［職場生活］年輕人到底在想什麼？其實只是你們要的不同而已！
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『欸欸欸，你們年輕人到底在想什麼呀？』
入職場這幾年，這應該是我從主管們身上聽過最多次的一句話吧
剛開始總覺得『欸欸欸，我才不懂你們勒！』
但經過後續幾年的觀察後發現，其實就是要的東西不同而已。
入職場這幾年，這應該是我從主管們身上聽過最多次的一句話吧
剛開始總覺得『欸欸欸，我才不懂你們勒！』
但經過後續幾年的觀察後發現，其實就是要的東西不同而已。
職場前輩
在傳統的職場倫理中，總有許多不成文的規定
而多數的人也是自然而然的遵從
因為打從小的教育中，長幼有序以及面對各種人情世故似乎都是件稀鬆平常的事
大部分的職場前輩在工作中追求的是「職位位階」、「主管讚賞」以及「安穩長久能養活一家子的工作」
在傳統的職場倫理中，總有許多不成文的規定
而多數的人也是自然而然的遵從
因為打從小的教育中，長幼有序以及面對各種人情世故似乎都是件稀鬆平常的事
大部分的職場前輩在工作中追求的是「職位位階」、「主管讚賞」以及「安穩長久能養活一家子的工作」
傳統價值觀可以維持資深前輩在職場上的位階、權力以及保有工作的安全感
也可以讓下屬留有只要聽從指示做事即不會出錯的安心感
由於很多前輩的一生就只換過那麼幾次的工作，甚至沒換過工作
一個透過職場倫理鋪成的職場生涯路徑，讓多數人只要在找到第一份工作之後
即可放心安穩的過一生
也可以讓下屬留有只要聽從指示做事即不會出錯的安心感
由於很多前輩的一生就只換過那麼幾次的工作，甚至沒換過工作
一個透過職場倫理鋪成的職場生涯路徑，讓多數人只要在找到第一份工作之後
即可放心安穩的過一生
年輕後輩
然而在這變動如此快速的世界
孕育了一群只講求「意義」與「自由」的年輕人
然而在這變動如此快速的世界
孕育了一群只講求「意義」與「自由」的年輕人
對於年輕人來說
他不需要為了討好而做一些流於形式的事情
反而更講求做事情的意義與效率
他們不需要主管的讚賞與認可
反而是追求自己在任務上成功的自我滿足感
他們不需要主管一個口令一個動作
反而講求有完整的自主空間
他不需要為了討好而做一些流於形式的事情
反而更講求做事情的意義與效率
他們不需要主管的讚賞與認可
反而是追求自己在任務上成功的自我滿足感
他們不需要主管一個口令一個動作
反而講求有完整的自主空間
不同世代養成的價值觀都源自於過往的社會風氣
其實就算在同一世代的人也會有不同的行為表現
只要能互相了解互相包容
善用雙方的優勢
吸取前輩們的經驗，也保留年輕人的創新創意
其實就算在同一世代的人也會有不同的行為表現
只要能互相了解互相包容
善用雙方的優勢
吸取前輩們的經驗，也保留年輕人的創新創意
別再問『你們年輕人到底在想什麼？』了
請說『我知道你們在想什麼！』
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
2024 1120 歲月靜好 ~ 職業規劃
對於工作，對於職業生涯，大家有什麼想法還是有什麼規劃呢？
在不同年紀的我們，想要的，追求的，也是那麼不盡相同。
我自己的人生經驗是這樣過來的。
年輕時，對於站在公司主管與同仁面前侃侃分享的前輩，是我佩服與想要追隨腳步的對象。
年齡稍長
最初階的工作者專注於個人利益，對組織成就無感，而成熟工作者則能從組織及公司利益出發，人的初始設定就是自利，我們要如何擴大自己的格局，成為一位成熟的工作者，則是職場的重要課題。
這篇文章談論現代年輕人的價值觀和生活方式，以一個真實的故事作為引子。年輕一代注重工作意義、追求工作和生活的平衡、喜歡嘗試新事物、擅於運用科技，並重視自我實現。提醒讀者不要用老一輩的標準去衡量年輕人，並提出建議如何尊重、支持和激發年輕人的潛力。
面對新世代員工的價值觀和工作態度不同，管理者需要更具彈性及創新的管理策略。提供學習機會、鼓勵創新，設立明確目標幫助員工實現自我成長；同時，通過彈性工作時間、遠程辦公、健康福利等措施，幫助員工實現工作與生活的平衡。
其實當然都知道，現在社會強調多元共融、也強調要表達自己的權益，但職場畢竟還是職場，是一個封閉的小社會，還有各個企業屬於自己的職場文化。
但在這個世代所培育出來的年輕人，早已不是過去那種的苦幹實幹型，懂得強調自己的聲音及主張，不僅企業在因應不同聲音，同時也在調整新的相處模式。但，有些基礎的職場素養，
近代年輕人對生活的態度發生了改變，不僅為求生存，更看重享受人生以及追求成就。這樣的轉變引發傳統觀念的衝擊，且被批評為缺乏責任感和積極性。然而，這種觀點在年輕人中卻受到普遍接受。現代年輕人傾向於選擇追求自己的興趣和生活享受，並通過自身努力探索更有意義的人生。
我們是納稅人，是老闆，老闆永遠有權力對員工提出批評，更有權力換掉員工，但重點是，你要能正確評價你的員工，你請來這個員工，到底對他的期待是什麼？如果根本就沒搞清楚，那你不但可能換掉不該換的員工，更可能越換越糟，也是意料中的事
工作的日常之一就是要聽公司老人碎念，我跟其他同事年紀差了20歲以上，明顯感受到生活在不同的世界裡
常常聽到的劇情就是當年有多辛苦，然後跟我說如果不努力就會OOXX，還說以後的日子會很挑戰...等，可以強烈感受那種被恐懼驅動的生存模式
我能體會當年他們的心情，但把同樣的思維移殖到跟後輩的討論，滿容
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
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年齡稍長
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