功勞
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如果大家都能破除心繭，看到別人對自己的貢獻，整個世界就完全改觀了，自己與別人「互依互榮」的關係，立刻朗朗於前，一目了然，自己在孤軍奮戰的感覺會消失。
你有遇過這種情況嗎？熬夜好幾天的工作成果，最後被主管給搶走了。因為心中不滿，去找主管理論，不只沒成功還被主管針對。其實你們要明白，在這個社會，被主管搶走功勞是家常便飯，如果每次都據理力爭，那你不管在哪裡都待不下去。
文中提到
對工作的心態
你是必須做？
還是想要做？
一個是不得已的
一個是找價值的
並提供了五個忠告
看完這篇蠻有感觸的
當教官的時候
也常常對後進的學弟妹分享文章的後面三點
面對工作的時候
可以多想想下面三件事
第一是認同感
第二是付出了什麼
第三是展現自己
小Gary，一個之前在傳產待了四年多，在加入公司一年多依舊處在適應的陣痛期中。最近留意到他對於自己熬夜加班感到沾沾自喜，甚至會故意以各種方式EX:凌晨發送郵件、傳遞訊息、更新進度等方式，來讓周遭的同仁以及主管們知道他的工作狀況。
您真是一位好主管！
走入一家餐廳，排場華麗，設備新穎，菜色擺盤花俏，調味較重，多為加工食品，餐點與我不對盤，消費中上等級，這間店我就難再次關顧。
很多時候，過不去的坎是因為自己在小圈圈打轉，比如生氣「公司怎麼會這樣做？」，糾結「該不該問老闆？」，納悶「為什麼不公平」，在這本書都可以找到一些讓你內心的糾結解套的想法。西恩也整理一些書中的觀點，供大家參考。
成熟的上班族的思維
在其位，謀其政。
面子不值錢，勇敢爭取你要的
不公平是人生的常態
#成功第四定律：
「雖然團隊成功需要多元行和平衡，但功勞讚譽只會歸於特定個人。」
第四定律中，特別講到成為成功「團隊」所必須要有的特點。
1、適當的多元性
一個好的團隊，在組成上不可過度單一，因為缺乏了多元行，少了其他觀點的切入，將會影響團隊走向偏峰而不自知。
我每天準時上班，為了客戶、公司經常加班，投入了120％的努力，犧牲了個人時間甚至是健康，但是為什麼升遷機會出現時，總沒有我的份？為什麼總是爭取不到加薪？我一切的努力為什麼都沒被看見？...聽起來耳熟嗎？這是許多上班族容易陷入的迷思。首先我們得釐清，公司是如何來看待「功勞」的。
