職場倫理

今天要說的是我在前公司砸鍋的故事。 前公司是軟體公司，我在那邊擔任前端工程師，負責維護公司後台網頁的介面跟資料串接。 先交代一下故事背景：

翧在即將睡覺的時間，突然敲了我的房門。 「媽媽，我問妳喔，你覺得菜鳥在職場上被使喚，算是職場倫理還是職場霸凌？」 我忍不住沉思了一下。「我覺得是職場倫理。」 「咦！為什麼？」 大概是從這次談話開始，我跟兒子之間的談話，進入的另一種我沒料到的層次。

《平凡的榮耀》一劇，描述金錢遊戲背後的艱辛、專業、眼界、價值；同時探討學歷、經驗之於職場的優勢。並闡述不認輸的奮鬥個性，才是長久能生存於職場的最佳利器。

在職場闖蕩江湖，你應該聽說（或親身遇過）一個狀況：辛苦打拼，也拿出了好成果，想到克服這段血淚辛酸的過程，期待著老闆會給予怎樣的「肯定」回報，但在最後才發現「天啊，新娘居然不是我」！ 那麼，當遇到這種情況時，有哪些可以應對的方式呢？ 在本文中，以作者自身經驗為輔，歸納出幾點建議，希望有所幫助。

AI的功能包山包海的，想與之匹敵，恐怕就是趕緊找出，它還無法勝任的縫隙；再不然，就是快速跑到它前頭吧！

有些摸不見看不著的不成文慣例，拘束著此空間中的人際關係，……打破重塑。

無論「商社畜」或「師社畜」，都是為了混口飯吃，都離不開「人為財死，鳥為食亡」的輪

職場倫理不是誰說了算！

職場上說與不說的界線需要大智慧。要不要講、何時講、怎麼講，都需要有超人的真知灼見，年紀增長學到的不是高超的判斷周旋技巧，只是對這些隱藏資訊的人，比年輕時期少了一份不屑、多了一份寬容跟佩服，求生本能，真是高手、高手、高高手啊

有個朋友最近與我討論他在公司遇到的狀況，與我自己曾經遇過的很類似。 他說他部門有位小主管A君，每次出勤總是差那幾分鐘。因此他跟我朋友說是否可讓他不用打卡。但他公司規定處級以上主管才可不打卡，因此他也不知道該如何處理。我自己也在幾年前遇過一位F君，他說想請兩個月長假再回來上班。照規定應該辦理留職停薪，