瞬息萬變的職場中，Z世代（1997-2012年）和Y世代（1981-1996年）正面臨著獨特的職業挑戰。他們需要在快速發展的科技與訊息中競爭，還要應對工作不穩定性、職業倦怠感及人際關係的多重挑戰。因此，若想不被淘汰，除了持續學習別無他法。職場政治學亦成為核心競爭力、應對職場挑戰的重要工具。
Z世代、Y世代面臨繁重工作負擔與職涯不確定性而產生職場焦慮。（圖／Canva）
Z世代與Y世代職場人職涯痛點
1. 工作穩定性與職位流動性
對於Z和Y世代而言，職場的穩定不再是過去的常態。根據2023年《全球工作動態報告》顯示，Z和Y世代的員工在進入職場的初期，更加重視工作靈活性和多樣性。企業裁員、結構調整，及科技改變了工作內容和職位需求，使得職場人感受較高的工作壓力和不穩定性。
2. 職場價值認同與成就感不足
Z和Y世代的職場人容易感到個人價值未能充分體現。儘管他們具有高度的創新意識和技術專業能力，但在某些傳統的工作環境中，他們的貢獻常常被忽視或低估。容易發生職業倦怠，對工作缺乏成就感，進而影響工作動力和生活滿意度。因此如何調動員工的工作動力成為職場的必修課!
3. 跨世代競爭與人際關係困擾
Z和Y世代職場人面臨與年長的同事、上司合作的挑戰。跨世代工作環境中，不同的工作文化、溝通方式和價值觀常常成為衝突的根源。使得他們在與高層建立信任、溝通及表達方式上感到困難。再者，由於企業內部政治和文化差異，年輕一代容易感到被邊緣化，無法在團隊中獲得足夠支持。
4. 對未來職業規劃的迷茫
隨著工作市場的變動和多樣化的職業選擇，Z和Y世代的職場人往往會對未來職業路徑感到迷茫。無法確定未來發展方向、到底該如何選擇適合自己的職業機會? 以及如何突破當前的職業瓶頸? 成為當下多數職場人面臨的重要問題。
上述職涯痛點的解決之道
要想提升職場競爭力和解決職業困境——「職場政治學」。
1. 增強職場影響力
職場政治學教會你如何有效理解和運用職場中的權力結構，如何在企業內部建立良好的人際關係網絡，從而提升你的影響力。在多變的工作環境中，懂得如何與同事、上司、及其他利益相關者合作，讓你在職場中站穩腳跟，並在關鍵時刻做出正確的決策。
2. 促進自我價值的展示與認可
Z世代和Y世代職場人需要學會如何有效展示自己的能力與價值。你需要掌握適當的曝光技巧，透過數據支持和成果展示來提升自己的可見度，確保努力不會被忽視，從而為自己爭取更多機會，避免陷入職業倦怠。
3. 應對跨世代競爭與合作
你需要提高自我認同，了解如何在跨世代的工作環境中獲得認可。學習如何與資深的同事建立信任，溝通協作，方能幫助你突破與不同世代之間的隔閡，提升在團隊中的影響力和領導能力，成為職場常勝軍。
4. 打破職業瓶頸，實現職業規劃
學習職場政治學不僅是你的必要技能，還有助職業規劃。你需要能識別職場機會、抓住晉升機會、並在職業生涯中實現長期發展。這一知識能幫助你清晰規劃未來，避免職涯迷茫，並在職場中找到符合自己興趣和目標的機會。
結語：職場政治學的學習與未來職業發展
在當職場競爭激烈且變化快速，Z世代與Y世代的職場人需要謹慎處理各種職業挑戰。職場政治學是面對這些挑戰的有效工具，幫助你建立職場影響力、提升自我價值、打破職業瓶頸，並最終實現職業成功。
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