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這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
如果我想知道公司有哪些福利，那該怎麼看
從薪資結構看起
薪資不是只是一個數字，由很多津貼/項目組成
每間公司薪資結構不同，薪資結構也會因工作性質在設計上而有所差異
例如，業務人員的薪資，像有些業務人員的薪水是低底薪+高獎金，或是沒有底薪，因為這樣設計薪資結構，可以讓業務人員為了賺取更高的業績獎金而
For your business to continue to grow, it is essential to have a robust and comprehensive HR structure in place.
Previously, we introduced what you need to know about Hong Kong MPF. Meanwhile, traditional Hong Kong payroll processes, whereby daily manual payroll
今天遇到P單位的主管送了一張表單給我，明確的告知我有一位同仁經過考核後，確定要予以資遣。
而基於HR的立場，聽完了主管的描述絕對予以尊重，當同仁的表現確實不如預期，並且也給予輔導和改善期限仍未獲得改善，當公司決定予以汰除是再正常不過的事情。而今天想要分享的是，我認為資遣任務最重要的不是把資遣汰除
最近我深深體會到HR工作的多樣性，就我自己目前不算長也不算短的經歷中我發現HR的工作其實可以延伸出幾種工作特性。
1.行政人員
2.業務人員
3.行銷人員
4.輔導人員
5.企劃人員
6.教育人員
7.分析人員
8.思想家
9.策略規劃家
10.實踐家
就我
記得還在Newegg服務的時期，因為公司佈建台中辦公室需要大量招募軟體工程師，大概1年多一點的時間人數就從40多人擴充到快150人，也是在那時候累積巨量的面試量，平均一個工作天會面試5到10人。那段時間接待了很多的軟體工程師面試者，記得一位同事在入職後跟我提到他很欣賞我的專業及給人的第一印象，他認為
我收到一份主投我們公司研發工程師的履歷，大致上是這樣：
1.年齡：33歲
2.學歷：台中高工化工科、台北科大化工系
3.經歷：第一、三份工作化工相關(約4年半)，其餘6份工作皆為非化工相關
我以此履歷詢問了負責招募的兩位同事幾個問題，
Q1：你會轉發這份履歷給單位主管嗎?原因為何?
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例如，業務人員的薪資，像有些業務人員的薪水是低底薪+高獎金，或是沒有底薪，因為這樣設計薪資結構，可以讓業務人員為了賺取更高的業績獎金而
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1.年齡：33歲
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3.經歷：第一、三份工作化工相關(約4年半)，其餘6份工作皆為非化工相關
我以此履歷詢問了負責招募的兩位同事幾個問題，
Q1：你會轉發這份履歷給單位主管嗎?原因為何?