重複投遞履歷的策略：如何提高拿到面試邀請的機會
在求職過程中，經常會遇到這樣的情況：投遞了自己很想上的職缺，但遲遲沒有回應。這時候，你可能會問：「可以再投一次嗎？多久以後重複應徵比較好？」這是個蠻多人可能都有過的經驗，所以今天想來分享一些關於履歷重複投遞的建議和策略，幫助你有機會提高拿到面試門票的可能性。
▌多久可以重複投遞履歷？
一般來說，以下是一些建議的時間建議和考量因素：
- 建議至少等2~3個月：
多數情況下，如果你在第一次投遞後沒有收到回應，建議至少等2~3個月再考慮重複投遞。這段時間可以讓公司重新評估其招募需求，同時也避免給人資造成困擾，過去身邊有些HR朋友也常說看到一直瘋狂重複投遞的印象分數可能都不會太好。
在這段等待期間，求職者可以有更多時間來提升自己的技能、獲得更多的工作經驗或完成相關的專案。這些新的工作成果和技能可以在重複投遞時增加履歷的吸引力。
- 優化履歷後重新投遞：
如果你對履歷進行了重新改版，可能是透過調整排版和呈現方式提高易讀性，或是針對目標職缺新增了相關的工作經驗或技能，這時候可以考慮重新投遞。這表示你持續在提升自己，希望能被公司看見，並展現你為公司帶來更多價值。
- 內部員工推薦：
如果你在目標公司內部有人脈，可以嘗試透過內部員工推薦的方式來增加被看見的機會。有時候因為有內部人脈，可以得知該職缺的關鍵條件，藉此可以再履歷上強調相應的經歷與能力。透過內部推薦甚至有機會直接把履歷送到用人主管手上，或可以確保人資一定會看到履歷，往往都比外部主動投遞來得更直接且有效。
- 留意公司招募流程：
了解公司的招募流程和時程，也有助於決定何時重複投遞。有些公司有明確規定，如未經許可，六個月內不接受重複申請，這時候就需要依照公司規定。
▌特殊情況考量
需要強調的是，等候2~3個月的時間只是一般情況的建議，具體的等待時間可能因產業、公司和個人的情況而異。例如，有些公司可能在短時間內進行多次招募，那麼等待的時間可以相對縮短。此外，針對有明顯優化過的履歷或求職信，可以根據個人實際情況提早重複投遞。
▌如何提高重複投遞的成功率？
- 客製化修改履歷和求職信：在重複投遞時，確保你的履歷和求職信是針對該職缺量身訂製的。可以透過內部消息或是研究職缺說明後，去突顯個人優勢，包含加入新的工作成果、技能與這份工作所需要的人格特質，以顯示你對該職位有深入理解。
在重複投遞時，可以附上一封求職信，加強重點說明你的應徵動機以及為什麼可以勝任這份工作的原因。如果是透過人力銀行履歷應徵，就可以好好善用自我推薦信以及個人簡介版面的功能。 - 強化個人品牌：利用LinkedIn等職業社交平台，透過頻繁地更新和展現你的專業成就和技能，甚至公開自己目前正在主動尋找什麼樣的工作機會，吸引潛在雇主的注意。
- 參加公司相關活動：如果有機會，可以多參加目標公司的招募活動、線上活動或相關專業聚會，增加與公司接觸的機會，讓他們對你有更深的印象。
整體而言，在重複投遞履歷時，需要謹慎和有策略性地行動。避免頻繁和無目的地投遞，而是透過有計劃的改善和客製化地展現自己的價值，以增加成功的機會。透過持續改善和提升的過程，不斷優化自己的履歷和求職策略，最終會找到你理想的工作機會。
希望以上這些建議可以提供參考，祝福所有樓友們都求職順利，早日找到理想的工作！
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