想知道後疫時代轉職成功調薪的真相? | Joyce的職場視界#1043

隨著疫情趨緩，我們預測第四季開始，應有一波離職潮，因此萌生出一批新職缺。求職面試好不容易通過層層關卡，剩下來的是期待薪資談判，該怎麼談出好【薪】情，一切端看你能否充分做好以下五項指標的準備。

給拿到新職在等談薪水的你

此時的你若拿到OFFER，只等薪資數字出來，本身還是希望談個15%-20%高於市場行情的增幅，那麼，請先審視以下5點指標，來幫助自己釐清，是否已做好薪資談判的準備？

1. 人脈指標

這家新公司有認識的人嗎？或是在同行業其他公司工作？能打聽到薪資行情嗎？

2. 專家指標

有人能幫你談判薪資嗎？獵頭顧問，還是HR窗口，或是你自己要親自上陣？

3. 知彼指標

與人資來回數次的薪資溝通，你猜得出來對方的籌碼？對方的底線？究竟有多大機會能滿足你的期望？

4. 證據指標

你有多少證據能力，去佐證你為何要談15%-20%以上？而非只是隨口喊喊。

5. 折衷指標

如果最後薪資數字不能預期，你能接受多少的調整？你的轉職拉力大於推力嗎？

根據天群企管(O&C Consulting)近20年的中高階人才顧問媒合經驗，我們發現，上述五點檢測指標的運用，至少每項都要有明確答案，才有把握談出好薪資。如果都沒把握，坦白說，要談個15%-20%，確實不容易啊。不過，試過了才知道，不是嗎？預祝各位轉職必勝。

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