故事
一位開自助餐店的客戶請我陪他參加勞資爭議調解，照習慣先跟他訪談了解一下爭議發生始末，原來是他的廚師因為常常遲到影響開店，前陣子老闆終於受不了跟廚師吵起來，老闆一氣之下說：你如果要這樣，那就不要做了！廚師也氣回說：那就不要做！結果隔天廚師就沒來上班，過沒幾天收到勞工局調解通知，員工去告老闆沒給資遣費！
老闆承認說有叫廚師不要做了！（一般這樣，很可能被認定是有資遣表示！）然後一直抱怨訴苦：
『他是更生人，我當初是看他找不到工作，想幫幫他才叫他來當廚師！』
『他缺錢，我還借他錢周轉應急！』
『他欠銀行錢，有時銀行打電話來找人，我還要幫他擋電話….』
『他怕被銀行知道上班要扣薪水，還叫我不要幫他保勞保！』
等等，你沒幫他保勞保？
『沒啊，你看我幫他多少忙，他竟然去勞工局告我…..….』
喔，事情不妙囉….
幫一個忙的代價是10萬
調解過程，不細述，只說結果：老闆付了十多萬給廚師。裡面最大筆的十萬是『失業給付賠償』，原因是未幫員工投保就業保險，導致員工無法領取失業給付的賠償金。
目前勞保局辦理的投保業務，包含『勞工保險』『職災保險』『就業保險』『新制勞退金』，只要五人以上企業只要有幫員工保勞保，勞保局會一併辦理員工上述其他投保及提撥代繳業務，沒保勞保的話也就其他都沒保！
失業給付，是就業保險的給付項目，沒保就業保險，這位勞工就無法去申請失業給付（沒買保險，發生事故自然沒有理賠！），這筆金額（六個月投保薪資60%），就要由有投保義務的企業負責賠償。
給員工填放棄投保切結書，沒用！
勞保職災保險就業保險，法律強制雇主必須投保，既然是強制規定，自然不能以『勞資協議』『員工切結放棄』等任何方式來排除雇主應負責任。所以，員工自願放棄，公司還是要幫他保！
比就業保險還大風險—職災
沒保勞保就沒保職災保險，萬一發生重大職災事故，雇主的責任更大，恐怕會讓企業面臨財務危機！
找員工，請找願意為自己負責的人！
不願對自己負責的員工，也不會對你負責！
我們有很多雇主陷入一種迷思：『員工有困難，老闆自然能幫就幫！』
欠錢，還錢！本來就是天經地義的事！被法院扣薪水，最多也就1/3，剩下還有錢過活！
老闆要幫的是萬一扣完薪還是生活有困難，再想辦法幫忙，怎會是協助員工逃債呢？
你放心把公司的工作交給一個每天擔心被銀追債的人？哪天突然跑路也是正常！
還有老闆說：我也不想這樣幫，但是公司缺工，幫他保勞保，他就不來上班了！
我只能說：公司是老闆你的，顧問只能提醒風險，選擇就交給老闆囉！
堅守制度，更能找到可靠的人才！
