為何升遷總是沒有你?原因恐怕出乎意料之外。| Joyce的職場視界#1042

2021/09/28閱讀時間約 1 分鐘
爲何升遷總是沒有你?
最近聽到一個年輕上班族試著尋找工作升遷答案的故事。
上班族大約29歲,加入目前公司三年多,最近跑到人資主管的辦公室,想尋求一個解答?
「為何升遷總是沒有我?」
人資主管首先肯定年輕人願意開放心胸來尋找答案!

「我很認真工作,工作績效也不錯,可是升遷名單總是沒有我,想知道為什麼?」
「公司在評估升遷名單時,並不會單純只看現在式(目前表現),還有未來式(潛力)、是否勇於表達自己、是否充滿好奇心、是否擁有團隊精神、是否有領導力、是否持續精進...等等。」

常見的觀察指標,舉例來說:
1.你說話的內容能否展現多元思維?
2.你能否輕鬆表達不同見解?
3.在公開場合中你有多頻繁的表現自已?
4.你是否一直處在自身的同溫層?....
「針對多元思維,其實,我平常有看書,也有上課進修。」
「那你要常常說出來啊!不說的話,都被會說話的人搶走光環了。」
「因為我比較內向啊!」
「這是沒辦法的事,職場如戰場,尤其公司是營利事業單位,績效掛帥,會做更要會說!職場不變的真理就是,會做事(專業)是基本功,要讓你的價值凸顯就要靠你的說話能力。」
「我懂了,以前都沒有人告訴我這些。原來公司要升遷員工,考慮的面向很多呢!」

這些故事,你也有類似感受嗎?請在心裡打勾吧!看看你符合哪些升遷條件?
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【豐富的閱人無數是我們的硬實力,敏銳的察言觀色是我們的軟實力】經營企管顧問公司15+年,現為天群企管負責人(全球五百大企業中高階專業人才顧問),曾任知名美商公司人資主管。 專長為中高階人才顧問,每年成功推薦職位年薪累計數千萬/合作客戶業績表現名列前茅/熟悉職場競爭力與職涯發展
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