你是不是也曾這樣想過...
「啊～這段空窗期我不知道要怎麼講欸…」
「會不會一講出來就被當成耍廢？」
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📌 先說結論：人資跟主管真的會在意。
以阿紫的實務經驗來說，我每次拿到履歷，第一眼就是掃「畢業時間」、「每段工作年資」跟「中間有沒有空窗」，看到空窗時間比較長的，一定會想進一步問清楚原因。
✅ 一般來說，3 個月內算合理，不太需要特別解釋
✅ 超過 3 個月，建議主動說明
因為空窗越久，公司越難評估你的狀況，也越會擔心你重新進入職場的適應力。
💬為什麼你這麼怕被問「你這段時間在做什麼」？
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「我就真的在休息啊～出國、耍廢、放空…但講出來會不會被扣分？」
「老實說是一直找不到工作…越找越焦慮，結果就待業更久了…這樣可以講嗎？」
「我有做些事啦，像是學code、試著學行銷、做職涯測驗…但都沒堅持下去，好像也講不出口？」
「我有去考公職/航空，但都沒上，這樣說出來會不會更糟？」
🔺以上這些情況，第一種最多。
很多人離職後就想好好放個長假，直到開始焦慮找不到工作，才開始重啟求職。結果越晚越心虛，到後來乾脆亂掰個「照顧家人」來交差。
那是不是代表「空窗半年以上就沒救了」？
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只要你有這些條件，其實不用擔心🔻
✅ 曾經累積過 3 年以上相關工作經驗
✅ 有一定的專業能力跟代表作品
✅ 能在面試時清楚分享過去成就與貢獻
即使你空窗 1~2 年，只要面試時表現得好，一樣能順利拿到 offer。我自己過去也真的錄取過不少空窗 2 年以上的求職者，輔導的個案也有不少順利轉職成功的例子！
但，如果我...
沒有穩定的工作經驗，專業還沒累積起來...
工作換來換去，現在又空窗...
那…該怎麼辦？
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萬用公式「坦誠說明➜表達反思➜導回優勢」
Step 1｜坦誠說明空窗的原因
與其硬掰一個聽起來完美的理由，不如坦白說出真實狀況。主管通常也不是第一天面試，真假其實都聽得出來，只是不說破而已。
Step 2｜說明你的「反思與收穫」
這是很多人卡關的地方。空窗這段時間，你有沒有看見自己的需求？有沒有釐清方向？還是更了解自己了？就算你只是休息，也可以說明你如何從這段放鬆中重新找到目標。
Step 3｜把話題帶回你的強項
這一步很重要！適時收尾，拉回到你的能力、態度或對工作的投入程度。不然光講空窗，很容易讓人覺得你「還沒準備好回來工作」。
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💡那「照顧家人」到底能不能講？
先說，可以講。
但如果只用這句話交代空窗 1 年以上，其實很難服人。說真的，「照顧家人」是主管最常聽到的理由之一。雖然不好查證、看起來無破綻，但很多主管心裡其實都有底。
比起完美的藉口，多數主管更欣賞坦誠者。曾有主管表示「我最終錄取A，是因為我認為A比其他人在回答這題時還坦率」比起看起來無破綻的理由，更多人期待聽到「坦誠的答案」
除非你照顧的是完全無法自理的家人，否則說你完全無法學習/進修/規劃，聽起來就不太合理。
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結論：「工作空窗期」到底該怎麼回答才不扣分？
關鍵不只在「怎麼說」，而是你有沒有先說服自己。
因為，唯有先說服自己、你才說服得了別人。如果連自己講出來都心虛，那除非是專業演員，否則就真的只是對方「看破不說破罷了」
💬你都怎麼回答工作空窗期呢？
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