80後 vs 00後
Dcaed 有篇討拍文引起眾多迴響，一位80後主管抱怨自己公司00後新人，到職後每天準點下班，就算快下班前提醒隔天開會文件要改，也是丟句明天上班處理就照樣準點走人！下班後臨時有急事傳line也是不讀不回....
有趣的是這篇文的留言，大多是在嘲諷這位主管奴性太強，數量多到會讓我誤以為這篇是反串來討罵衝流量的.....，不過細想Dcard活絡用戶以20~35為主，正是00前後也就不足為奇了。
00後整頓職場
記得有一次一位網友在我的臉書社團提問，他問說剛到職沒幾日就被公司要求離職，可否要求資遣費？我回答他說：「資遣費是只要在職一日，被資遣都有資遣費，但是以你的狀況計算資遣費應該只有兩三百元！」（我其實是想暗示他小錢不要浪費時間）『200塊也是我的權利，而且我覺得這公司沒有守法，那我要來去申訴，給公司一個機會教育...』
我驚覺：原來剛剛是70後跟00後的對話......
『00後整頓職場』這大陸詞，原來也開始在台灣發揮威力了！
準時下班，當然可以！
根據我企業輔導的現場觀察，有越來越多的企業開始接受甚至鼓勵準時下班！甚至現在企業困擾的熱門議題是「如何讓員工下班後勿逗留在公司？」這跟過去「太早下班不是好員工」的職場潛規則形成巨大反差，為何會有這樣的演變，答案是「加班要給很貴的加班費」。
當加班變成高成本時，很多事都不急了！
企業將本求利，加班成本，既然比正常工時時薪高出1/3，加班的產能，當然至少要高出至少30%，不然班是越加越賠錢！
- 平常上班時間就可以完成的工作，卻要放到加班才能完成，那是誰的問題？
- 總是要到快下班才開重要會議，那時誰的問題？
- 總是那幾位天天加班，加班費快超過月薪，那是誰的問題？
- 事情總是做不完，人手總是不夠，那是誰的問題？
整頓職場，其實一直是個進行式
每個世代，都在以自己身處的時代在調整職場跟生活...，只是00世代的聲音因為少子化缺工而被更多人聽見....
