工作真的可以高薪嗎?「跟著高薪主管做事」讓你快速攻頂！| Joyce的職場視界#1050
閱讀時間約 5 分鐘
相信你也有這類感受，總覺得台灣的就業市場長期低薪，加薪也加得很慢，甚至薪水永遠跟不上物價上漲的幅度。然而，不說你可能不知道，市場上確實有一群人能夠脫穎而出拿高薪，而且不用出國工作照樣能在台灣拿高薪。
登上高薪頂峰，你可以這樣做
Joyce曾是傳統製造業的人資主管，當時管理部門的最高主管僅40多歲，卻已經年薪二千多萬。在傳統製造業任職，如果沒有兩把刷子，是很難在年僅40多歲中壯時期，就拿到.......超......級.......無.......敵.......高.......的薪酬。
對比當時Joyce只是個年領一百多萬薪水的小主管，距離高薪好遠好遠。就是因為當年跟在高薪主管身邊做事，練就了一身好功夫，三年當五年用，沒多久Joyce就決定自行創業。
不過，創業前期收入很慘！比上班賺的還少，但Joyce不氣餒，繼續拼。創業第二年開始業績逐漸好轉，平均每月15～20萬，第三年之後連續好幾年，賺的是以前上班族時期好幾倍以上。
後來經營公司逐漸步上軌道，Joyce便開始增聘員工，帶領員工與公司一起賺錢。培訓員工的方式就是，讓員工複製自己的成功方法，然後實作練習，再透過一個帶一個的方式形成優質團隊，等到訓練成熟便逐漸授權放手。
回首這一切，Joyce發現原來是早期跟著高薪主管做事積累了實力，才讓自己有機會邁向高薪頂峰。
想要快速登頂讓自己賺更多? 動機、熱情很重要，但是專業更重要。
只具備前面兩種（動機與熱情）雖可以讓你歡喜做、甘願受，但如果沒有專業加持，你的動機熱情極可能因持續地加薪很少、升遷很慢而消磨殆盡。
愛因斯坦的成功方程式說明了一切。
A=X+Y+Z
A:成功（拿到高薪）
X:辛苦工作（比別人努力，且是聰明努力）
Y:正確方法（跟對老闆很重要）
Z:少說話（多做少說總是對的）
其次，高薪低薪沒有對錯，只有選擇的差別！
你可以選擇穩穩過日子，然後工作等待被動升遷或加薪，或是做理財投資賺一些零用錢; 你也可以選擇參考過來人經驗「跟隨高薪主管做事」讓自己快速登頂。
接下來請逐一檢視你的工作日常，是否讓你有機會登頂拿高薪吧？
1️. 熱愛工作：你總是把工作當興趣？甚至常常產生心流(Flow)？
註: 心流(Flow)是由一位美國心理學家米哈里·契克森提出，意思是個人將精神力氣完全投注在某種活動上的感覺；心流產生同時會產生高度的興奮感及充實感等正向情緒。
2. 做事俐落：你做事總是迅速俐落？甚至比同事優秀？
俗話說，做事俐落的人管理時間，做事拖拉的人只會管理工作。城邦集團首席執行長何飛鵬也曾說過「手腳俐落的人，是組織裡最珍貴的人才」。
3. 想法前瞻: 你總是想的比較長遠？甚至做的比主管期望好？
要說高薪者總是短線操作，甚至只達到主管平均預期水準?這類說法恐遭多數高薪者打臉，畢竟身處中高位的這些人，想的比同事部屬們還有久還要遠，更常做出超乎主管預期的事情。
4. 決策精準: 你有戰略勤奮嗎？做出的決定精準無誤？
小米手機創辦人雷軍曾說「別用戰術上勤奮，掩蓋戰略上懶惰」。你若勤於日常工作，總是加班，使命必達，主管頂多覺得你是可用之材，卻未必認為你是可造之材。唯有戰略勤奮，做出精準決策且成績斐然，才有登頂的機會。
5. 創意無限: 你總是有創意想法？總是提出問題嗎？
管理學大師彼得杜拉克曾說「重要且困難的工作，一向不是去找到正確解答，而是找到正確的問題」。你如果將追劇，玩手遊的時間，用來探索問題，例如為何劇情這樣演，劇情有無違反常理，手遊最終的結局會是什麼等等，相信你在工作上也會習慣提問，進而發展出創意想法。
6. 抓大盯小: 你總能掌握大方向，卻也不忘記盯著小細節？
別以為高薪者都只關注大方向，事實上這些高薪者連小細節也會重點式掌握，用down to earth這句話來形容高薪者，其實很貼切。
7. 合理合情: 你的待人處事總是合情合理，甚至合法？
不合情，不合理，甚至不合法的領取高薪，並不在本文討論範圍內。你要學習的是合情，合理且合法的做人做事態度與方法，這樣你的高薪攻頂計畫才能領的扎實，領的久。對於走巧門，抄捷徑或非靠真槍實彈得來的高薪，不用羨慕這類人。
8. 沒時間搞鬥爭: 你寧願多做事做人，也不想與人鬥？
這點很重要，愛搞職場鬥爭的人，通常就是沒自信，怕被別人比下去。如果高層主管是這種風格，相信你跟久了也會變成愛鬥之士，但只要主管離職或調職，誰能保你太平?
寧可靠自己務實的做人做事，積累實力之後，無論轉換到哪個舞台，伯樂不會看走眼的。
以上這些日常項目，就是高薪主管的樣貌。想要攻頂拼高薪？直接跟著高薪主管，複製高薪主管的作法就對了！
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