好書分享/" 功勞只有你記得 老闆謝過就忘了 "
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
好書分享
昨天讀到一本書叫
" 功勞只有你記得 老闆謝過就忘了 "
讀完非常有感觸
"你要的不是公平 而是特權”
想跟大家分享一些很棒的內容
很多人都會覺得職場不公平
社會不公平 人生不公平
但是抱怨卻不會讓我們更好
讓我們看看那些在公司有特權的人
是不是都是那些地位高權力高的人
可能是頂級業務員 幫公司帶來許多的收入
也可能是頂級公關 幫公司接洽曝光打廣告
為公司帶來很大的效益 也明顯提供了個人的價值
那他們當然在公司就占很重要的部分
自然說話權力大 福力特權多
我們常常抱怨公司不公平
待遇不同 但從來沒想過
自己可以為公司帶來什麼
如果你做的事情 任何人都可以取代
沒有什麼優勢可言 也沒有明顯個人價值
那為什麼公司要給你特別的福利與特權呢?
另一個角度想 我們常常喊著不公平
那如果今天換做是你
非常有能力 也為公司帶來許多的效益
因此公司給你許多特權與福利
也讓你得到升遷的機會
這時候你還會跟公司喊著"不公平"
"我要和別人一樣 我不要升遷嗎?"
可能你會默默收下這份特權
然後興高采烈的回去跟家人說
是公司給我的福利 是我才有的喔~~~
所以大部分的人
要的不是公平 而是特權
然而卻沒有能力讓自己擁有特權
所以只能選擇抱怨
那要如何不要淪為抱怨 讓自己成為永有特權的人呢
(一)停止抱怨
這世界最不缺的就是抱怨
停止抱怨 可以省下許多的時間
去充實自己也好 去放鬆自己也好
(二)不斷進修自己
羨慕忌妒之餘 應該好好的增進自己的能力
不管在哪個產業 下班後可以去選擇自己喜歡的
讓自己在專業能力上面 可以有更多的知識與能力
讓自己可以與眾不同 才可能得到別人沒有的福利
(三)心態調整
很多時候我們自己做不到的事情
我們就會開始羨慕或忌妒別人
下次我們應該換別的角度想想
或許我們可以跟他學習
或是我們可以讓自己做跟他一樣的事情
這樣不但能讓自己進步
也不會讓自己淪為抱怨的迴圈裡
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
理論上，誰也有權追求工作的幸福感，但實際上，這想法對大多數人來說都是天方夜譚，老闆付錢聘請員工是要他們工作，並非為了給他們幸福感。如果追求幸福感，回家慢慢享福吧。
站在老闆立場，這樣想無可厚非，但如果你是員工卻有這樣的想法，請大聲說一遍：「我要幸福，方方面面都幸福。」
方方面面啊，當然包括工作。
以前的一個下屬跟我聯繫，提到最近在公司看什麼都不順眼，覺得公司什麼資源都不給，卻只要求他們業績，老闆有什麼想法也不先知會他們，不和他們商量就自己決定
他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
我覺得羨慕別人，就是否定自己過去所付出過的努力。
要感謝過去曾努力過的自己，因為過去的累積，才能成就今天的自己。
俗話說：學會投資不如懂得投胎，出了社會，你會慢慢的發現，很多事情本來就是不公平的。
但唯一公平的是，每個人一天都只有24小時。
「職場」不是「追求公平」的地方，而是「目標導向」的集合體，不然不用每年都有「專案目標」、「KPI」等這種指標，來評比員工。對老闆而言，只要能夠達成他想要的目標，枝枝節節，只要沒出什麼大事，他們也不在乎，如果有錯，也是那個離開的人的錯。
電子書系列心得 -
哪有工作不委屈, 不工作你會更委屈:那些打不垮我們的, 只會讓我們更堅強。
同一件事情帶給兩個不同人的影響會完全不同。
全看當事人怎麼面對。
每個人的工作都有價值，但有些工作成果不容易被看到，你是否也身在其中並感覺不平衡呢？
不同的工作內容要用不同的方式展現價值，運用本文中的思維方法幫助自己發揮職場影響力。
作者提供充滿自身實務案例的書籍，並分享個人慘痛經驗以及在職場中避開困境的建議。對所有職場人士都具有啟發意義，強調培養自我遠見、重複做一件事、尊敬對手、堅持目標、以及跨領域學習的重要性。
在職場中，不公平待遇是一個令人沮喪的現象。有時候，我們可能會遇到情緒勒索，或者冷漠不友善的語言對待, 這讓我們感到無助和受傷。尤其是遇到溝通不良的直屬主管, 就像親密關係中一樣令人受傷, 如何可以轉換逃離這種負面情緒
公司要的是你的優勢、產值，而不是你對自我的期許
工作上表現不好的人，生活通常也是一團糟(像是性格缺陷，任由問題控制自己、消極被動、不可靠、粗線條等)
直面自己的性格課題，回歸問題本質檢討自己，而不是別人(時常自我反問)
回歸問題本質
想要比別人厲害，就是比別人多做，比別人常做
遇到質疑，
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