初入職場的獎勵：一張 12 字號的 A4 紙，全都是「你不行」的證明
閱讀時間約 8 分鐘
一則故事、一段職場經歷、一次化繭成蝶的歷程
鄰近畢業
看了很多職場劇，學習劇中成功人士的談吐、行事風格與工作技巧，期許自己褪下「學生」這個能輕易獲得原諒的頭銜後，能扛起現實這兩個字的重量，抱持初心一步一步朝著目標邁進，成為那個「成功」的職場人。
初入職場
收到公司 offer 的當下很興奮，意味著這段旅途即將走入序章，正式開啟從失業者到職場人的身份轉換，馬不停蹄地學習：
學習工作的流程、做事的技巧
學習怎麼當同事、員工
學習怎麼賺錢
學習怎麼當同事、員工
學習怎麼賺錢
太多太多需要學習、摸索，轉頭看看著同梯的夥伴，不僅有知名外商公司實習背景，也有在前公司做過大專案，且取得漂亮成績的強者。再看向前輩，哇...頂尖學府搭配著超強的工作能力，這不就是職場劇中人生勝利組的標準配置嗎？震驚之餘，看向那一眼望不到頭的差距，心底預期著未來日子絕不好過。
身處於一個新興產業，又是在串連整間公司業務線的要職，一個又一個高強度專案任務，配上每天超過50%的時間要學習，每天上班的壓力比山高，今天的知識還沒吸收完全，明天又有一堆東西要學，精神壓力倍增的同時，明顯感受到力不從心，期許的「成功」職場人好像離我越來越遠。
「原來這就是職場嗎」對於職場這二字，有著全新的認識。
一張 12 字號的 A4 紙，全都是你不行的證明
身為菜雞，明白自己的定位，「既然菜，就擺正態度好好學習；蹲得低，才能觸底反彈。」日子難熬，只能這樣鼓勵自己，身為菜雞的基本標配就是努力、努力、再努力！
最早來最晚走，最後連鑰匙都給我了
事情沒有做好，你罵我接表達謙遜好態度
什麼事都接、什麼事都做，每個事情都有學習的機會
上班至少提早 1 小時到公司熟悉新學的東西，下班至少 2 小時優化專案任務，認為初入職場，這樣正常，希望能成為「成功」的職場人。
結果就是...某天下午，被上司叫進會議室，開始了「一張 12 字號的 A4 紙，全都是你不行的證明。」雖然本身比較擅長自我覺察，一半的問題都再改進中，但當看到這張紙，還是愣住了...滿滿的內容，錯誤項目搭配著發生事件舉證的說明，心中第一個感覺是「不愧是頂尖學府，就是這麼鉅細靡遺」。
⁍ 會議記錄根本沒有重點
→ X月X號：開會後，我看到會議紀錄沒重點，都是一些不重要的事情，跟不上就錄音。⁍ 跟客戶說話時，停頓點需要修正→ X月X號，你說話斷句很奇怪，總段在沒有逗號的地方，
這樣會讓客戶理解有誤，後續會發生問題。⁍ 事情講一遍就要記住、寫下來，不可以問第二次。
會議最後說道：「依你這陣子的表現很難能留任，還需要再努力，這些問題都是你要改進的地方。」
心情從「佩服 → 沮喪、失落」，看著其他人都能輕鬆完成工作，感受到能力上有著巨大的鴻溝，每天都在反省自己做不好的地方、哪裡又能再改進，焦慮不安、徬徨無助的感受深刻心底，開始懷疑好像不適合在這工作…
原來我這麼弱，是這段時間的總結。
一切從「你不行」開始蛻變
【化繭的日子】
成蝶之前必化繭，想成為「成功」的職場人，需要先大量累積，儲備化繭時所需要的能量。但在焦慮不安的精神折磨之下，很難馬上轉變情緒，「失業」兩字已在眼前，深知已沒時間，只能讓自己轉移注意力，關注眼前要走的每一步，忙起來才不會亂想。
►每天找到一則能獲得啟發的語錄、激勵影片
滿是負面消息的狀態中，至少也要喝點心靈雞湯來補補，達到正負能量的平衡、療癒自己的內心。心裡的信念與能量是前進的動力來源，就算不足以讓自己的信念變得堅定，但至少願意鼓起勇氣先踏出第一步去嘗試，就算方法是錯的、沒有效果，也不枉來此走一遭，讓自己沒有後悔的理由。
心靈雞湯喝到飽，儲備化繭所需要的能量►設定好目標、觀察紀錄
今天能力不夠，先看看其他人怎麼做
「我希望能在 3 個月內，改掉 A4 紙上的問題，達到上司的要求，保住工作。」
「在 1 年內，專案能力要超越上司，成為不可替代的人。」
這兩點是設定給自己的階段目標與長期目標，開始大量觀察公司前輩們做事的流程、策略、話術，假裝戴著耳機聽歌，但其實在偷偷聽前輩跟客戶溝通的方式，並把會遇到的事全都記錄下來，觀察每一個細節，嘗試分析為什麼要這樣做、可以達成什麼目的。
當我們還是初學者時，會有很多事情看不清、聽不懂、不能理解，這時還是記錄下來，多與朋友、前輩或相關領域KOL請教，了解其中的邏輯與策略會是很好的方法唷。
有清晰的目標才有前進的方向，引領你前行►規劃自我成長軌道，專注在眼前的每一小步
今天能力不夠，規劃執行策略來湊
從觀察紀錄中，逐步找到怎麼把事情做「對」，拒絕無用的努力。在 A4 紙上清晰的能力缺陷，也讓我知道自己缺乏什麼。接著，開始規畫自我成長的軌道，並拆分一個又一個的小任務清單 (To-do list)，清楚明確的軌跡，讓目標看起來也沒那麼遙遠。
每當達成 5 個小任務，就吃頓好的鼓勵鼓勵自己，這時內心不再焦慮，反而是逐漸被成就感取代，好像距離目標又更近了呢！
不需要著急！每個人都有自己的成長軌跡，慢慢來比較快►專注於學習「我是海綿，吸吸吸！」
今天能力不夠，等等，明天我行
這個階段就是加緊學習，爭取在有限的時間內，達到設定的目標。遇到不會的事情，不用怕開口詢問，只要在詢問前輩之前，先構思好解決方案、清楚的疑惑點再進行討論，並在詢問後給予誠懇的感謝或實質的回饋，例如：請喝個飲料（職場小確幸，大家都懂），前輩們都會很樂意給予真誠的協助，更會感覺這個人很懂事。
過去沒有這種高壓的學習習慣，就從 30 分鐘開始，慢慢加強到 1 小時、2 小時；身旁沒有前輩、朋友這些可以詢問的資源，也能善用網路學習資源，Google、線上課程都是很好的學習標的；而有需要靠經驗累積的能力，就主動爭取能幫忙的機會，原本工作中，但擠一擠仍會有時間，從打配合中多多累積經驗。
這段時間告訴自己的話：「暫時放下面子、降低身段，現在的面子並不值錢，不要因小失大，成長為第一優先。」
【破繭的美好，曙光乍現】
經過 2 個月的奮戰，已經把 A4 紙上不行的證明一個一個解決，感受到自己不再是什麼都不懂的職場小白，初步達成了階段目標「我希望能在 3 個月內，改掉 A4 紙上的問題，達到上司的要求，保住工作。」
►只是破繭，距離成蝶還有一段差距
雖然距離「成功」的職場人還有很大的差距，但成為一個還算「穩定」的職場人，好像也不錯，至少我還會前進，這段期間「不求功，但求無過」，工作保衛戰取得階段性勝利，除此之外，也獲得了上司的正面肯定，能看到我這段時間的快速轉變。
►今天我行我來
在某一季拿到銷售冠軍，開始感受到自己能力上的變化，從「能做」逐漸轉變成「活用」，學習的知識逐漸發酵，帶給我全新的感受，而觀察前輩們的方式，是獲益良多的關鍵。另外，把目標設定高於上司、公司的要求，要求是自己給的，心裡的感受比「被指派」還要好得多。
因為對自己的高要求，也從客戶拿到了很多正面的讚賞，被認同、肯定真的很開心，但他人的肯定不會是一直都有，自我認同、鼓勵很重要，期許我們都能變得更厲害！
一張A4紙，一個成長開端
今天不行沒關係，明天你也能行！
Hi 「成功」的職場人
我好像距離你越來越近，近到好像伸手就能觸摸，但我好像已經沒有那麼嚮往成為你，我也不清楚何謂成功，但只要不斷向前進，也許某天我也能擁有屬於自己的定義。
這段過程除了不斷努力，更重要的是遇到貴人相助，很感謝前輩們忙碌之餘，仍對我關照有加，不僅關心我的情緒，還利用下班時間提供指導；而對於上司，謝謝你讓我看清楚缺乏了什麼能力，讓我可以一步一步改進，雖然過程中壓力很大，但這也是推動快速成長的強烈動機，深表感謝！
這段職場路，不虛此行
摘下學生頭銜，正式走入職場，對於新鮮人難免手足無措，在沒正式遇到前，也不用想太多
也許你比我更厲害，工作一學就會，馬上就能展現價值；
也許你比我更努力，用更短的時間達到目標：
也許你比我更幸運，能遇到很多願意幫忙的前輩：
祝各位初入職場的夥伴們都能混的風聲水起，希望有天你也能成為提供他人幫助的人🤝
都看到這了，要個 ❤️ 不過分吧ＸＤ（開玩笑的，喜歡再按）
如果對於職場有什麼問題，也歡迎留言與我分享！
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前言
這篇文章是【在接案公司擔任工程師的那些年】系列文的第一篇，這系列文主要是回顧我從大學畢業，踏入職場 3 年至今的職場觀察紀錄。
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這是真實的故事，來自我退伍後的，第一份工作，上班的第二週。
回想那年，一個國立碩士全系第二名畢業的我，自覺學有所成，意氣風發。第一份工作，就是上市上櫃公司的工程師，以為到了公司，會有完善的教育訓練，認真學習後，一定可以是公司的明日之星。
初入職場的新鮮人，有時候會遇到各種挑戰和難題，希望藉由分享各種職場上的陷阱的建議，一起了解克服困難和取得成功的方法。無論需要關於溝通技巧、尷尬處理或者職場專業知識的建議，希望文章都能為你提供有價值的指導，助你在職場中脫穎而出。
職場上我特別討厭某個族群，貼了三個標籤，涉及嚴重刻板印象，年齡歧視、性別歧視與職業歧視。
要不要明寫呢？會不會被幹翻？阿算了我天天在得罪人，收到恐嚇信跟刀片也是日常了。呵。只要具備其中一個條件就有互動很心累的機率，三個湊滿直接煩躁程度衝上天際。
對於公務員來說，事多事少都是領那個死
是誰找的麻煩？
新鮮人常覺得主管在找自己麻煩，受困於找不到方式因應
在自我與他人的價值感間被拉扯而不舒服
不確定自己到底適不適合這份工作
該怎麼辦才能從工作迷惘中脫困呢
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