三種正確心態包含哪些?
1. 職缺只來自於某一家獵頭,即使互動過程不愉快,也只能繼續合作下去。就像去應徵新公司,遇到挑剔的人資,各位難道就不面試下去嗎? 切記,過程不重要!
2. 獵頭對於職缺需求,能提供精準的軟硬技能描述,這是最理想狀態。如果獵頭沒辦法提供這類服務,Joyce建議還是要繼續合作,至少走完面試關卡再說。
至少有企業人資會從旁協助。 同樣,過程不重要!
3. 獵頭冷冰冰的互動,給人感覺只在乎自己業績,忽略求職者感受。這項指標更不重要。畢竟企業用戶不會因此放棄與該獵頭合作。而這項指標多數與個人觀感有關。