台灣勞工的權益
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台灣勞工的權益需靠自己捍衛及申請,雖然專業不是人資,而是會計稅務,不過見過很多台灣壞老闆及壞主管欺壓弱勢社會底層員工,希望大家還是要多多注意!好好保護自己!
首先工作一定要有勞健保,特別工作環境會常常跟瓦斯炭火與火源為伍的產業更需要注意職災。
慣老闆產業的特徵是流動率高,使用學生當計時人員,正職只有少數幾位,需常輪調及有許多不合理的待遇與工作條件,工作場所髒亂又符合3K條件,更粗重的工作職崗則由外勞擔綱,符合冷血毛利率低的爛產業,既無發展性也待遇苛刻,千萬不要去~~為這種產業工作很不值得~
勞工的宿命是須持續的工作.要有勞保記錄持續加保中不能超過3年的空窗期,如果因為經濟因素不得不出來工作,像是生完兩個小孩的媽媽想要回到職場工作貼補家用,建議不要超過3年,如果不是勞工而是六師等級的自由業與創業家老闆,國營事業與公家機關上班的公務員,這些福利待遇都比社會底層員工好太多!
為什麼不能超過沒有工作的3年空窗期呢!原因在於現在大環境不景氣被開除的方式變多了變多了,如果是非自願離職請一定要跟老闆討非自願離職書，並去申請6個月的失業給付。
對於有子宮肌瘤的女性患者，45歲以前可以開刀割除，子宮肌瘤這種東西放著不管會愈長愈大，最後會壓迫膀胱導致血光之災去開刀，45歲前割除後去跟勞保局申請,勞保有十萬元的給付補助。
大環境不景氣，連台灣老闆都自身難保，建議台灣勞工要有憂患意識，斜槓青年之所以在職場達人洪雪珍鼓吹之下爆紅起來，就是勞工長期低薪，房價高物價高，樣樣漲價但是薪水不會漲價，台灣勞工身兼多職，時時去學校進修專業，身邊要有存40萬退休金預防萬一，少被慣老闆與慣老闆底下的爛主管欺壓，這種驚奇的公司特色是會用監視器連線手機隨時觀察店面員工在幹嘛，要求員工做不合理的事情，不尊重勞工的意願，隨時調店及嫌東嫌西把員工嫌棄到一無是處，藉以當作開除的理由。如果要開除員工須給非自願離職書，員工不服氣可以找勞工局尋求申訴!
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
你試過在一個地方待了很久，每天都透不過氣，像是被幾條繩子勒著頸，快要窒息死亡卻又無力自救，只能眼睜睜看著自己一天天衰亡，看著精力逐點逐點流逝，並對所有事物均失去了希望，失去了動力嗎?
你試過每天都面對極大精神壓力，每天無緣無故被罵，一人在做不知多少人做的事，沒有任何休息時間，沒有任何私人空間，24
淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。
在臺灣的職場中，人們經常因懼怕改變、社會壓力、及懶惰而選擇忍受不滿的工作環境。面對這種情況，建議可以客觀評估、設定目標、提升技能、拓展人脈、財務規劃、尋求幫助、嘗試改變，及勇於嘗試。改變雖難，但也是成長的開始。
在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。
最近是蠻奇怪的，台灣目前的經濟是世界第一，但失業缺工也是居高不下，可能未來的台灣人，人人開始啃食晶圓、太陽能、房屋，再也沒有人想要工作，因為【騙的比較快，且毫無罪責】。
今年有好多爛公司
明明薪資不到4萬
卻為了瞭解市場訂高些
玩弄求職者
或做市場調查
廠護人員 - 寶山地區
工作內容
1.急救教育訓練 2.廠區人員體檢審核 3.醫護站及急救器材管理
4.人員受傷處置/5.防疫管理
口口聲聲說符合勞基法
這不是現今台灣最基本?
怎麼好意思來說
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
企業主管和連續殺人犯有著同樣冷靜與冷血的人格特質，精神醫學與犯罪心理學稱為「反社會人格」…啊啊啊!!! 你不要害我得罪人啊!!! (丟書
勞基法已施行多年
現今2024盡還把勞基法當福利?
這種老闆智商不足
你跟他混 吃沙?
1.思維低弱老闆絕對不要跟
104缺開4萬5
面談過程中都不跟你講到薪資結構
你面試完
職缺待遇卻降為4萬
2.垃圾老闆
我不相信以上情境
官員 勞檢 都不知道
這種公家機關
真的領著納
臺灣面臨著嚴重缺工，各行各業都急著調整條件搶人才。此篇文章闡述了人們對夢幻工作的渴求，以及對於體面工作意義的反思。同時強調了每個工作者都是平衡社會運作的重要角色，無論是仰賴腦力或體力的工作都需要承擔辛苦與困難。文章最終呼籲讀者要懂得感恩，專注、講究，在自律的道路上不斷成長。
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