數位轉型說難不難，只需你跨出那一步!| Joyce的職場視界#1049
2021/10/28閱讀時間約 2 分鐘
最近公司的數位平台the job已經開始在Demo使用者頁面，10月份即將開始網頁的美術作業。美術團隊交辦工作給股東們，先去研究外部官網，挑選喜歡的，來做為我們未來官網的美術頁面參考。
原來，我們距離數位平台越來越近了。
"the job:求職|學習|人生" 是什麼?
顧名思義就是找工作，學習與職涯人生，應有盡有 (盡量啦，持續朝一站式服務理念前進)。前期準備真不少，先談求職類別好了，就包含了一般的職缺媒合，中高階獵頭，雇主品牌，社群文章分享，未來還想走AI精準媒合與AI面試，企業人才庫建立，求職技能養成，該怎麼做呢?
針對職缺媒合，找出潛在客戶名單，該怎麼做?
初期第一步，先找出潛在企業客戶名單
讓工程師/數據分析師想辦法，Joyce這邊與資深股東們僅僅提出需求，工程師與數據分析師就像變魔術般的，將我們所需資料做了出來。
套句現在的流行語，年輕人有DQ(數位智商)，而熟齡職人則有LQ(學習智商)&職場IQ，互相合作，成果將以事半功倍方式產出。
【原來，工欲善其事，必先利其器啊!】
初期第二步，現有的獵頭顧問將工程師/數據分析師變出來的初始資料轉化為有用有效的資訊，之後再找出潛在客戶的聯絡人，郵件，公司電話等。這部分就得靠專業判斷才容易找出來。
【原來，將資料統整，進化，依舊與專業有關。】
初期第三步，新客戶開發，跟客戶分享以往我們的實績
透過佐證資料與客戶分享，無論行業差異，只要持續高產出媒合率，都代表有一套成功媒合機制在運作。
【原來，成功方程式，可以複製的。】
至於社群文章分享，數據分析師說等官網進行到測試階段，就可以布局SEO（搜尋引擎最佳化）計畫了。
真的，我們離數位轉型越來越近了。
有人說，我們公司正在走向HR TECH之路，未來提供給企業客戶(2B)或是上班族(2C)的服務範疇，將會越來越深，越來越廣。
有人說，我們有Learning Intelligence(學習智商)，在疫情期間視危機為轉機，數位雷達方向正確!
有人說，人力媒合是傳統A，學習是傳統B，但A+B聯合起來就變成創新。
謝謝這些人的鼓勵與肯定，期待明年營運開花結果!
你的工作需要數位轉型嗎?需要用到資料擷取，篩選以及優化嗎?
即使沒有跨界轉職，試試在現有工作中去尋求數位轉型吧!
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