法律本科，不小心走進金融保險叢林，一逛26年….
又因為本科關係被客戶利用到腳踏兩條船——一腳在金融，一腳在法律….
希望以非典型法律人的思維，跟大家聊聊企業管理與勞資相關想法。
全部內容
由新到舊
案例
年假即將開始，對很多人來說是終於等到放長假的喜悅，但郁芬的喜悅不太一樣，因為她開工第一天就要去新公司上班了，即將面對新的職場環境，既緊張又興奮。不料上班前，郁芬接到新公司HR通知，說公司因為年後業務策略有重大調整，取消錄用！
郁芬覺得權益受損，有法律可以保護她嗎？
阿明上班途中機車故障，找了家機車行搞了快一個小時才修好，想起公司規定：「遲到超過一小時就算曠職」，阿明心想：現在去上班應該是遲到超過一小時了，那是不是乾脆就不去上班了？但今天有個專案要趕資料，不去又怕作業來不及，去了又覺得做白工….，這規定合法嗎？
本文探討公司管理制度的適法性，提供思考方向與建議。
啥是「以刑逼民」？
簡單說，就是「用刑事提告來逼對方接受你的民事賠償要求！」其實就是把提告當作是談判的武器，讓對方因為擔心被判刑而願意在民事賠償上妥協。
本文跟大家說說遇到以刑逼民的自我保護。
大學時一段至今仍不解的經歷，在遺忘多年後，突然浮上心頭.....
大三大四因為排不到學校宿舍，找了一起上台北念書的高中麻吉阿誌一起在台北榮星花園後面五常街租了個雅房。
租屋處是一整層公寓，家庭式格局，可能是因為內部格間都是薄薄木板，所以房租很便宜。
Dcaed 有篇討拍文引起眾多迴響，一位80後主管抱怨自己公司00後新人，到職後每天準點下班，就算快下班前提醒隔天開會文件要改，也是丟句明天上班處理就照樣準點走人！下班後臨時有急事傳line也是不讀不回....
有趣的是這篇文的留言，大多是在嘲諷這位主管奴性太強，00後整頓職場啟動了嗎？
客戶店裡的廚師因為常常遲到影響開店，前陣子老闆終於受不了跟廚師吵起來，老闆一氣之下說：你如果要這樣，那就不要做了！廚師也氣回說：那就不要做！結果隔天廚師就沒來上班，過沒幾天收到勞工局調解通知……..
數年前，幫一家企業進行主管勞動法令訓練課程，課間休息時HR跑來跟我說：「老師，你剛剛有沒有發現我們有位主管臉色怪怪的？」
『沒有耶，怎了嗎？』
「老師你剛剛在課堂上提醒大家：『 如果有同事離職，請你幫忙用資遣方式來處理，千萬不要答應喔，不然很可能會惹火上身….』，我們那位主管就是你說的苦主啦…………
客戶阿彥前陣子開車回家路上被另一台車迎面撞上，車損人傷。頸椎因爲劇烈撞擊的後座力受傷休養一週，心愛的BMW回原廠送修，但因為要等進口零件修復，結果等了兩週才修好，花了50萬修車費！
調解會上因為精神慰撫金與代步車費用談不攏破局，阿彥考慮提告，但從法律實務上幫他分析提告就算贏了可能賠償金會更少………
小祺剛結束某公司的求職複試，HR說他的經歷與條件蠻符合公司需要，等主管簽核如果沒問題，應該就會錄取他。面試最後，HR跟小祺確認最快可以上班的日期，也跟小祺說明剛到職三個月試用期的起薪及試用期結束後轉成正試員工後調升的薪資。小祺蠻喜歡這家公司的，只是覺得疑惑：勞基法不是沒有試用期嗎？這規定ok嗎？
累積三個警告=一個小過。
累積三個小過＝一個大過。
累積三個大過＝開除。
很多公司的獎懲制度上，常常會有上面這樣的懲處規定，原本規定的目的是讓員工能隨時警惕，用心工作，希望避免員工『大錯沒有，小錯沒事』的心態！但這樣的規定如果執行，在某種狀況時可能就違法了！
