『欸欸欸，你們年輕人到底在想什麼呀？』
入職場這幾年，這應該是我從主管們身上聽過最多次的一句話吧
剛開始總覺得『欸欸欸，我才不懂你們勒！』
但經過後續幾年的觀察後發現，其實就是要的東西不同而已。
職場前輩
在傳統的職場倫理中，總有許多不成文的規定
而多數的人也是自然而然的遵從
因為打從小的教育中，長幼有序以及面對各種人情世故似乎都是件稀鬆平常的事
大部分的職場前輩在工作中追求的是「職位位階」、「主管讚賞」以及「安穩長久能養活一家子的工作」
傳統價值觀可以維持資深前輩在職場上的位階、權力以及保有工作的安全感
也可以讓下屬留有只要聽從指示做事即不會出錯的安心感
由於很多前輩的一生就只換過那麼幾次的工作，甚至沒換過工作
一個透過職場倫理鋪成的職場生涯路徑，讓多數人只要在找到第一份工作之後
即可放心安穩的過一生
年輕後輩
然而在這變動如此快速的世界
孕育了一群只講求「意義」與「自由」的年輕人
對於年輕人來說
他不需要為了討好而做一些流於形式的事情
反而更講求做事情的意義與效率
他們不需要主管的讚賞與認可
反而是追求自己在任務上成功的自我滿足感
他們不需要主管一個口令一個動作
反而講求有完整的自主空間
不同世代養成的價值觀都源自於過往的社會風氣
其實就算在同一世代的人也會有不同的行為表現
只要能互相了解互相包容
善用雙方的優勢
吸取前輩們的經驗，也保留年輕人的創新創意
別再問『你們年輕人到底在想什麼？』了
請說『我知道你們在想什麼！』
