其實，職場上沒有「懷才不遇｣ 這回事！｜商周｜Cheers快樂工作人

教育部國語辭典簡編本注釋：懷有才能卻際遇不佳，不受重用。例句：「眼見別人才學萬倍不如他的，一個個出身通顯，享用爵祿，偏則自家懷才不遇。｣《喻世明言，卷五，窮馬周遭際賣媼》。

「我快受不了那個豬頭主管、空降部隊，外行領導內行！｣

「業務部真是扶不起的阿斗，到底懂不懂程式阿！主管怎麼都只挺他們！｣

「我三年換了七個工作。因為我覺得那些公司不懂我的專業，都沒有給我發揮的空間。｣

「那個小葉明明學歷比我低，待得也沒我久，憑什麼是他當上我的頂頭上司！｣

在你職場周遭，是不是常聽到這樣的抱怨和聲音？可能甚至連自己內心，都曾出現類似的murmur（不要否認）！明明是匹千里馬，跑了八千里路雲和月，連一個伯樂都遇不到，真是連馬都要開始懷疑人生了。懷才不遇固然讓人受盡委屈，但問題是：你確定你懷的，是「才｣嗎？

所謂的「才｣，隨著時代演進，拉到現代職場生態，跟古人重視的才學已不可同日而語了。與其說是強調天賦的才華例如音樂、美術等或滿腹經綸，更貼切的不如說是工作領域所需的專業、技能與溝通能力。天賦是與生俱來的，擁有它是上天賞你飯吃；但多數職場能力如專業知識、技術，是可以靠著後天不斷培養和精進的；而人際拿捏溝通的能力，我只能說，少了這一味，就算閣下這匹千里馬擁有前述的所有才能，都有極大可能被主管當成驢看待。

定義了「才｣，接下來就要聊聊「不遇｣這件事。

這樣說來，有才的人也不算少。那到底為什麼，職場上會有那麼多人覺得壯志難伸？主管、組織都這麼眼瞎心盲，看不到自己的半點好處？又或者，為何有人習慣性地從盤古開天抱怨到2020年選總統，老是看著自己碗底瞧著別家公司的鍋裡，卻不見他真的有勇氣跳槽，將自己的才華展現給他覺得懂的人看？

「不遇｣令人糾結萬分，那就來瞧瞧懷才不遇的3大理由：

第一種人一開始可以無才，但絕不能不長眼。只要認清自己缺乏的，沒有才，可以用認真努力來彌補；第二種人，通常問題是出在不夠了解自己，也沒給時間找出自己能做什麼、想做及不想做的又是什麼？在職場兜兜轉轉，工作換來換去。對他們而言，找到對的方向，「適得其所｣才是最重要的；而第三種人，通常就是你我身邊強烈抱怨自己懷才不遇的人，有沒有發現，這樣的人，換再多公司都還是陷在一樣的輪迴，渾身散發出來的，通常是負能量。問題，其實不是出在公司，而是自己本身，不懂人情分際，不願認清現實，最辛苦的，還是自己，還有他身邊的那些人。世上沒有完美的工作、沒有完美的主管和同事，別人也沒有義務要完美的對待你，只有自己，能讓自己在專業、技術和溝通談判上下足功夫，使自己趨近於完美。重視人際溝通，不是要逢迎討好上司、拉攏同事搞關係，而是能藉著對話，讓別人接受你的想法，達成共識成就任務的能力。

人在江湖，與其在意「懷才不遇｣，不如力求「適得其所｣，軟硬實力兼具，你才能說自己懷的，是才，也能夠遇到賞識自己的伯樂。