想知道後疫時代轉職成功調薪的真相? | Joyce的職場視界#1043

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做到這五項指標讓你談薪成功!

做到這五項指標讓你談薪成功!

做到這五項指標讓你談薪成功!

隨著疫情趨緩,我們預測第四季開始,應有一波離職潮,因此萌生出一批新職缺。求職面試好不容易通過層層關卡,剩下來的是期待薪資談判,該怎麼談出好【薪】情,一切端看你能否充分做好以下五項指標的準備。

給拿到新職在等談薪水的你

此時的你若拿到OFFER,只等薪資數字出來,本身還是希望談個15%-20%高於市場行情的增幅,那麼,請先審視以下5點指標,來幫助自己釐清,是否已做好薪資談判的準備?

1. 人脈指標

這家新公司有認識的人嗎?或是在同行業其他公司工作?能打聽到薪資行情嗎?

2. 專家指標

有人能幫你談判薪資嗎?獵頭顧問,還是HR窗口,或是你自己要親自上陣?

3. 知彼指標

與人資來回數次的薪資溝通,你猜得出來對方的籌碼?對方的底線?究竟有多大機會能滿足你的期望?

4. 證據指標

你有多少證據能力,去佐證你為何要談15%-20%以上?而非只是隨口喊喊。

5. 折衷指標

如果最後薪資數字不能預期,你能接受多少的調整?你的轉職拉力大於推力嗎?

根據天群企管(O&C Consulting)近20年的中高階人才顧問媒合經驗,我們發現,上述五點檢測指標的運用,至少每項都要有明確答案,才有把握談出好薪資。如果都沒把握,坦白說,要談個15%-20%,確實不容易啊。不過,試過了才知道,不是嗎?預祝各位轉職必勝。

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跟著我們的「春夏秋冬計畫」系統化學習,搭配每篇文章九宮格思維加強記憶。本專題的教學顧問擁有英美雙證照及外商公司中高階主管經驗 1. 美國TESOL協會高階認證 2. 英國牛津大學高階TESOL認證 3. 長達10多年外商中高階主管英文實戰經驗
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