退休後第5個月記事-2019年12月
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108年12月我怎麼過的！
- 12月1日(日)，11/30-12/1參加歌唱班北部二日遊。
- 12月2日(一)，PM19：30出席福大月例會。
- 12月3日(二)，搭遊覽車去溪頭爬山。
- 12月16日(一)，下午雲水書車-大竹國小。
- 12月7日(六)，PM19：00擔任繪本課程助教。
- 12月10日(二)，搭遊覽車去溪頭爬山，PM18：00出席水墨班聚餐，準備桂圓蛋糕做為交換禮物，很幸運抽獎到一幅老師的畫作。
- 12月15日(日)，參與巡守隊敬老活動-爌窯趣。
- 12月17日(二)，搭遊覽車去溪頭爬山。
- 12月24日(二)，搭遊覽車去溪頭爬山。
- 12月26日(四)，烏克麗麗課程期末聚餐，準備咖啡、水果。
- 12月27日(五)，好友佳佳來訪-聊燈籠彩繪。
- 12月28日(六)，預約牙醫門診、福山寺大寮臘八粥備料。
- 12月29日(日)，榮民之家送臘八粥，同時演出橫笛吹奏兩曲。
- 12月30日(一)，AM08：00參與福山寺送臘八粥活動-快官國小；PM19：50送臘八粥-彰泰國中。
- 12月31日(二)，搭遊覽車去溪頭爬山。
以上活動還不包括我的學習課程喔！真是的，退休生活好忙碌喔！但是忙得很開心！
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我曾經是個上班族,結婚後我們成為雙薪家庭.我有3個小孩,職場31年,我們已經擁有自己的房子,以及投資的房地產3-4戶.雖然稱不上富有,卻也能在同儕中數一數二的優越了.這全靠夫妻倆勤儉的工作與儲蓄,更需有賴我的理財手法喔!
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
退休是人生的新起點，理應過得輕鬆愉快，但許多長者在退休後，常常會感到身體不再靈活、情緒容易波動，甚至伴隨慢性疲勞或失眠等亞健康問題。我的父母也不例外，媽媽總說：「身體不是真的生病，就是哪裡都不太對勁。」而爸爸則抱怨：「早上起來感覺膝蓋不是自己的。」
退休是一個重要的轉變，從薪資所得轉為資產所得意味著需要有更周全的財務規劃。文章探討了退休初期保護資金、維持穩定現金流以及不同投資手段的風險，並強調創造良好的退休生活品質是對財務安全與投資策略的挑戰，特別是在面對非預期支出時。除了投資，退休者還需注意子女教育基金、緊急預備金、保險及住房問題等多方面。
本來想等確定新學年服務單位後再來回顧，但因為一些因素，拖到七月底還只能先底定。最後決定趁現在還能悠哉享受過渡期（？）趕緊把這一學年課務相關的心得好好整理面對。
這學年我的教職是從10月底退伍後才開始算起，到考季差不多半年，就算全職當考生，存款也能負擔這段時間，所以原本沒打算找兼課，直到快開學前接到
本次修正《勞動基準法》第54條，將原本滿65歲勞工可以強制退休，修正勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律。
簡單說：
1. 只有雇主強制退休勞工要協商，其他都沒改變。
2. 怎麼協商？不是規定在勞基法而是中高齡專法。而且會重罰！
中高齡者及高齡者就業促進法 第 41 條
《勞動基準法》第54條第1項第1款原規定勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，
立法意旨，係規範勞工持續受僱至年滿65歲前，雇主不得任意強制勞工退休。
本次修正《勞動基準法》第54條規定，
明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律，一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方
無心插柳，柳成蔭，回首過往的一年，真是收穫滿滿。
去年暑假尾聲，我和家人正在旗津海邊騎出租腳踏車，忽然接到一通電話，原來是通知我錄取了在某平台應徵的課後班導師工作。
當時我又驚又喜，在歷經無數次求職碰壁之後，我告訴自己，即使以平常心面對，也要把握這千載難逢的機會，全力以赴、
回學校代課，再次體會帶便當午餐的感覺。
午餐後，同事給了我一個幸運餅（Fortune Cookie），打開一看！內容是
Everything goes with your will.
中文翻譯很中國風：
「七斤葡萄八斤橙，願你心想事就成」
我把其中一個願望給南山男籃，希望今年小巨蛋總決賽，
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
退休是人生的新起點，理應過得輕鬆愉快，但許多長者在退休後，常常會感到身體不再靈活、情緒容易波動，甚至伴隨慢性疲勞或失眠等亞健康問題。我的父母也不例外，媽媽總說：「身體不是真的生病，就是哪裡都不太對勁。」而爸爸則抱怨：「早上起來感覺膝蓋不是自己的。」
退休是一個重要的轉變，從薪資所得轉為資產所得意味著需要有更周全的財務規劃。文章探討了退休初期保護資金、維持穩定現金流以及不同投資手段的風險，並強調創造良好的退休生活品質是對財務安全與投資策略的挑戰，特別是在面對非預期支出時。除了投資，退休者還需注意子女教育基金、緊急預備金、保險及住房問題等多方面。
本來想等確定新學年服務單位後再來回顧，但因為一些因素，拖到七月底還只能先底定。最後決定趁現在還能悠哉享受過渡期（？）趕緊把這一學年課務相關的心得好好整理面對。
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本次修正《勞動基準法》第54條，將原本滿65歲勞工可以強制退休，修正勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律。
簡單說：
1. 只有雇主強制退休勞工要協商，其他都沒改變。
2. 怎麼協商？不是規定在勞基法而是中高齡專法。而且會重罰！
中高齡者及高齡者就業促進法 第 41 條
《勞動基準法》第54條第1項第1款原規定勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，
立法意旨，係規範勞工持續受僱至年滿65歲前，雇主不得任意強制勞工退休。
本次修正《勞動基準法》第54條規定，
明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律，一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方
無心插柳，柳成蔭，回首過往的一年，真是收穫滿滿。
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回學校代課，再次體會帶便當午餐的感覺。
午餐後，同事給了我一個幸運餅（Fortune Cookie），打開一看！內容是
Everything goes with your will.
中文翻譯很中國風：
「七斤葡萄八斤橙，願你心想事就成」
我把其中一個願望給南山男籃，希望今年小巨蛋總決賽，