學習及瞭解公司規範的關鍵。此外，對業主而言，完善的新人訓練手冊能夠有效提升工作效率。希望每位初入職場的人都能以謙虛的態度迎接挑戰。
本文探討資歷查核在企業招聘過程中的重要性與技巧。根據調查，超過70%的企業會進行資歷查核，在醫療、金融及長照產業中同樣常見。成功的資歷查核需告知候選人目的與取得同意，並強調尊重個人隱私。透過開放式問題，面試委員能獲得更深入的候選人背景資訊。文章旨在提供實務建議和進階技巧，以促進招聘的效率與有效性。
