每天工作六小時！芬蘭新政策，台灣行不行？

　　哈囉大家好，我是顧天晴。

　　最近新聞不少，其中有一則讓人好生羨慕。

　　芬蘭總理提議，希望縮短法定工時，改為週休三日，每週工作四天，每天工時六小時。

　　身為遠在鬼島的勞工捧油，這時候不免會有比較心理：為什麼人家芬蘭可以，我們小巧可愛的歹丸就不行？

　　首先要討論的是，工時縮短代表什麼意義？

　　我們不妨先想像，自己就是那位意氣風發的(慣)老闆。今天政府宣布要縮短工時，在不違反法律的前提下，各位老闆會怎麼做呢？

　　原本的專案先延長個20%結案時間，讓大家每天悠悠哉哉，快快樂樂？

　　當然不可能。在不到萬不得已的情況下，老闆肯定希望員工能用僅剩的工時，來完成一樣份量的工作內容。

　　假設現在，有位員工叫做阿明好了。

　　原本，阿明每天固定會花十分鐘檢查公司的點心櫃有沒有齊全；花十分鐘檢查公司咖啡機的品質；再花二十分鐘跟廁所的馬桶培養感情，不只如此，上班中還要隨時連線youtube，確認公司的網路穩不穩定……

　　現在，老闆的命令來了：按照法規，以後每天只能上班六小時，但專案完成時間卻不能延後。

　　作為敬業員工的阿明，此刻的選擇是？

　　 辭職！(並沒有)

　　既然老闆不願意放寬專案的完成期限，工時又被強制縮短，阿明身為一個最大心願是準時上下班的勞工，唯一解法當然是──減少混水摸魚的時間。

　　所以說，縮短工時能在某些程度上提高工作效率，這是真的。

　　此外，如果該名員工任職於強調創新的知識密集型產業──例如設計、科技業──有些時候，高工時未必跟高產能是一致的。

　　想想牛頓，若不是走到花園裡沉思，而是死命蹲在辦公座位上，也許現代物理學就不會是如今的模樣了。

　　 不過，躲進廁所的牛頓可能會觀察到便便自然掉落，從而發現萬有引力。

　　以芬蘭的產業結構來看，最主要的經濟源自於高科技研發產業。不管是曾經的手機天王Nokia，或是以手機遊戲「部落衝突」系列聞名的Supercell公司，都是源於芬蘭。

　　由此可見，芬蘭確實符合前面所說：知識密集型產業。

　　也就是說，在芬蘭，工時的長短並不一定影響創新的動力，甚至有可能因為工時的縮短，進而提高效率。

　　但這時候，就要把眼光放回我們所在的歹丸了。

　　不論是兄弟姊妹鄉親朋友或是隔壁的阿叔阿姨，大家眾所皆知，台灣最主要的產業是代工。

　　代工是一種資本密集(要聘請大量的工人及購買廠房設備)、勞力密集(看看新竹，有拿──抹多的作業員)的產業，而且，最主要的收入來自於產線上的產品製造。

　　做一個我就賺一塊，做兩個我就賺兩塊，做三個我就……好了，夠了。

　　產線這種東西，不比我們人類這麼FREE，想上班就上班，想下班就下班，偶爾還可以請個假在家發懶。產線上的機械，必須維持24小時運轉，隨時生產。

　　既然機械要運轉，那自然就需要人力來操作。

　　對滴，聰明的你花現了嗎？

　　工廠、機械、勞工，由工業革命時代一路承襲下來的這三項要素，彼此的關係已經不只是密不可分的三胞胎，根本就是手牽手心連心，共創連體嬰了！

　　換句話說，身為代工寶島的歹丸，我們的GDP與工人們的工時息息相關，甚至可以說，有著絕對的正相關。

　　工時越長，GDP越高，一旦工時減少，GDP必然會受到直接的衝擊。

　　繞了一大圈，終於說到我們的結論了。

　　芬蘭以及諸多的已開發歐美國家，都可以大大方方地宣布縮短工時，不必怕國家競爭力降低。畢竟他們的國家競爭力跟工時，並不全然相關嘛！

　　但是同一套做法，在台灣卻不適用。由於台灣倚靠的是代工，一旦工時縮短，將會很直接地造成產值降低，經濟衰退。

　　所以，如果希望我們歹丸人也能跟世界最幸福的芬蘭人民一樣舒服，終歸還是要靠產業轉型才行。

　　最後，還是來個懶人包。

　　芬蘭可以降低工時，因為工時縮短對研發設計產業的影響並不如想像中的大。

　　台灣很難降低工時，因為工時縮短，將會直接影響代工業的收益。

　　以上，願幸福之路有你有我。

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