Joyce的職場視界
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【豐富的閱人無數是我們的硬實力，敏銳的察言觀色是我們的軟實力】經營企管顧問公司15+年，現為天群企管負責人(全球五百大企業中高階專業人才顧問)，曾任知名美商公司人資主管。
專長為中高階人才顧問，每年成功推薦職位年薪累計數千萬/合作客戶業績表現名列前茅/熟悉職場競爭力與職涯發展
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跟著我們的「春夏秋冬計畫」系統化學習，搭配每篇文章九宮格思維加強記憶。本專題的教學顧問擁有英美雙證照及外商公司中高階主管經驗
1. 美國TESOL協會高階認證
2. 英國牛津大學高階TESOL認證
3. 長達10多年外商中高階主管英文實戰經驗
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由新到舊
「跟著高薪主管做事」讓你快速攻頂！
相信你也有這類感受，總覺得台灣的就業市場長期低薪，加薪也加得很慢，甚至薪水永遠跟不上物價上漲的幅度。然而，不說你可能不知道，市場上確實有一群人能夠脫穎而出拿高薪，而且不用出國工作照樣能在台灣拿高薪。
登上高薪頂峰，你可以這樣做
Joyce曾是傳統製造業的人資主管，
數位轉型說難不難，只需你跨出那一步!
最近公司的數位平台the job已經開始在Demo使用者頁面，10月份即將開始網頁的美術作業。美術團隊交辦工作給股東們，先去研究外部官網，挑選喜歡的，來做為我們未來官網的美術頁面參考。
原來，我們距離數位平台越來越近了。
"the job:求職|學習|人生"
想要成功跨界轉職或跨界創業，你知道怎麼做嗎？
曾有一些想要跨界轉職的上班族找Joyce諮詢，例如原本是科技產業的Account Sales，想跨界轉職去做數位行銷，該怎麼轉才能成功？又例如原本在零售業的通路經理，也想跨界轉職做手機app的業務主管，該怎麼轉？
Joyce在諮詢之前通常會詢問對方的工作
總是遇到機器人獵頭而令人心煩? 教你三招建立正確心態!
相信多數上班族都有被獵頭接洽的經驗，有些人抱怨與其接觸的獵頭，像個機器人，基本問題過濾一下，就詢問是否有興趣看工作，若聽到沒興趣，就匆匆掛電話。
這類互動總是帶給上班族冷冰冰甚至不舒服的感覺。
Joyce只能說，這是因為多數獵頭公司
意想不到的經濟變形，難以意料的職涯走偏!
抗疫紓困振興轉型遠距數據商機，被迫變形的經濟！
全球不分地區不分人種不分層級，意外走偏的職涯！
之前不分海内外許多民衆恐慌開始搶購，超市貨架被清空，甚至衛生紙限購一條，乍看新聞還以為只是笑話。然而一幕幕新聞報導了超常理的現實世界，太多的荒誕讓我們來不及震驚
大師分享：轉職，職涯，創業
大師分享：轉職，職涯，創業
疫情衝擊了產業界，疫情改變了你我他，上班族如何應對不安全感！
「你是否還在調整認知，努力在適應不斷變化的環境？」
「你是否感覺世事無常，過去的成功不等於未來可行？！」
因疫情衍生的職涯災難有哪些：
~ 工時正面臨縮短，工作正逐漸蒸發。
~ 手
Joyce的第二間公司目前正在製作數位平台，專攻求職與學習一站式服務，預計年底前上線。這篇文章前陣子分享於FB創業社團，獲得蠻多回響。於是，Joyce也想在這裡分享給方格子的職人朋友們。即使沒有外部創業打算，藉此了解一個商業模式從無到有的思維過程，其實你也可以內部創業呢!
給有興趣建構官網的新手們
做到這五項指標讓你談薪成功!
做到這五項指標讓你談薪成功!
隨著疫情趨緩，我們預測第四季開始，應有一波離職潮，因此萌生出一批新職缺。求職面試好不容易通過層層關卡，剩下來的是期待薪資談判，該怎麼談出好【薪】情，一切端看你能否充分做好以下五項指標的準備。
給拿到新職在等談薪水的你
此時的你若拿到OFF
爲何升遷總是沒有你？
最近聽到一個年輕上班族試著尋找工作升遷答案的故事。
上班族大約29歲，加入目前公司三年多，最近跑到人資主管的辦公室，想尋求一個解答？
「為何升遷總是沒有我？」
人資主管首先肯定年輕人願意開放心胸來尋找答案！
「我很認真工作，工作績效也不錯，可是升遷名單總是沒有我，想知
職涯發展之天時地利人和
最近遇到一個案例，某位上班族3年前的薪水大約1.1M，擔任產品經理的角色。經過這幾年彼此雖有聯繫，但因上班族一直沒有轉職的念頭，也就沒機會深聊。直到最近接觸，才得知上班族已經在工作上獲得職場大躍遷，年薪超過2.2M。
好奇心驅使，JOYCE便詢問上班族，是否代表平均每年升官一
