在前篇《當我有兩個工作聘書在手上時，我該如何思考做選擇呢？》我們聊到當你手上有兩個工作聘書時應該如何思考。而許多樓友也進一步提問更讓人兩難的情境，就是當我手上已經握有一個工作聘書的邀約，然而那個最想要的工作機會卻還沒確定時該怎麼辦？本週我們就針對這個令大家煩惱的問題，分享一些思考要點。
要點一：和雙方的人資確認時程
假設你手上拿到的工作機會是A工作（次喜歡），而最喜歡的工作是B工作。那你可以先向A公司的人資確認後續的回覆聘書、報到準備文件及報到日的相關時程，了解你有多少空間；另一方面你也可同時向B公司的人資或招募人員確認B工作目前的面試進度及預計時程，並可向B公司人資表達你目前拿到其他公司的聘書，但你對B公司具有較高的興趣（補充具體原因為何），詢問是否有機會加速面試流程。一般來說，若你在B公司面試階段進行到一半，而若你也是被屬意的人選，那B公司的人資也會希望加速時程讓你有機會加入。所以透過了解時程後，一方面你可以思考如何拉長A公司的時間，另一方面加速B公司的時間，以幫助你有時間做更好的選擇。
要點二：評估在兩個工作機會選擇中，你可以承擔的風險及不確定性程度
在部分的情形下，A公司也會希望你趕快報到，但B公司的流程又來不及趕上你的時限。那你可能還是需要做下這個重要的決定，就是你是直接就去A公司報到，還是拒絕A公司專心等待B公司的機會。選擇後者的話，如果最後B公司也沒有發工作聘書給你，那可能就會有兩頭空，而有必須重啟求職過程的風險。
當然有的人會想那我先去A公司報到，之後等B公司確定後我再拒絕A公司。這個做法客觀來說固然對你是最有利的做法，我們也不會認為這個是對或錯。但從另外一個角度想，這樣的做法也可能會耽誤到A公司再繼續找補這個位置的時間，也可能會影響你在這間公司的形象。所以在決策過程中，我們還是建議各位可以考量雙方互相理解及尊重。每個決定都必然有其好處及伴隨的不確定性，你需要的是仔細地評估好處及風險後再做決定。
在這個話題中，有一個更實際的常見疑問就是如何延長A公司的簽回聘書時間，或是延長A公司報到時間，關於這個實戰問題我們將在其他文章中分享不同面向的思考。
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