我一直認為資訊領域的工程師這個職業，工時是不需要那麼長的，我根本沒辦法連續專注八小時在工作上面，事實上我只有幾個小時的鐘頭是有產能的，而且創意以及新的解法，大多都是在我「休息」的時候出現的。
然後我開始尋找有關於「週休三日」、「縮短工時」的關鍵字，我確實正在嘗試，這樣做，對我的工作會有什麼改變。
當我寫這篇文章的時候，我已經落實「每天只工作四小時」、「每天只做三件事情」、「帕金森定律」這三大目標進行至少有一季的時間了。
先講結果：
只工作四小時的我，回家有更多的精神及體力陪伴我的老婆、小孩和家人。
當我能更用心地陪伴他們，我的生活品質也會更好，甚至仍有足夠的體力在睡前精進自己的能力。
而已經工作滿八小時、甚至超過的我，就會與上述相反，家庭中出現更多的爭吵、想要精進自己的能力只能靠逼迫自己，哪怕多看兩行書再睡也行。
因為我的專案任務是由我的主管決定，而不是我決定，通常我沒有什麼拒絕的權利
至少目前為止，我沒機會推掉什麼任務。
也因此某個插件專案確實讓我有幾週的時間都連續工作八小時，甚至超過一點點下班時間。這段時間是真的有些累、有些煩躁。
除了上述特例專案以外，通常我都能在九點上班、下午三點之前就完成當日的任務
當然我還是得待到五點才能下班，因此這段時間我就是看看書、寫寫文章、安排職場以外的生活事項。
那我該如何分配我這四小時的工作量呢？畢竟我必須要拿出一些成果，我可不是只打算混水摸魚就這樣過去的人。
首先，我得先確定出「週目標」、「月目標」、「年度目標」
然後在每天的任務安排上，挑出重要的事情優先處裡，每件事情都以一小時為限
當今天的四小時過去，就要強迫自己放下手上的工作。
當然偶爾彈性到五小時是沒有問題的。
只是僅僅如此，是仍舊不夠的，我們得排除掉造成我們分心的因素。
根據這篇商周文章「每天只要工作5小時！但公司禁手機、不准聊八卦，你行不行？」提到的，如果，一天工作從8小時改為5小時，早上8點上班，下午1點就可以下班去過自己的生活；但前提是，5小時的上班時間，手機要放在口袋裡不准拿出來，公司的電子信箱只能打開兩次，開會不能超過15分鐘，茶水間盡量就只是倒茶水的地方，不鼓勵閒聊。
是的！我給自己的幾個約束就是
- 只有在上班開始和下班前才會打Email信箱
- 手機用特定的APP鎖起來，上班其根本無法使用
- 不跟同事過多的閒聊，除非我當天任務都已經處理完成
- 每天安排今天要做的、明天要做的，只照計畫行事
- 開會沒有非我不可的，我盡量不參與
哦對了！因為我沒擁有「週休三日」的機會，所以我只好在平日的時間裡，在不影響工作績效的情況下，想盡辦法縮短工時。
以上這些是我計畫中，要達到每天只工作四小時的情況，而如果利用四小時來完成一天的工作，這個就必須要學會，如何「聰明工作，而不是勤於工作」。
別再重複舊的低效模式，新時代的工作邏輯改變了
其實執行「每日四小時制」的最大困難點有兩個
- 太在意主管跟同事的眼光，我會害怕他們好像覺得我很閒，主管甚至會不會心裡想，是不是給這個人太少的任務了。
但我的想法是，我認為每年度都應該有個目標，以完成這個目標為前提，不該一直塞任務進來，直到把時間都塞滿為止。
- 我也會害怕時間太短，績效不佳影響我的考績及薪資。
至少目前為止還沒這個狀況發生，反倒是第一條的情況，真的得厚著臉皮啊！
