檢舉內容為何升遷總是沒有你？原因恐怕出乎意料之外。| Joyce的職場視界#1042
檢舉內容
2021/09/28閱讀時間約 1 分鐘
最近聽到一個年輕上班族試著尋找工作升遷答案的故事。
上班族大約29歲，加入目前公司三年多，最近跑到人資主管的辦公室，想尋求一個解答？
「為何升遷總是沒有我？」
上班族大約29歲，加入目前公司三年多，最近跑到人資主管的辦公室，想尋求一個解答？
「為何升遷總是沒有我？」
人資主管首先肯定年輕人願意開放心胸來尋找答案！
「我很認真工作，工作績效也不錯，可是升遷名單總是沒有我，想知道為什麼？」
「公司在評估升遷名單時，並不會單純只看現在式（目前表現），還有未來式（潛力）、是否勇於表達自己、是否充滿好奇心、是否擁有團隊精神、是否有領導力、是否持續精進...等等。」
常見的觀察指標，舉例來說:
「我很認真工作，工作績效也不錯，可是升遷名單總是沒有我，想知道為什麼？」
「公司在評估升遷名單時，並不會單純只看現在式（目前表現），還有未來式（潛力）、是否勇於表達自己、是否充滿好奇心、是否擁有團隊精神、是否有領導力、是否持續精進...等等。」
常見的觀察指標，舉例來說:
1.你說話的內容能否展現多元思維？
2.你能否輕鬆表達不同見解？
3.在公開場合中你有多頻繁的表現自已？
4.你是否一直處在自身的同溫層?....
「針對多元思維，其實，我平常有看書，也有上課進修。」
「那你要常常說出來啊！不說的話，都被會說話的人搶走光環了。」
「因為我比較內向啊！」
「這是沒辦法的事，職場如戰場，尤其公司是營利事業單位，績效掛帥，會做更要會說！職場不變的真理就是，會做事（專業）是基本功，要讓你的價值凸顯就要靠你的說話能力。」
「我懂了，以前都沒有人告訴我這些。原來公司要升遷員工，考慮的面向很多呢！」
這些故事，你也有類似感受嗎？請在心裡打勾吧！看看你符合哪些升遷條件？
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【豐富的閱人無數是我們的硬實力，敏銳的察言觀色是我們的軟實力】經營企管顧問公司15+年，現為天群企管負責人(全球五百大企業中高階專業人才顧問)，曾任知名美商公司人資主管。
專長為中高階人才顧問，每年成功推薦職位年薪累計數千萬/合作客戶業績表現名列前茅/熟悉職場競爭力與職涯發展
服務全球五百大企業專業人才顧問Joyce，擁有豐富的閱人無數硬實力以及敏銳的察言觀色軟實力。
希望透過Joyce的菁英串流好文分享，帶給你極佳的閱讀體驗。
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