影響力教育基金會執行長/人力資源專家 黃至堯
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我是影響力教育基金會執行長，也是人力資源專家
曾任104人力銀行中國區獵才總監，對於人才市場有深入研究
這裡記載我一路走來，獵才、培訓的經歷心得和日常體悟
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由新到舊
進入2025年這個重要轉折點，全球市場從少子化、高齡化的人口結構變遷，到自由工作者崛起、多元合作模式的工作型態轉變，就業市場的規則正被重新定義。
最近受邀到復旦商學院進行演講，分享的議題是「職場冰河期的生存之道」。希望本篇文章，供大家學習思考。期待大家在「職場冰河期」能夠持續提升個人的核心競爭力，
許多人都會在「新年新開始」換工作或職業方向。然而，許多人想轉職往往是因為對現有工作不滿，工作壓力過大或是與同事或上司關係不和。從人力資源專家的角度來看，建議大家可以從更前瞻、戰略性的思維，短中長期不同的角度來看待轉職這個問題。
隨著臺灣將於2025年進入超高齡社會，企業面臨勞動人口迅速減少的挑戰，壯世代的勞工將成為解決缺工危機的關鍵力量。這篇文章探討了企業如何有效利用壯世代的經驗與技能，以提升工作效率和企業績效，並提供友善的中高齡人力政策案例。面對未來，重新設計人力資源策略是企業持續競爭的關鍵
我的學生Sara在家族辦公室服務，最近跑來跟我抱怨老闆偏心。她說老闆明知道另一位同事能力差、沒把事情辦好，卻來找她解決，還不追究對方責任。這種情況已發生多次，於是她忍不住質疑：「憑什麼？」，並拒絕幫忙，要求老闆先追究對方責任。結果老闆很不爽，直接爆炸
聽到這裡，我忍不住想對她說...
面對職場壓力，保持正能量的心態是成長和成功的關鍵。透過專注可控因素、自我反思、健康生活、建立支持系統以及進行正向思維訓練，我們可以在壓力中學會成長。企業則應創造支持性的環境，推動正向文化，促進員工心理健康。無論是個人還是企業，意識到積極心態的重要性，才能在挑戰面前持續前行。
隨著AI數位化的迅速發展，職場面臨前所未有的變革。本文探討了現代職場中八個成功的關鍵要素，包括觀點洞察、邏輯思維、美第奇效應、量身訂制及正能量等，並強調同理心、利他主義及公眾演說在職場發展中的重要性。掌握這些要素將能幫助你在快速變化的商業環境中持續成長，找到自己的定位，實現職業目標。
