7月初，希臘政府正式實施了一項新的工作制法案，允許某些行業的員工每週工作時間從40小時增加到48小時，俗稱「一周工作六天制」。這項政策僅適用於24小時營業的企業，如旅遊業和零售業，且對於工人來說是可選擇的，他們會因多出的工時獲得40%的額外報酬。
經濟背景與政策初衷
BBC報導指出，2000年代末期的全球金融危機對希臘造成了毀滅性影響，高額的公共支出和普遍逃稅的問題使希臘國債纍纍。為了獲得國際紓困，希臘必須提出經濟重振方案。希臘總理米佐塔基斯（Kyriakos Mitsotakis）因此提出了工作獎勵政策，即增加加班費以提升勞動者的積極性。米佐塔基斯表示，「這項立法是對勞工著想，希望增加勞工的工作意願，使希臘能追上歐洲其他國家的經濟。」。希臘公共廣播公司ERTNews也報導指出，一週六天工作，有助於打擊那些逃稅的未申報工作，因為以前也有假日工作者，但課稅課不到那一部分。政府希望通過這一政策，不僅能提升勞動力市場的透明度，也能增加國家的稅收收入。
歷史與國際對比
從歷史角度看，工作制度的變革一直是經濟調整的重要手段之一。在20世紀初，西方國家普遍實行六天工作制，隨著工會運動和勞工權益的提升，才逐漸轉向五天工作制。如今，希臘在面對經濟危機和全球競爭壓力時，重新祭出這一傳統手段，試圖藉此提升國家經濟競爭力。
然而，這種做法在歐美國家較為少見。歐洲和美國激勵經濟的趨勢是減少工時，四天工作制在許多國家變得越來越可能。採用這些政策的公司通常認為，減少工作時間實際上可以提高生產力和員工福祉。當然，這沒有一定的對與錯，各國的國情不同，需要根據實際情況制定相應的政策。
質疑與挑戰
這項政策並非沒有反對聲音。工會組織強烈反對，認為此舉將增加工人壓力，損害其身心健康。有專家指出，延長工作時間未必能有效提升生產效率，反而可能因為過度勞累而導致生產事故增加，進一步增加企業成本。希臘工人聯盟（GSEE）發言人馬諾利斯·尼科洛普洛斯（Manolis Nikolopoulos）表示：「這是一項逆時代的政策，工人們的健康和家庭生活將受到嚴重影響，我們將組織大規模抗議活動。」
也有質疑者認為，這樣的政策可能帶來更多負面效應。首先，延長工作時間可能導致工人離職率上升，進一步加劇勞動力短缺。其次，過度依賴延長工作時間的做法，可能掩蓋了管理層在創新和技術升級方面的不足。
此外，國際勞工組織（ILO）的數據顯示，過度勞動已被證明會降低工作效率並增加工傷風險。這項政策的實施，無疑是在一個本已脆弱的經濟體系上增加新的壓力。希臘政府是否考慮到了這些潛在的負面影響，仍有待觀察。
企業管理的視角
從管理學角度看，該政策的成效取決於其實施細節。如何合理分配工作時間、保障員工福利、提高生產效率，這些都是希臘政府需要慎重考量的問題。企業可以參考人力資源效能管理（HR Efficiency）和組織能力的黑盒模型（Black Box Model），以實現資源投入與績效產出的最佳平衡。許多管理專家都指出，組織能力強的企業，將資源投入後經過組織的放大，會收到較高回報；而組織能力較弱的企業，同樣的資源投入，獲得的回報卻較少。
知名企業管理顧問麥克·波特（Michael Porter）曾說：「真正的競爭優勢來自於創新，而不是更多的工作時間。」這也許意味著，希臘政府和企業除了需要在增加工時政策實施的同時，加大對技術創新的投入，才能真正提升生產效率。
小結語
希臘推動(部分行業)恢復一周工作六天制的政策，無疑是一個勇敢但充滿挑戰的決策。如何在這一過程中實現經濟提振與社會和諧，將考驗著希臘政府的智慧與執行力。正如希臘哲人亞里士多德（Aristotle）所言：「美德在於實踐。」希望希臘能在實踐中找到最佳平衡，為國民帶來真正的福祉。
