想知道三年內如何加薪60%-100%?真相竟然如此簡單!| Joyce的職場視界#1041
2021/09/24閱讀時間約 2 分鐘
最近遇到一個案例，某位上班族3年前的薪水大約1.1M，擔任產品經理的角色。經過這幾年彼此雖有聯繫，但因上班族一直沒有轉職的念頭，也就沒機會深聊。直到最近接觸，才得知上班族已經在工作上獲得職場大躍遷，年薪超過2.2M。
好奇心驅使，JOYCE便詢問上班族，是否代表平均每年升官一次?對方說差不多。
這類故事並不多見，JOYCE以前也遇過成功推薦某位上班族去新公司任職，當時的年薪約1.4M，擔任業務經理。經過三年後再度聯繫時，對方年薪已經超過2.2M，從不帶人的業務經理一職，轉變成帶領7人的團隊Leader。
想要職場大躍昇，天時地利人和，缺一不可!
重點是，你準備好了嗎?
這些獲得快速升遷加薪的案例，常見的特性如下:
1. 營收正面臨大風口: 負責的品類或是通路客戶，正屬於起風的大風口。
2. 小而美成就高成長: 剛接時未必是最重要的職位，但風水輪流轉，表現被公司看見。
3. 組織適應力強大: 其他同仁來來去去，這些人不僅活得很好，還一路平步青雲。
4. 待人處事謙卑不自負: 無論主管同事是誰，總能妥適應對，獲得認可。
5. 找到舞台穩穩做自己: 因為獲得公司重用，不輕言離職，感謝公司的栽培。
1. 營收正面臨大風口: 負責的品類或是通路客戶，正屬於起風的大風口。
2. 小而美成就高成長: 剛接時未必是最重要的職位，但風水輪流轉，表現被公司看見。
3. 組織適應力強大: 其他同仁來來去去，這些人不僅活得很好，還一路平步青雲。
4. 待人處事謙卑不自負: 無論主管同事是誰，總能妥適應對，獲得認可。
5. 找到舞台穩穩做自己: 因為獲得公司重用，不輕言離職，感謝公司的栽培。
所以職涯發展真的只能靠自己一個人嗎?
更多時候恐怕是靠【天時+地利+人和】。
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