希臘推動一周工作六天制:經濟振興的雙刃劍《HR Times 現代人資》

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘

7月初,希臘政府正式實施了一項新的工作制法案,允許某些行業的員工每週工作時間從40小時增加到48小時,俗稱「一周工作六天制」。這項政策僅適用於24小時營業的企業,如旅遊業和零售業,且對於工人來說是可選擇的,他們會因多出的工時獲得40%的額外報酬。

經濟背景與政策初衷

BBC報導指出,2000年代末期的全球金融危機對希臘造成了毀滅性影響,高額的公共支出和普遍逃稅的問題使希臘國債纍纍。為了獲得國際紓困,希臘必須提出經濟重振方案。希臘總理米佐塔基斯(Kyriakos Mitsotakis)因此提出了工作獎勵政策,即增加加班費以提升勞動者的積極性。米佐塔基斯表示,「這項立法是對勞工著想,希望增加勞工的工作意願,使希臘能追上歐洲其他國家的經濟。」。希臘公共廣播公司ERTNews也報導指出,一週六天工作,有助於打擊那些逃稅的未申報工作,因為以前也有假日工作者,但課稅課不到那一部分。政府希望通過這一政策,不僅能提升勞動力市場的透明度,也能增加國家的稅收收入。


歷史與國際對比

從歷史角度看,工作制度的變革一直是經濟調整的重要手段之一。在20世紀初,西方國家普遍實行六天工作制,隨著工會運動和勞工權益的提升,才逐漸轉向五天工作制。如今,希臘在面對經濟危機和全球競爭壓力時,重新祭出這一傳統手段,試圖藉此提升國家經濟競爭力。


然而,這種做法在歐美國家較為少見。歐洲和美國激勵經濟的趨勢是減少工時,四天工作制在許多國家變得越來越可能。採用這些政策的公司通常認為,減少工作時間實際上可以提高生產力和員工福祉。當然,這沒有一定的對與錯,各國的國情不同,需要根據實際情況制定相應的政策。


質疑與挑戰

這項政策並非沒有反對聲音。工會組織強烈反對,認為此舉將增加工人壓力,損害其身心健康。有專家指出,延長工作時間未必能有效提升生產效率,反而可能因為過度勞累而導致生產事故增加,進一步增加企業成本。希臘工人聯盟(GSEE)發言人馬諾利斯·尼科洛普洛斯(Manolis Nikolopoulos)表示:「這是一項逆時代的政策,工人們的健康和家庭生活將受到嚴重影響,我們將組織大規模抗議活動。」


也有質疑者認為,這樣的政策可能帶來更多負面效應。首先,延長工作時間可能導致工人離職率上升,進一步加劇勞動力短缺。其次,過度依賴延長工作時間的做法,可能掩蓋了管理層在創新和技術升級方面的不足。


此外,國際勞工組織(ILO)的數據顯示,過度勞動已被證明會降低工作效率並增加工傷風險。這項政策的實施,無疑是在一個本已脆弱的經濟體系上增加新的壓力。希臘政府是否考慮到了這些潛在的負面影響,仍有待觀察。


企業管理的視角

從管理學角度看,該政策的成效取決於其實施細節。如何合理分配工作時間、保障員工福利、提高生產效率,這些都是希臘政府需要慎重考量的問題。企業可以參考人力資源效能管理(HR Efficiency)和組織能力的黑盒模型(Black Box Model),以實現資源投入與績效產出的最佳平衡。許多管理專家都指出,組織能力強的企業,將資源投入後經過組織的放大,會收到較高回報;而組織能力較弱的企業,同樣的資源投入,獲得的回報卻較少。


知名企業管理顧問麥克·波特(Michael Porter)曾說:「真正的競爭優勢來自於創新,而不是更多的工作時間。」這也許意味著,希臘政府和企業除了需要在增加工時政策實施的同時,加大對技術創新的投入,才能真正提升生產效率。


小結語

希臘推動(部分行業)恢復一周工作六天制的政策,無疑是一個勇敢但充滿挑戰的決策。如何在這一過程中實現經濟提振與社會和諧,將考驗著希臘政府的智慧與執行力。正如希臘哲人亞里士多德(Aristotle)所言:「美德在於實踐。」希望希臘能在實踐中找到最佳平衡,為國民帶來真正的福祉。

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