方格精選
接受承認自己的不足，乾脆地認輸吧！——《我的夢想是辭職》勞工閱讀筆記
更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘
☒閱讀者：文化勞工R
☒勞工資歷：曾任職某知名文化企業9年，目前人生正和地球一起重開機中。
許多人來來去去。抱著被鋒利尖銳的刀劃出傷口的心離開這裡，但我留下來了。因為自尊心，假裝把脖子挺得直直的，其實坐也不是，站也不是，以半蹲的姿勢猶豫不決罷了。
身為一個離職ING的三十世代，受到堡壘文化邀請、也想著敲醒（？）還在職場等待翻身的夥伴友人，或是寫給自己的漫長省思，談談不健康的工作關係和制約。
坊間是有一個這麼傳言的：「ＯＯＯ出來的人都很好用。」我想這種稱讚看在不小心把公司和生活綁在一起的我們而言，實在是哭笑不得。
前陣子剛好和一位已經離職兩年的前輩在路上匆匆一談，她說：「我跟副總說『再這樣待下去，我就要家破人亡了。』」我心有戚戚焉地笑了，腦海裡浮出眾多前輩們埋首苦幹的臉，最後我們的對話停在「一定有方法可以活下去的啊！」告別在捷運站前。
仔細想想過往不長不短的九年，前輩們動輒十五年以上起跳，多少的青春獻給了工作，甚至直說就是這個公司，讓所有人甘心不眠不休，「整個公司的賀爾蒙都出現異常」；追隨所相信的價值觀、一群共患難的好夥伴，加值了這一切心甘情願的成份，就是這樣不健康的關係，長年下來讓雙方變調，最後說是一種互相勒索也不為過，而這種喜歡終究有一天會斷線的。愛得越濃烈、越恨越糾結，想想離職到現在都還對營收望聞問切的前輩們，只差匿名加入業績群組。
我並不是帶給公司巨大利益的存在，充其量我只不過是一個隨時都可以被取代的消耗品；公司對我來說，同時也是可以隨時拋棄不要的存在。
做最後一項專案時，腦袋常常轉出「誰能夠撐到最後呢？」這句話，在漫長又單打獨鬥的困境、以及在趴杆第一排看盡高潮迭起後，認清了什麼。然後漸漸地，發現我們已經不在共同的道路上，甚至沒有任何足以支撐下去的養份，麻木地過了好長的一段時間。即便待著也無損傷，但在完成最重要的任務後，起身告退，不帥也不狼狽。這只是我的選擇罷了。
如果要說我有任何優點的話，那就是我有勇氣面對自己，雖然不容易，但我還是決定要接受並承認自己的不足。
人生的路上有很多考題，沒有完美選項，但社會的諸多制約，建構了那恐怖的信念。開始慢慢鬆綁自己的是一種「接受承認自己的不足、乾脆地認輸吧！」的意識。我打算認真的是過好自己的生活，而不是在工作上用盡全力，只為了證明自己價值的勒索關係，就算是退下陣來，可是慢慢地走到終點，也是一種方法。「是你的，終究宇宙會再回到正軌的」。
「工作就是人生」雖然在本書作者有不同的看法（作者為製造業背景），但我並不否認，正常健康的工作關係、喜歡的工作內容，如果能用生活實驗，那是再好不過，因為我們是泛文化工作者，做的都是與人的感知、生活息息相關之事。最終應該省思的是自己和公司的關係究竟應該如何平衡、以及就算權力的兩端並不對稱，又該如何自處。我們，才不是墮於工作呢。
「我倒是希望，離開體制的我們，都還懷有一種期待再和一群以前的夥伴熱情工作的機會。」Line的對話框傳來了這樣的文字。
這本書最值得的部份，就是不鼓勵離職，但請認清自己和公司是一段怎麼樣關係的檢查報告。
當然你會有自己的診斷書，別人也無從置喙。因為一切都是選擇。
｜同場加映三本工作方針｜
撰文：文化勞工R
編輯整理：ㄎ編
看完勞工閱讀筆記後，心動了嗎？歡迎至各大書店購買《我的夢想是辭職》☛
為什麼會看到廣告
42會員
56內容數
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
一位同事要離職了，記得剛開始工作的時候，對於同事的離職，特別是那種配合還不錯的人，內心總有些許傷感與不捨，但現在的我已工作了十多年，了解人的來來去去，是自然也平常的事，所謂天下無不散的宴席，心中的傷感與不捨早已看淡，但確多了一股愁悵，不是為同事，而是為自己。
年過四十的我，在工廠當基層作業員超過十
這本書探討瞭如何追求自由，不讓公司體制毀掉年輕人。書中談到了人生商業模式、無槓桿與有槓桿賣時間、時薪思維、以終為始等議題。作者張輝著重於引導讀者重新連結自己與世界，找到自己生命的意義。最終的自由是什麼以及如何尋找這個自由都是書中探討的重點。
只靠工作獲得情緒滋養並不是長久之道，當裁員失業、退休離開職場後，還是得面對人與人之間還是需要有一定程度的依附關係的事實。
雖然工作帶來機會，有可能滿足我們的情感需求，但工作關係主要是交易關係，親密關係則遠遠更為深入，更能包容我們的脆弱，不能全部仰賴工作。
前一次提出要求改變職涯路徑（另一種說法，就是“辭職”）時，心理上是有一點愧疚的。因為，以地區最高負責人的位置，想要下台，確實不宜扭頭就走。而眼皮底下又沒有他們認同的人選可以接替，雖然我舉薦了。
有朋友跟我說，那又不是你的事，而且公司也不是你的。再說，生意更不會因為缺少了我就垮掉。我覺得是有道理，但
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
在職場上，時常看到有些已經離職的或是退休的，很喜歡回原工作崗位，有些不懂這到底是什麼樣的一種心態？
昨天已經過去了，舊人早就換成了新人，何必去找不痛快？人家一聲廠長，喊的到底是誰？不是你，你心情不好，是你，新廠長不爽！所以對於曾經工作過的地方，我向來是不聯系的，除非是老同事換了工作。不是我太過現實
這篇文章描述了作者在職場上的心路歷程，從一開始相信努力工作就會有好報酬，到面對職場亂流後的改變。在工作的第二個十年裡，作者遭遇到了許多挑戰，包括勾心鬥角、顛倒黑白等，最後導致了安靜離職的決定。
奔三的途上，在社群上很常看到認識的人提到「離職」。在職場打滾幾年，我身邊的朋友所面對最大的迷惘是：上司眼中他已是有經驗、能帶人的員工，理所當然的把工作交到他手上，薪金卻沒有變化，是想拼升遷嗎？忙得焦頭爛額的他卻沒這樣的想法。反倒昔日同學，一個個找到屬於自己的路向，就愈是懷疑自己——
大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
一位同事要離職了，記得剛開始工作的時候，對於同事的離職，特別是那種配合還不錯的人，內心總有些許傷感與不捨，但現在的我已工作了十多年，了解人的來來去去，是自然也平常的事，所謂天下無不散的宴席，心中的傷感與不捨早已看淡，但確多了一股愁悵，不是為同事，而是為自己。
年過四十的我，在工廠當基層作業員超過十
這本書探討瞭如何追求自由，不讓公司體制毀掉年輕人。書中談到了人生商業模式、無槓桿與有槓桿賣時間、時薪思維、以終為始等議題。作者張輝著重於引導讀者重新連結自己與世界，找到自己生命的意義。最終的自由是什麼以及如何尋找這個自由都是書中探討的重點。
只靠工作獲得情緒滋養並不是長久之道，當裁員失業、退休離開職場後，還是得面對人與人之間還是需要有一定程度的依附關係的事實。
雖然工作帶來機會，有可能滿足我們的情感需求，但工作關係主要是交易關係，親密關係則遠遠更為深入，更能包容我們的脆弱，不能全部仰賴工作。
前一次提出要求改變職涯路徑（另一種說法，就是“辭職”）時，心理上是有一點愧疚的。因為，以地區最高負責人的位置，想要下台，確實不宜扭頭就走。而眼皮底下又沒有他們認同的人選可以接替，雖然我舉薦了。
有朋友跟我說，那又不是你的事，而且公司也不是你的。再說，生意更不會因為缺少了我就垮掉。我覺得是有道理，但
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
在職場上，時常看到有些已經離職的或是退休的，很喜歡回原工作崗位，有些不懂這到底是什麼樣的一種心態？
昨天已經過去了，舊人早就換成了新人，何必去找不痛快？人家一聲廠長，喊的到底是誰？不是你，你心情不好，是你，新廠長不爽！所以對於曾經工作過的地方，我向來是不聯系的，除非是老同事換了工作。不是我太過現實
這篇文章描述了作者在職場上的心路歷程，從一開始相信努力工作就會有好報酬，到面對職場亂流後的改變。在工作的第二個十年裡，作者遭遇到了許多挑戰，包括勾心鬥角、顛倒黑白等，最後導致了安靜離職的決定。
奔三的途上，在社群上很常看到認識的人提到「離職」。在職場打滾幾年，我身邊的朋友所面對最大的迷惘是：上司眼中他已是有經驗、能帶人的員工，理所當然的把工作交到他手上，薪金卻沒有變化，是想拼升遷嗎？忙得焦頭爛額的他卻沒這樣的想法。反倒昔日同學，一個個找到屬於自己的路向，就愈是懷疑自己——