初踏職場：3大新鮮人必要改變的認知

脫去學生身份，邁入了職場，剛開始正式工作幾週

立刻就遇上了衝擊，前三天工作更是迷惘到不行，一回家真的只想睡覺而已

（ps:大公司一開始可能有教育訓練，第一週還可以輕鬆一點，但新創第一天報到就真的真槍實 彈，忙到不行..)

其中幾點是剛開始工作最不適應的，也是跟大學時期差最多的地方

學生時期常常只要讓師長看到你的努力、進步、額外學習、上課和教授有良好的互動

就會得到誇獎，考試也會all pass

以前實習期間也是專案做得好、成果發表表現佳、多做一點超過主管的期待

也是會得到誇獎

但這樣的觀念與習慣，在職場絕對不適用

還保留這樣觀念的我大概成為我第一週自己工作的致命傷

職場，老闆看的只有結果、業績

努力只要沒有成果一切都沒用

第二天工作因系統故障，出現bug，就自己留下來加班弄，還和工程師討論

但弄的成果沒老闆預計好

天真以為自己跟老闆說我很努力加班用，就會獲得一點體諒或誇獎

但真實情況下，老闆會告訴你一定是操作不夠熟，才會花這麼多時間，而最後成效不好老闆也不開心

當學生時還習慣要做什麼事

每份報告可能有一定要包含的內容、格式、教授想看的內容

實習時由於常都是專案導向，也會有明確的目標

但職場上不再有

常常只知道要達到的結果，如業績達到xxx

而過程你要怎麼做、用什麼工具、怎麼執行、花多少時間，都要自己去思考

或許這一點看起來很怪

尤其職場新鮮人，報章雜誌不都說要言聽計從，主管叫你做什麼就做什麼

（其實也是同事傳授給我他的工作心法，不然我可能要工作好幾個月才能體會，當然不同類型的公司、不同的產業、不同的企業文化都會不一樣的情況）

當老闆丟了10件工作給你做，你要怎麼辦？

你可以選擇跟老闆說沒問題，然後乖乖去做，但實際上絕對做不完，老闆可能還會因此不爽

或好好評估自我能力與要花的時間（時間真的要抓寬裕一點，尤其一開始不熟，許多項目真的比你想像中的花很多時間，我已經有深切之痛）

跟老闆表達想法，而不是所有照單全收，最後老闆不開心，自己也做不完

與跟老闆說明預計花的時間，畢竟老闆不可能還幫你想要花多少時間

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初踏職場的你，工作了幾週不知道有什麼想法呢

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