鄭庭昱
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在企業人資領域經歷約10年的工作經驗，分享屬於人資與職涯的心得；目前也是自由接案的職涯諮詢師，幫助每一位對生涯或職涯有困惑發生時，給予歷程的諮詢 ( IG：lifeinsightguide)
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由新到舊
本文探討離職訪談的有效性及其侷限性，強調離職原因常與直屬主管的管理能力相關。許多臺灣公司以業績表現為基礎晉升員工為管理職，但未考慮其管理潛力。文章指出管理職並非職場的終極目標，呼籲企業重新評估管理職的需求與價值，以找到適合各員工的職業發展路徑。
在職場中，職場禮儀對求職者的重要性不可忽視。在這篇文章中，我們將探討求職者在工作流程中的禮儀問題，並提出實用建議以建立專業的職場心態。內容涵蓋報到前的準備、專業的溝通技巧，以及如何妥善處理多重選擇，幫助求職者在職場中展現穩定與負責的態度，提升自身形象及未來的發展機會。
本文探討了ESG概念下，企業在員工關懷及留才方面的重要性。隨著職場型態的變化，企業活動的舉辦需跳脫傳統恩惠感，讓員工在選擇上擁有更多參與感，塑造真正的企業文化與彈性。在這個過程中，人資部門的角色也需進行調整，以適應當前的工作環境與員工需求。
本篇文章針對新鮮人及上班族在職場面談時的常見困惑，提供準備及因應行為的全面指引。文章涵蓋面談前的確認事項、交通安排與服儀建議，面談中的自我介紹技巧以及常見問題應對，並探討面談結束時提出優質問題的重要性。這些策略不僅有助於提升求職者的面談表現，也能增加被錄取的機會，進而在職場中獲得成功。
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
本文探討了人力資源招募的角色和變化。透過討論招募在人資中的重要性、進入人資領域的捷徑以及企業中的招募趨勢，強調了人資工作在現代社會中的關鍵地位。
人資部門經常被誤解和低估。 人們不瞭解人資的多樣性和侷限性，忽視了他們對公司運營的重要性。 本文探討了人資被低估的原因以及他們實際上在做什麼，並提出未來仰賴科技提升效率的展望。
