鄭庭昱
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在企業人資領域經歷約10年的工作經驗，分享屬於人資與職涯的心得；目前也是自由接案的職涯諮詢師，幫助每一位對生涯或職涯有困惑發生時，給予歷程的諮詢 ( IG：lifeinsightguide)
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由新到舊
在求職的競爭中，履歷是最關鍵的「敲門磚」。本文深入探討人資對履歷的看法，並提供有效的履歷撰寫建議，包括符合職位需求、展示相關證照及聚焦重點能力，幫助求職者提升面試機會。瞭解人資的篩選標準，讓你的履歷更具吸引力，增加成功獲得面試的機會。
現今的職場宛如一場沒完沒了的接力賽，一代新人換舊人，企業眼裡的「新鮮肝」成為了搶手貨。可是，對於三明治族群來說，職場不再是輕鬆跑道，而像是一座隨時可能坍塌的吊橋——上有父母、下有孩子，還要面對高薪帶來的壓力和隨時可能縮編的風險。跳槽，似乎成為了他們手上唯一的「翻盤」選項，但問題是，這張牌該怎麼打
剛進入新公司，總是會有些忐忑與不安。你會遇到一群不熟悉的同事、一個全新的辦公室環境，甚至會擔心第一天就表現不佳而離職？別擔心，這篇文章將帶你輕鬆掌握新工作前三天的應對技巧，確保你不會因為適應不良而「落跑」。這裡分享一些親身經歷的小技巧，幫助你迅速適應辦公室工作環境，讓你在新工作中立於不敗之地。
在求職過程中，求職者的第一印象至關重要。瞭解公司背景和職位內容是基本的求職禮儀，但許多候選人卻在這方面準備不足。本文探討了準備不足的影響、自我定位的重要性，以及求職者如何通過充分準備把握每一次面試機會，以促進自己的職業發展。
線上面談已經是求職的常態，但要避免因小失大，還是要做好準備。本篇文章將為求職者提供10個重要的線上面談注意事項，從網路測試、背景選擇到穿著儀表等，幫助你在面試中保持專業，展現最佳自己。只要掌握這些基本要點，無論是與人資面談還是高層主管，絕對能讓你在競爭中脫穎而出。
在臺灣職場中，人力資源（HR）工作常被誤解，許多新鮮人和現職人資從業者對其真正價值認識不足。本文探討「外行領導內行」的現象及人資的核心職責，強調文化塑造的重要性，希望企業能重新定位人資部門，讓其發揮戰略作用，促進組織長期發展。
在許多企業中，高層主管與基層員工之間的溝通往往流於形式，無法觸及核心問題。高層主管常因政治考量或企業文化的障礙，未能真正回答基層提出的建議，導致員工失望及士氣低落。本文探討了這種溝而不通背後的原因，以及如何建立坦誠的對話以促進真正的改善。結論強調企業應避免無意義的形式化溝通，重視基層員工的意見。
本文探討離職訪談的有效性及其侷限性，強調離職原因常與直屬主管的管理能力相關。許多臺灣公司以業績表現為基礎晉升員工為管理職，但未考慮其管理潛力。文章指出管理職並非職場的終極目標，呼籲企業重新評估管理職的需求與價值，以找到適合各員工的職業發展路徑。
在職場中，職場禮儀對求職者的重要性不可忽視。在這篇文章中，我們將探討求職者在工作流程中的禮儀問題，並提出實用建議以建立專業的職場心態。內容涵蓋報到前的準備、專業的溝通技巧，以及如何妥善處理多重選擇，幫助求職者在職場中展現穩定與負責的態度，提升自身形象及未來的發展機會。
本文探討了ESG概念下，企業在員工關懷及留才方面的重要性。隨著職場型態的變化，企業活動的舉辦需跳脫傳統恩惠感，讓員工在選擇上擁有更多參與感，塑造真正的企業文化與彈性。在這個過程中，人資部門的角色也需進行調整，以適應當前的工作環境與員工需求。
