職涯引路人阿紫｜職涯諮詢x 求職面試x 形象攝影
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．全球百大企業資深人資副理
．旅遊、零售、金融、科技業
．SCPC國際職業策略規劃師｜就業服務乙級技術士
．104giver履歷健診顧問
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由新到舊
自從分享我裸辭後一年的故事，很多夥伴說很佩服我的勇氣。其實，這個決定並不是一時衝動，我從有裸辭的想法到正式提出離職、被主管慰留，再到最終離開職場，這過程整整花了6個月，經歷了無數次內心拉扯、家人溝通，才真的踏出這一步。
今天想分享4個我實際操作過的「跨出舒適圈」技巧，幫助你評估現狀，一起來看看吧😉
你知道同事/主管怎麼看你嗎？
面試官的我曾被誤認為妹妹的經驗🔻
面試時覺得主管「好像不錯」進來後才發現主管根本控制狂🔻
「事必躬親、不信任屬下、什麼都要照他的方法做，我快受不了啦！」
前陣子，阿紫收到粉絲私訊敲碗
「怎麼在面試時辨別控制狂主管，避免踩雷呢？」
阿紫整理出 4 大觀察點，教面試中/剛入職的你如何辨識他到底是支持型主管？還是潛藏的控制狂？
這篇文章提供求職者因應職涯空窗期的方法，尤其針對空窗期超過3個月的求職者，建議以坦誠、反思、導回優勢的策略回答面試問題，並強調累積工作經驗、專業能力及代表作品的重要性。
還記得阿紫上次分享的《企業都怎麼篩履歷？ 阿紫帶你了解企業視角》嗎？
企業篩選履歷的方式因人而異，以阿紫而言，通常會將此職缺今天收到的所有履歷全部點開(例如10份履歷)，每份履歷用30秒快速掃描，比較&篩選條件符合的履歷，此時大概會刪掉一半的人，接下來會針對符合者排定聯絡的優先順序，愈符合資格者愈
績效考核在公司中扮演著重要的角色，它不僅決定了員工的獎金，還可能影響到明年的加薪幅度。不止如此，如果你的績效表現不佳，甚至可能會被解雇。本文將跟大家分享績效考核的運作方式，帶你解開亙古疑惑，一窺企業運作邏輯。
你知道在企業收到你的履歷後，會如何決定履歷的去留嗎？
阿紫有聽過其他人資說：「我只花8秒來看一份履歷」，阿紫的話則是大概平均會花30秒決定這份履歷是否給過。那麼，你的履歷在這關要如何能獲得青睞呢？
阿紫將用2篇貼文分享：企業都怎麼篩選履歷，讓你可以更掌握企業的胃口，提高求職勝率。
我們常在網路上爬文查公司薪水行情，但資料來源五花八門，常常越查越搞不清楚自己薪水到底合不合理。尤其當你今天正準備轉職時，可能會在看完業界的薪資行情後覺得「為什麼我的薪水領得比別人少/多很多?」
📢注意！！本篇有 #免費資源領取 詳情在文末說明。經過上篇介紹，大家應該更了解績效考核的目的與方式！掌握運作邏輯之後，阿紫想跟大家分享7大撰寫績效考核時要注意的事項，讓你能交出更亮眼的的績效成績單。👇
時間已進入下半年，身體開始出現疲態了嗎？跟親友在連假聚會，忽然發現怎麼自己生活剩下工作！！到底要怎樣才能做到工作生活平衡？相信是很多人都想知道的，阿紫以自身經驗分享，希望對大家有幫助😊
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➊跟主管1on1 會議時提出
我們應該都會有定期與主管一對一會議的時候，有可能是每周或每雙周，非
