最近不約而同有幾位來諮詢的樓友提到，他們覺得自己在公司所做的事情似乎沒有什麼價值，或者因為面臨到組織內部的變動，進而產生了想要轉職的念頭，但卻不是很清楚自己的價值所在。
這些疑惑讓他們對於未來感到迷茫，不知道到底該不該離職，如果要離職又該往哪裡去？如果想在不同的角色中發揮自己的經驗和能力，自己又有哪些選擇？
如果你也正面臨類似的情況，也許可以試著從以下幾個方法進行思考，透過採取行動來更認識自己、瞭解自己。
▌盤點過往經歷，發現能力強項
首先，針對自己的過往經歷進行能力強項的盤點。釐清自己在不同角色、經歷，甚至是不同產業中所累積的工作成果、專業能力以及軟實力，尤其是跨領域也能夠用到的可移轉能力。
進一步思考，過去在做哪些事情時自己是投入的，就算遇到挑戰也會想要持續下去，並且也希望未來的工作可以有機會繼續深耕發展。
這些投入度高的領域或工作內容，有可能正是你真正的熱忱所在，也可能是你未來職涯發展的方向。
▌接觸市場，瞭解產業動態和個人市場價值
除了自我盤點外，還可以瞭解市場對你的評價。透過與熟悉你產業和專業職能的獵頭進行資訊蒐集，了解目前市場動態。準備好履歷，積極投遞職缺和參加面試，直接在市場上試水溫，這樣能讓你對市場需求和自己的競爭力有更清楚的認識。
需要特別提醒的是，如果面試後沒有被錄取，也不要氣餒。很多時候這並不代表你不夠好，而只是剛好有其他人更適合那個位置。每一次面試都是一次學習的機會，可以幫助你更了解自己的不足之處以及市場的需求。
▌尋求他人回饋，突破自己的盲點
為了更認識自己，可以嘗試詢問曾經和你一起共事過的主管、同事或客戶，尋求他們對你工作表現的評價和回饋。無論是他們認為你有哪些專業能力、表現得好的地方，或者是可以改進的地方，這些回饋都有助於突破自己的盲點，讓你更清楚知道自己的優勢與可以再精進提升的地方。
如果可以，也可以試著與他們分享你目前的求職方向，聽聽看他們的建議。從他人的視角看自己，有時候會有意想不到的收穫。
希望以上分享的幾種做法能夠幫助你更認識自己，並更清楚未來的職涯方向。如果你還是感到不確定或不知道從何開始，都歡迎隨時預約三樓職涯的一對一諮詢，讓我們一起聊一聊。
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