想要成功跨界轉職或跨界創業,你知道怎麼做嗎?| Joyce的職場視界#1048

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想要成功跨界轉職或跨界創業,你知道怎麼做嗎?
曾有一些想要跨界轉職的上班族找Joyce諮詢,例如原本是科技產業的Account Sales,想跨界轉職去做數位行銷,該怎麼轉才能成功?又例如原本在零售業的通路經理,也想跨界轉職做手機app的業務主管,該怎麼轉?
Joyce在諮詢之前通常會詢問對方的工作資歷、年齡、年薪、個性興趣、產業知識等,這樣做的目的係為了開啟一場儀式感,讓彼此能夠盤點該名上班族目前的優劣勢以及如何因應未來,進而找出屬於自己的定海神針。
坦白說,年紀越輕、薪水越低、產業知識越高,越容易跨界轉職。畢竟對企業雇主而言,人事成本低、可塑性高、對於數位的自學動能又強,為何不聘僱?
相反地,年齡越高(例如超過35歲,甚至有人說超過32歲)、年薪接近100萬、甚至更高,想要跨界轉職,請問你(妳)拿什麼跟同業的其他轉職者競爭?
Joyce發現成功跨界轉職的唯二指標,恐怕是:
1.你原本的產業經驗以及職務經驗奠定了良好的實力。
2.你靠自學或自修,積累跨界所需的知識技能。
可惜的是,多數資深上班族只具備第1點的工作優勢,欠缺了第2點的自學與自修,甚至更多上班族根本連第1點的實力還不夠穩健,8-10年磨劍功夫還未磨完,便將眼光著眼於別處(跨界)。
無論你跨界轉職的動機為何?是逃離現況,還是真的看到光明未來,你原本行業的domain knowledge只要不夠強大,薪水又比年輕人偏高,請問哪個雇主要花較高成本去聘僱一位既有實力不堅強,同時對於跨界知識也有限的人選?

高階主管跨界轉職可能是唯一例外

高階主管憑藉著策略眼光,驅動業績成長,獲得市場一致認同且有目共睹,對這些高階主管來說,跨界轉職當然容易許多。原因很簡單,這些高階主管的學習動力依舊強勁,跨界轉職只是將學習曲線的時間軸拉長一點而已。
最後,讓我們換個角度來看跨界創業,一樣的道理。重點還是那唯二指標:
第1點,在本業必須做得傑出。
第2點,靠著自學自修,或高薪挖角高階主管。
尤其現在數位時代產業更迭快速,2020年的全球前十大企業正處日正當中,情勢一片看好,但誰能擔保10年之後,2030年哪幾家還在榜上?
企業都未必能自保,更何況是薪水族?
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【豐富的閱人無數是我們的硬實力,敏銳的察言觀色是我們的軟實力】經營企管顧問公司15+年,現為天群企管負責人(全球五百大企業中高階專業人才顧問),曾任知名美商公司人資主管。 專長為中高階人才顧問,每年成功推薦職位年薪累計數千萬/合作客戶業績表現名列前茅/熟悉職場競爭力與職涯發展
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