總是遇到機器人獵頭而令人心煩? 教你三招建立正確心態!| Joyce的職場視界#1047
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
相信多數上班族都有被獵頭接洽的經驗，有些人抱怨與其接觸的獵頭，像個機器人，基本問題過濾一下，就詢問是否有興趣看工作，若聽到沒興趣，就匆匆掛電話。
這類互動總是帶給上班族冷冰冰甚至不舒服的感覺。
Joyce只能說，這是因為多數獵頭公司的系統性制度，制約了獵頭業務人員，舉例如下:
1. 每天必須要cold call數十筆名單
2. 每天必須要新增數十筆名單
3. 新開發客戶有開發獎金可領
4. 每天晚上8點甚至9點要開業務檢討會議
5. 同事之間競爭激烈，甚至還有早操要做....
✔被制度制約的結果，能不像個機器人嗎?
▶因為時間寶貴阿，去電完一位，還有下一位等著要聯絡。
▶要說這類業務人員沒感情，對獵頭公司而言並不重要。畢竟成交為王，結果(業績達標)甚於過程(聯繫過程)。
所以，建立正確的心態很重要。一旦遇到獵頭機器人這件事，各位就可以自在地處理讓自己心煩或不悅的情緒。
畢竟各位的目標也是結果(拿offer)甚於過程(與獵頭交手的過程)。
這類互動總是帶給上班族冷冰冰甚至不舒服的感覺。
Joyce只能說，這是因為多數獵頭公司的系統性制度，制約了獵頭業務人員，舉例如下:
1. 每天必須要cold call數十筆名單
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3. 新開發客戶有開發獎金可領
4. 每天晚上8點甚至9點要開業務檢討會議
5. 同事之間競爭激烈，甚至還有早操要做....
✔被制度制約的結果，能不像個機器人嗎?
▶因為時間寶貴阿，去電完一位，還有下一位等著要聯絡。
▶要說這類業務人員沒感情，對獵頭公司而言並不重要。畢竟成交為王，結果(業績達標)甚於過程(聯繫過程)。
所以，建立正確的心態很重要。一旦遇到獵頭機器人這件事，各位就可以自在地處理讓自己心煩或不悅的情緒。
畢竟各位的目標也是結果(拿offer)甚於過程(與獵頭交手的過程)。
三種正確心態包含哪些?
1. 職缺只來自於某一家獵頭，即使互動過程不愉快，也只能繼續合作下去。就像去應徵新公司，遇到挑剔的人資，各位難道就不面試下去嗎? 切記，過程不重要!
2. 獵頭對於職缺需求，能提供精準的軟硬技能描述，這是最理想狀態。如果獵頭沒辦法提供這類服務，Joyce建議還是要繼續合作，至少走完面試關卡再說。
至少有企業人資會從旁協助。 同樣，過程不重要!
3. 獵頭冷冰冰的互動，給人感覺只在乎自己業績，忽略求職者感受。這項指標更不重要。畢竟企業用戶不會因此放棄與該獵頭合作。而這項指標多數與個人觀感有關。
既然企業環境無法改變產業生態，只好改變微小的自己。 同樣，過程不重要!
本文亦刊載於 風傳媒2021-10-12，鏈接如下：
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透過獵頭幫我找工作需要付費嗎？跟獵頭合作需要提供哪些資訊？應該和獵頭保持什麼樣的關係比較合適？要怎麼樣讓獵頭幫我找工作？
如果你也有上述這些疑問，這篇文章有助於你可以快速了解你和獵頭/招募顧問的關係。
在職場中，被當作是一個自動自發的人其實很重要，因為我們應該都不想要每天被老闆盯著，那是上班時最痛苦的感覺，如果沒有了這種討厭的感覺，或許上班會變成一件有趣的事情。
很多人覺得自己很主動做事情，但卻只是自以為而已，做的事情沒有在老闆畫的重點上。所以應該要適時地表現出我們有抓到重點，讓老闆知道自己很自
「心機」這個詞一向給人負面的感受，但其實在日常的工作中也許你一直在用它, 只是你沒有發現。只要不用來損人, 在職場上, 心思多、計謀多反而是一個加分項。不僅能幫助自己在職場裡生存下來, 在工作及人際關係管理上還能有更好的表現。以下是3個我認為每個職場人都該有的職場心機
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這篇文章主要探討獵頭的工作流程，以及在與獵頭合作時需要注意的事項。另外，作者也提供了自己的聯絡方式，並表示願意協助讀者解答有關履歷面試和職涯發展的問題。文章內容包括獵頭公司的工作內容，如何與獵頭合作，以及職涯發展建議。
獵頭這個產業聽起來超級神秘
Serene也好幾次被問過，獵頭到底在幹嘛？
這一篇就跟大家解析一下獵頭這個產業的神秘面紗
第一、獵頭到底在幹嘛
獵頭的工作就是幫不同的企業找尋優秀的人才
所以我們每天的工作就是跟企業端的ＨＲ溝通用人需求
用不同管道找人才（人力銀行、LinkedIn、推薦、p
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