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聚焦、願景、領先──德州儀器的第一次變革:企業使命系列#4/程天縱

更新於 2021/07/22閱讀時間約 7 分鐘

通常我們閱讀一本書,都是從第一頁開始,看到最後一頁;經營企業正好相反,我們必須先把最後一頁寫好,然後盡我們所有的力量,從第一頁開始做起,直到達成我們寫下的最後一頁。

程天縱
1979到1997服務於惠普,1992到1997擔任中國惠普總裁;1997到2007擔任德州儀器亞太總裁;2007加入富士康擔任集團副總裁,2011年兼任集團子公司富智康CEO。已出版《程天縱的經營學》與《程天縱的管理力》二冊作品。tuna.toa
1996年,德州儀器在事業經營上遭遇了亂流;首先是半導體價格崩跌,導致了淨利潤大幅度下滑,其次是當時的董事長兼執行長James Junkins又驟然離世。此時董事會的兩位副董事長只好接手,負擔起挑選董事長和CEO的責任。
首先,董事會推選曾經擔任西南貝爾電話公司CEO與SBC電信公司事業群總裁的、當時在德州儀器擔任獨立董事的Jim Adams擔任董事長;同時,董事會也一致通過,大膽拔擢當年才43歲的半導體事業群總裁Tom Engibous擔任德州儀器的執行長。
在當年的高科技產業中,德州儀器被公認是一家非常保守而且謹慎的企業。前執行長James Junkins是位好好先生,處事圓融;而新任的Tom Engibous擁有完全不同的性格:旺盛的企圖心、高度自信、決策果斷、目標導向、強力領導。
延續上一篇文章〈大企業也要切忌「貪多嚼不爛」〉所提到的,Engibous上任的第一件事情,就是請外部第三方顧問公司,為德州儀器的過去10年(1986至1995)做了一個財務診斷。
Engibous並利用這些財務及產業分析數據,說服其他事業部總裁把他們所屬的事業部賣掉,將德州儀器轉型成為一個專注於半導體的跨國大企業。


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「貪多嚼不爛」通常是新創企業的毛病,但在跨國企業仍然會發生。企業進入多角化的產業領域,往往產品和客戶都太發散、太廣泛,沒有聚焦;更重要的是,從企業使命中找不到「核心競爭力是什麼」。
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