數位轉型說難不難,只需你跨出那一步!| Joyce的職場視界#1049

2021/10/28閱讀時間約 2 分鐘
數位轉型說難不難,只需你跨出那一步!
最近公司的數位平台the job已經開始在Demo使用者頁面,10月份即將開始網頁的美術作業。美術團隊交辦工作給股東們,先去研究外部官網,挑選喜歡的,來做為我們未來官網的美術頁面參考。
原來,我們距離數位平台越來越近了。

"the job:求職|學習|人生" 是什麼?

顧名思義就是找工作,學習與職涯人生,應有盡有 (盡量啦,持續朝一站式服務理念前進)。前期準備真不少,先談求職類別好了,就包含了一般的職缺媒合,中高階獵頭,雇主品牌,社群文章分享,未來還想走AI精準媒合與AI面試,企業人才庫建立,求職技能養成,該怎麼做呢?
針對職缺媒合,找出潛在客戶名單,該怎麼做?
初期第一步,先找出潛在企業客戶名單
讓工程師/數據分析師想辦法,Joyce這邊與資深股東們僅僅提出需求,工程師與數據分析師就像變魔術般的,將我們所需資料做了出來。
套句現在的流行語,年輕人有DQ(數位智商),而熟齡職人則有LQ(學習智商)&職場IQ,互相合作,成果將以事半功倍方式產出。
【原來,工欲善其事,必先利其器啊!】
初期第二步,現有的獵頭顧問將工程師/數據分析師變出來的初始資料轉化為有用有效的資訊,之後再找出潛在客戶的聯絡人,郵件,公司電話等。這部分就得靠專業判斷才容易找出來。
【原來,將資料統整,進化,依舊與專業有關。】
初期第三步,新客戶開發,跟客戶分享以往我們的實績
透過佐證資料與客戶分享,無論行業差異,只要持續高產出媒合率,都代表有一套成功媒合機制在運作。
【原來,成功方程式,可以複製的。】
至於社群文章分享,數據分析師說等官網進行到測試階段,就可以布局SEO(搜尋引擎最佳化)計畫了。
真的,我們離數位轉型越來越近了。
有人說,我們公司正在走向HR TECH之路,未來提供給企業客戶(2B)或是上班族(2C)的服務範疇,將會越來越深,越來越廣。
有人說,我們有Learning Intelligence(學習智商),在疫情期間視危機為轉機,數位雷達方向正確!
有人說,人力媒合是傳統A,學習是傳統B,但A+B聯合起來就變成創新。
謝謝這些人的鼓勵與肯定,期待明年營運開花結果!
你的工作需要數位轉型嗎?需要用到資料擷取,篩選以及優化嗎?
即使沒有跨界轉職,試試在現有工作中去尋求數位轉型吧!
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【豐富的閱人無數是我們的硬實力,敏銳的察言觀色是我們的軟實力】經營企管顧問公司15+年,現為天群企管負責人(全球五百大企業中高階專業人才顧問),曾任知名美商公司人資主管。 專長為中高階人才顧問,每年成功推薦職位年薪累計數千萬/合作客戶業績表現名列前茅/熟悉職場競爭力與職涯發展
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