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HR : 武漢肺炎來勢洶洶,我應該轉職嗎?
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許多30-50歲的「三明治世代」在職場與家庭間承受巨大壓力,如何在夾縫中找到自我?
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許多女性經常在職場轉換、結婚、生子等生命不同階段的轉變時,面臨到「角色之間的拉扯」。但這並不是放棄,而是開啟另一段旅程。接納自己的多重角色,並在每一個角色中展現自己的生命力。我想,這不僅讓我們能擁抱生活中的變化,在過程中也能更加認識和理解自己。
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職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇,無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望,內心總是掙扎萬分。身為職場女性,我們該如何看見,不論選擇哪一條路,自己的價值都不會因此而削弱。
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本文緣起
應人資夥伴的要求,今天趕出這篇文章給大家參考∩__∩y 。
在人力資源領域工作了六到八年後,如果工作的不順與不愉快,很多HR專業人士就容易進入『職涯疑惑期』,開始思考職業轉型的可能性。這是一個自然發生的過程,但對於HR這個高度專業化的領域來說,轉職並不像其他職業那麼容易。人資職位的職能

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下午看到同科先進傳這張照片到群組,百感交集,原來九日已經變成人才羅織困難科醫師,而且還是少數前15%新鮮的肝。
晚上在看到臉書ICU醫師陳志金前輩又分享了一次,20年SARS之後,並沒有真的讓大家不敢走胸腔科,雖然胸腔科醫師平均五十幾歲,超過一半都是SARS前的人口

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