職涯捕手－鄭庭昱
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在企業人資領域經歷約10年的工作經驗，分享屬於人資與職涯的心得；目前也是自由接案的職涯諮詢師，幫助每一位對生涯或職涯有困惑發生時，給予歷程的諮詢 ( IG：lifeinsightguide)
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由新到舊
金融業看似光鮮亮麗，但租賃業的業務工作卻可能與想像大相逕庭。本文揭露租賃業業務的真實樣貌：高壓、高離職率、缺乏專業技能培養，以及表面光鮮的背後隱藏的真相。想進入租賃業的求職者，需謹慎思考，評估自身職涯規劃與風險承受能力。
這篇文章探討人資部門在現代企業中如何提升自身價值，避免被邊緣化。文章指出，隨著科技發展，傳統的人資職能逐漸被系統化，人資部門需要轉型為數據驅動、組織文化塑造者，並積極參與企業決策，才能展現其不可取代的價值。
臺灣人力資源部門現狀堪憂，多數從業者淪於庶務性工作，職涯發展受限，薪資增幅低，且容易被科技取代。本文提醒想進入人資領域的新人三思而後行，並建議現職者積極提升自身價值，例如：成為數據驅動者、聚焦文化塑造、掌握跨領域知識，以及重新定義人資角色，才能擺脫庶務型角色，在職涯中持續前進。
農曆年前的績效面談，常淪為形式，員工因年終獎金而有所保留，主管也僅是例行公事。文章分析了此現象的原因，並建議將展望與建議的討論延至年後，聚焦於當下績效回顧，縮短形式化環節，提升面談效率與價值。
在求職的競爭中，履歷是最關鍵的「敲門磚」。本文深入探討人資對履歷的看法，並提供有效的履歷撰寫建議，包括符合職位需求、展示相關證照及聚焦重點能力，幫助求職者提升面試機會。瞭解人資的篩選標準，讓你的履歷更具吸引力，增加成功獲得面試的機會。
現今的職場宛如一場沒完沒了的接力賽，一代新人換舊人，企業眼裡的「新鮮肝」成為了搶手貨。可是，對於三明治族群來說，職場不再是輕鬆跑道，而像是一座隨時可能坍塌的吊橋——上有父母、下有孩子，還要面對高薪帶來的壓力和隨時可能縮編的風險。跳槽，似乎成為了他們手上唯一的「翻盤」選項，但問題是，這張牌該怎麼打
剛進入新公司，總是會有些忐忑與不安。你會遇到一群不熟悉的同事、一個全新的辦公室環境，甚至會擔心第一天就表現不佳而離職？別擔心，這篇文章將帶你輕鬆掌握新工作前三天的應對技巧，確保你不會因為適應不良而「落跑」。這裡分享一些親身經歷的小技巧，幫助你迅速適應辦公室工作環境，讓你在新工作中立於不敗之地。
在求職過程中，求職者的第一印象至關重要。瞭解公司背景和職位內容是基本的求職禮儀，但許多候選人卻在這方面準備不足。本文探討了準備不足的影響、自我定位的重要性，以及求職者如何通過充分準備把握每一次面試機會，以促進自己的職業發展。
線上面談已經是求職的常態，但要避免因小失大，還是要做好準備。本篇文章將為求職者提供10個重要的線上面談注意事項，從網路測試、背景選擇到穿著儀表等，幫助你在面試中保持專業，展現最佳自己。只要掌握這些基本要點，無論是與人資面談還是高層主管，絕對能讓你在競爭中脫穎而出。
