設立年度目標前先倒掉這3種雞湯

年末將近, 不管是跟著公司的年終考績流程, 或是看著社群媒體上朋友們的年度回顧, 很多人應該都開始總結過去這一年, 同時思考新的一年應該立下哪些目標。大部分關於年度目標的文章都在教導如何有效的設定目標,  但我覺得更重要的是在設定目標前先看清楚自己有沒有對準方向。我看到很多人在設立目標時會引用一些雞湯金句來鼓勵自己, 但這些聽起來激勵人心的話卻不一定會帶你走上期望中的道路。

關於夢想

「完成年度50個/100個夢想清單」

每年初始一定都會在社群媒體看到朋友們陸續分享出來的新年度夢想清單, 這些夢想清單的共同點是數量龐大, 但多數的內容要不就像待辦清單, 只要安排就能完成, 例如: 學某個語言、帶全家一起去某個景點玩;  要不就是很模糊, 例如:工作發展順利、家人身體健康。長長的夢想清單看起來很熱血, 但如果不清楚自己為什麽要做這些事, 就算清單裡大部分的項目都完成打勾, 也對自己沒有實質的幫助。

真正的夢想清單不用多, 但需要能讓你逐漸靠近理想中的自己。可以先從希望自己成為怎麼樣的人開始, 再進一步比對理想版和目前現實版的自己落差在哪裡, 然後訂出能在新年度縮小差距的目標和行動計劃。以工作來說, 假設希望自己未來能成為「國際化的專業經理人」, 就需要先明確心中對「國際化」以及「專業」的想像是什麼---是英文表達更流利? 常常出國開會? 衣著打扮更得體? 更熟練的使用商業術語? 還是簡報時有更穩健的台風?  有了明確的定義, 再從中選出幾個面向去設定小目標和行動計劃, 例如: 讓英文表達更流利的小目標是「今年嘗試參加一場全英文面試」, 而行動計劃可以是透過書籍、課程或是教練來幫助增強這方面的技能。等到年底回顧時, 就會很清楚今年在英文表達這一項有多少進展, 因此又朝「國際化的專業經理人」這個夢想靠近了多少。

大部分會列出年度夢想清單的人都有自己想要的理想未來, 如果希望夢想有達成的一天, 就需要先定義清楚在自己心中所謂的夢想實現是什麼樣子, 訂出的目標才能帶你接近最終的夢想。就像在公司裡一個新專案要開始時, 一定會先定義清楚“What does the success looks like?” 來確保大家對於哪些成果才代表成功有共識。在列年度清單時如果沒有最終的夢想作為方向, “幫助100個人”、”讀100本書”、“去3個沒去過的國家”這樣的清單就只是豐富該年度的體驗而已, 沒有延續效應能帶你到更遠的地方。

關於努力與堅持

「只要努力，就能成功」

「只要堅持，就能實現」

努力和堅持是非常好的特質, 但只對跟自身相關的目標有幫助, 例如: 個人的運動和飲食控制。當這個目標牽涉到無法控制的其他人和外部環境時, 評估情勢、找出達成目標的關鍵因素 （某方面的知識技能、經驗、時間、資金、人脈..)、 朝關鍵方向採取行動並視實際情況調整, 這些都比努力和堅持更能讓你把通往目標的路看清楚。然而, 行動不能確保成功, 能確保的是對自身進展的掌握, 你會知道「這個目標有機會達成, 而我目前正在哪個階段」或是「這個目標其實不適合我, 因為……」, 而不是每一年重複的感嘆「不知道為什麽做不到, 明年繼續努力吧!」有目標就應該採取行動去嘗試, 但對於成功則需要保持彈性的心態, 把努力和堅持用在嘗試上, 而不是死守在一定要成功的結果上。

關於突破

「不要給自己設限」

「勇於跳出舒適圈」

「跳出舒適圈」這個觀念一直被視為對職涯發展很有幫助的積極做法, 但我覺得要先把這麼做的「目的」和「必要性」 想清楚。單純為了挑戰自己, 而強迫做出違背本性的選擇沒有意義, 也不會持久。過去在外商的職場上, 最常看到的是行銷、業務這些核心的商業部門被鼓勵互相輪調, 希望透過不同的工作角度讓員工有更全面的商業視角。像這樣的輪調有成功也有失敗的, 失敗的案例往往是因為他真的只擅長某一種類型的工作, 輪調後到了無法發揮強項的另一個部門, 跨出了舒適圈, 得到的卻只有挫折感和不被認同感。輪調不同部門只是獲得更全面商業視角的其中一種方式, 不是唯一的一條路, 也不見得符合每個人的職涯目標, 有更多其他方式一樣能幫助自己在職場上成長並獲得發展。清楚知道自己最終想達到的職涯目標是什麼, 並依照自己的優勢順勢而為, 這才會是通往目標且阻力最小的方式。當然, 這不代表不需要嘗試新事物, 符合個人意願的新事物都可以儘管嘗試, 心裡覺得抗拒的事就可以先想想逼自己去做是為了什麼。 

新年度的展開總是讓人充滿希望, 在這個時候想做什麽都可以列下來。不見得列出來的每件事都要很有意義、很長遠, 但自己要有意識的分辨哪些目標的完成不需要意義只是豐富個人體驗, 而哪些目標則是為了接近更大的夢想。不管目標的大小多寡, 更重要的是採取行動, 行動才能接近結果。

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Cindy Lu, 美國紐約大學(NYU)研究所畢業, 20年500強外商品牌行銷工作經驗, 熟悉B2C及B2B商業模式, 管理過台灣、香港、中國市場。目前從事職涯規劃、履歷、面試等求職技巧諮詢以及職場文章創作工作。職場文章散見於104人力銀行、1111人力銀行、商業周刊以及Cheers雜誌等媒體平台。Email聯繫:cindy.career520@gmail.com