台灣勞工的權益
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台灣勞工的權益需靠自己捍衛及申請,雖然專業不是人資,而是會計稅務,不過見過很多台灣壞老闆及壞主管欺壓弱勢社會底層員工,希望大家還是要多多注意!好好保護自己!
首先工作一定要有勞健保,特別工作環境會常常跟瓦斯炭火與火源為伍的產業更需要注意職災。
慣老闆產業的特徵是流動率高,使用學生當計時人員,正職只有少數幾位,需常輪調及有許多不合理的待遇與工作條件,工作場所髒亂又符合3K條件,更粗重的工作職崗則由外勞擔綱,符合冷血毛利率低的爛產業,既無發展性也待遇苛刻,千萬不要去~~為這種產業工作很不值得~
勞工的宿命是須持續的工作.要有勞保記錄持續加保中不能超過3年的空窗期,如果因為經濟因素不得不出來工作,像是生完兩個小孩的媽媽想要回到職場工作貼補家用,建議不要超過3年,如果不是勞工而是六師等級的自由業與創業家老闆,國營事業與公家機關上班的公務員,這些福利待遇都比社會底層員工好太多!
為什麼不能超過沒有工作的3年空窗期呢!原因在於現在大環境不景氣被開除的方式變多了變多了,如果是非自願離職請一定要跟老闆討非自願離職書，並去申請6個月的失業給付。
對於有子宮肌瘤的女性患者，45歲以前可以開刀割除，子宮肌瘤這種東西放著不管會愈長愈大，最後會壓迫膀胱導致血光之災去開刀，45歲前割除後去跟勞保局申請,勞保有十萬元的給付補助。
大環境不景氣，連台灣老闆都自身難保，建議台灣勞工要有憂患意識，斜槓青年之所以在職場達人洪雪珍鼓吹之下爆紅起來，就是勞工長期低薪，房價高物價高，樣樣漲價但是薪水不會漲價，台灣勞工身兼多職，時時去學校進修專業，身邊要有存40萬退休金預防萬一，少被慣老闆與慣老闆底下的爛主管欺壓，這種驚奇的公司特色是會用監視器連線手機隨時觀察店面員工在幹嘛，要求員工做不合理的事情，不尊重勞工的意願，隨時調店及嫌東嫌西把員工嫌棄到一無是處，藉以當作開除的理由。如果要開除員工須給非自願離職書，員工不服氣可以找勞工局尋求申訴!
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這標題不是在貶低自己人，只是單純分享在澳洲打工度假時，發現一些關於澳洲當地新聞媒體對背包客的一些觀感，或是背包客自己的行為，就跟台灣人看外勞，或是台灣媒體看外勞的觀感，有異曲同工之妙。
從澳洲打工回來後，對於外勞的處境，非常能感同身受。這篇文章分享一些我在澳洲體會到、回台灣能感同身受的外勞處境。
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移工是我們日常生活常見的朋友，加上政府近年推行「新南向政策」，在在反映我們對於移工瞭解，隨著時代改變，人人都應積極面對。小至移工進入家庭看護，大至國家政府的經濟策略；這都讓我們對於移工這一身份，不會感到陌生。特別是東南亞國家移工，更是與我們生活密切相關。
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其中近期比較多的是外籍移工的案例
網路上有些人開始抱怨
說為何要讓外籍移工進來?
這些人恐怕都不知道移工對台灣的貢獻
台灣目前有超過70萬的外籍移工
其中人數最多的
是印尼與越南都超過20萬
菲律賓與泰國加起來也超
One-Forty導覽人員教導參與者背誦著一句一句的「異國語言」，靠著硬記下的陌生單字，設法找到地圖上相對的地鐵站、購買被指派的東西。全程中都必須使用一個自己從未接觸過的語言。
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