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2024/12/15
共融藝術與長輩共舞- 2024年藝術旅程
本文探討了婆娑舞集與長者合作的共融藝術專案,涵蓋四季主題的舞蹈活動,從春耕到冬藏的過程中,我們不僅增加了長者的身心參與,更深入挖掘了他們的情感和人際連結。透過藝術治療,長者們的生命故事被重新編織,讓每位參與者在這場演出的過程中找到自我與社群的連結。終究,這不僅是一場表演,而是一次探索生命意義的旅程。
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身體
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長輩
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共融藝術
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2024/12/13
人力資本常見的三大方案:產投、ICAP、TTQS之間的關聯解析
本文探討產投課程、ICAP職能導向課程及TTQS在人力資本發展中的應用與關聯。透過概念說明,介紹各項課程如何提升技能訓練質量,並介紹重要的補助政策與品質管理系統。適合對於提升職業技能及人力資本有興趣的人士參考,提供清晰的概念與實務應用。無論是企業或個人,皆可從中獲得有價值的資訊。
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課程
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人才
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管理
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2024/03/18
新環境中的成長:大齡新鮮人的打工經歷
在這篇文章中,我分享了我在新開舞蹈空間的打工經歷,這段經歷不僅幫助我減輕學舞的負擔,還讓我深刻理解到職場新鮮人需要持續學習的重要性。文章探討了新人的適應過程,並強調了主動學習及瞭解公司規範的關鍵。此外,對業主而言,完善的新人訓練手冊能夠有效提升工作效率。希望每位初入職場的人都能以謙虛的態度迎接挑戰。
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工作態度
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大齡轉職
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新人訓練
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2024/03/14
資歷查核的關鍵與實務技巧
本文探討資歷查核在企業招聘過程中的重要性與技巧。根據調查,超過70%的企業會進行資歷查核,在醫療、金融及長照產業中同樣常見。成功的資歷查核需告知候選人目的與取得同意,並強調尊重個人隱私。透過開放式問題,面試委員能獲得更深入的候選人背景資訊。文章旨在提供實務建議和進階技巧,以促進招聘的效率與有效性。
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面試
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資歷查核
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求職者
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2024/03/06
性別平等工作法下的職場性騷擾三級預防策略分析
本文深入探討自2024年3月8日起施行的性別平等工作法,特別針對職場性騷擾的防治措施進行具體修正。文章分析修法要點,包括擴大性騷擾範圍、加重企業責任及懲罰,延長追溯期等,並提出長照機構的防治策略,採用犯罪預防三級理論,以促進安全、尊重的工作環境,確保性別平等,降低職場性騷擾事件的發生。
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職場性騷擾
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性別平等
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居家長照
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2024/03/03
陪產檢與請假攻略:準爸爸的必備指南
陪產檢是準爸爸的重要任務,不僅可以給予孕媽咪支持,還能增進夫妻感情與學習育兒知識。本文分享如何請假陪產檢及相關假期規則,幫助準爸爸們更好地參與這一重要時刻,並提供申請補助的詳細信息,確保每位準爸爸都能安心陪伴懷孕的伴侶。期待新生兒的到來,讓陪產檢成為一段美好的回憶!
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伴侶陪產檢
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產檢假雇主補助
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性別工作平等法
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2024/03/02
如何有效地聯絡 Foodpanda 客服並取消訂閱
在這篇文章中,我將分享如何快速找到 Foodpanda 客服和取消訂閱的簡單步驟。隨著外送平臺普及,許多人發現自動續訂已成為一項潛在的問題。本篇指南將詳細介紹如何有效地聯絡客服,解決未經同意扣款的困擾,並向消費者保護機構投訴,確保自己的權益得到保障。
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foodpanda
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外送平台
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客服
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2024/03/02
2024年婦女節:全新性別平等工作法與生理假保障
在本文中,我們將深入探討生理假規則及如何正確請假,讓女性朋友們能安心面對每月的姨媽訪客,充分利用法律保障,保持身心健康。無論是請假原則、注意事項或是請假的小撇步,都將一一為您解答。
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生理假
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性別平等
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職場性騷擾
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