總是遇到機器人獵頭而令人心煩? 教你三招建立正確心態!| Joyce的職場視界#1047
更新於 2024/10/13閱讀時間約 2 分鐘
相信多數上班族都有被獵頭接洽的經驗，有些人抱怨與其接觸的獵頭，像個機器人，基本問題過濾一下，就詢問是否有興趣看工作，若聽到沒興趣，就匆匆掛電話。
這類互動總是帶給上班族冷冰冰甚至不舒服的感覺。
Joyce只能說，這是因為多數獵頭公司的系統性制度，制約了獵頭業務人員，舉例如下:
1. 每天必須要cold call數十筆名單
2. 每天必須要新增數十筆名單
3. 新開發客戶有開發獎金可領
4. 每天晚上8點甚至9點要開業務檢討會議
5. 同事之間競爭激烈，甚至還有早操要做....
✔被制度制約的結果，能不像個機器人嗎?
▶因為時間寶貴阿，去電完一位，還有下一位等著要聯絡。
▶要說這類業務人員沒感情，對獵頭公司而言並不重要。畢竟成交為王，結果(業績達標)甚於過程(聯繫過程)。
所以，建立正確的心態很重要。一旦遇到獵頭機器人這件事，各位就可以自在地處理讓自己心煩或不悅的情緒。
畢竟各位的目標也是結果(拿offer)甚於過程(與獵頭交手的過程)。
這類互動總是帶給上班族冷冰冰甚至不舒服的感覺。
Joyce只能說，這是因為多數獵頭公司的系統性制度，制約了獵頭業務人員，舉例如下:
1. 每天必須要cold call數十筆名單
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4. 每天晚上8點甚至9點要開業務檢討會議
5. 同事之間競爭激烈，甚至還有早操要做....
✔被制度制約的結果，能不像個機器人嗎?
▶因為時間寶貴阿，去電完一位，還有下一位等著要聯絡。
▶要說這類業務人員沒感情，對獵頭公司而言並不重要。畢竟成交為王，結果(業績達標)甚於過程(聯繫過程)。
所以，建立正確的心態很重要。一旦遇到獵頭機器人這件事，各位就可以自在地處理讓自己心煩或不悅的情緒。
畢竟各位的目標也是結果(拿offer)甚於過程(與獵頭交手的過程)。
三種正確心態包含哪些?
1. 職缺只來自於某一家獵頭，即使互動過程不愉快，也只能繼續合作下去。就像去應徵新公司，遇到挑剔的人資，各位難道就不面試下去嗎? 切記，過程不重要!
2. 獵頭對於職缺需求，能提供精準的軟硬技能描述，這是最理想狀態。如果獵頭沒辦法提供這類服務，Joyce建議還是要繼續合作，至少走完面試關卡再說。
至少有企業人資會從旁協助。 同樣，過程不重要!
3. 獵頭冷冰冰的互動，給人感覺只在乎自己業績，忽略求職者感受。這項指標更不重要。畢竟企業用戶不會因此放棄與該獵頭合作。而這項指標多數與個人觀感有關。
既然企業環境無法改變產業生態，只好改變微小的自己。 同樣，過程不重要!
本文亦刊載於 風傳媒2021-10-12，鏈接如下：
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