Z Lesson: Simon Sinek - 偉大的領導者如何激勵行為
更新於 2024/10/20閱讀時間約 3 分鐘
Simon Sinek said:People do not buy what you do but why you do it.
為何蘋果公司如此成功?
為何萊特兄弟先成功發明了飛機?
為何Mr.金恩博士成功地激勵人們?
為何偉大的領導者/企業家如此成功?
-因為他們很有錢嗎 不
-因為他們時機都比別人準嗎 不是
-因為他們更有雄厚的資金嗎 也不是
前言:人們總是將一間公司的失敗歸咎於人力的使用、市場的狀況、或是資金是否充足上，當然這樣的想法不能說錯，但Simon Sinek為我們帶來了另一種思考的方式--黃金圈理論
Simon Sinek統計並分析了這些成功者與失敗者，並將領導者行動的思維劃分為三個領域
WHY-可以說是信念以及核心，也就是行動的發想信念
HOW-如何執行，並達到目的?
WHAT-目的、結果，也就是行動最後的產物
Simon Sinek指出當領導者行動的層次是以why出發再到how再到what時，那才是他們成功的原因，而追求目的(what)才思考how和why的人則是由外向內走，那即是他們失敗的原因。
在萊特兄弟發明飛機這個例子當中，著實的體現了 倖存者法則的概念-成功的人名留青史，敗者被抹去、淡忘。
Samuel Pierpont Langley，曾經擁有那些我們認為成功所需的鑰匙-它們有從國防部拿到的5萬美元的資金、充足的人脈、哈佛學歷的人才去研發一個飛行機器，他們具備你認為成功所需的條件，但最後卻是默默無名、沒有大學學歷的萊特兄弟兩人先成功研發了飛機，你認為是為什麼? 因為創業者都是學歷不高的人嗎?因為運氣使然嗎?還是他們私底下是天才?
Simon Sinek給出的答案在於，Samuel Pierpont Langley追求的是結果，是名譽是榮耀而萊特兄弟卻是帶著實現飛行機器的信念貫穿他們的一舉一動，當萊特兄弟起飛時，Samuel Pierpont Langley 離職了，更加證明他們的動機只是財富和榮譽罷了。
People do not buy what you do but why you do it.
人們相信領導者是因為他們相信領導者的信念所以他們支持，無關於你產品的質量，價位的高低、甚至是產品的形狀，為何蘋果如此成功?因為他們堅持著 Simple的信念，想要更加的便利如此而已，民眾因為自己想要支持"簡單"的信念所以跟著這位領導者走，這裡和 阿德勒心理學如出一轍--你的行動只跟你的慾望、信念有關，而與環境、過去無關。因此信念、動機才是成功的出發點，最後的結果與目的都是附加的甜頭罷了，這就是偉大的領導者做的事。
CALL TO ACTION.
今日，此時此刻，你已領悟到偉大領導者正在做的事，即使黃金圈理論是個統計沒有絕對正確的觀點和證明的方程式，但我們絕對可以從中思考並化前車之鑑為防範未然，反觀市面上的創業家，統計有99%的企業開創不到5年即告破產，我想他們大概也只是為了賺錢而創業，沒有核心信念的公司和沒有品牌信念又有何差呢?，如同一副徒有外觀的空殼，而中心卻蕩然無物，最後終究走向失敗又要怪罪於誰呢?這些教訓是我們可以謹記的，這樣的經驗是使我們更進一步的材料。這樣的你，知道下次該如何行動了嗎?記得黃金圈理論的概念，以信念貫穿一切吧。
ABOUT GENZ.
至此，我們也不斷的在想盡辦法貫穿我們GENZ的信念--Z世代的年輕力量，我們一起追夢、一起改變、一起號招更多的青少年，不再次遷就於現實，也不再為孤身奮鬥而畏懼，而是互相協助了解彼此並突破自我還有面對的高牆，那便是我們GENZ的信念。
2會員
6內容數
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
大家好，我是K教練！
大概有五年帶領公司作為大學生與企業的教練,我有觀察到Z世代員工為現代企業帶來的挑戰與機遇。所謂的Z世代,出生於1995年至2010年之間,他們的工作態度和價值觀與前幾代有著顯著差異。 而現在的職場，幾乎是Z與Y佔職場的50%以上，兩代之間如何共榮，先從了解Ｚ世代開
「體驗」是旅行中最關鍵的元素！本文將參考麥肯錫（McKinsey & Company）九月所發表的《體驗在旅行中不斷變化的作用》（The evolving role of experiences in travel）一文結合過往在國際遊輪娛樂主持工作的體悟，來談談旅行體驗的重要關鍵！
根據麥肯
Olivia Rodrigo，是美國的創作歌手及演員，她以單曲《drivers license》崛起於音樂界。回顧了她的音樂旅程，包括早期的表演生涯、重要的音樂作品以及最近發行的專輯《GUTS》。她的音樂主題探索年輕人的心碎與成長，成功引起了Z世代的共鳴，讓她成為如今流行音樂界備受讚譽的新人之一。
隨著社交媒體影響力擴大和交通改善，印度宗教旅遊正在蓬勃發展，吸引了Z世代（1997至2012年出生）的年輕人更願意前往寺廟尋求心靈平靜，而非刻板印象中瘋狂夜生活世代。《印度聖境心靈之旅》作者呂秀金，推薦Z世代到印度進行心靈之旅，書中有豐富的深度旅遊內容。呂秀金女士是心理企管負責人亦是生命啟蒙教育創新
面對Z世代的崛起，許多品牌可能會感到一陣頭疼。這群出生在數位浪潮中的年輕人，對傳統的廣告宣傳不買帳，對名人代言也沒有過去那麼熱衷。對他們來說，品牌不只是產品，更是一個必須和他們價值觀契合的夥伴。
Z世代的五大特點來了解一下
春暖花開之際已有不少民眾前往日本賞櫻，在出發日本旅遊前，精心規劃旅遊行程是很重要的事！根據日本流行情報網站 Japaholic 公布的《日本旅遊調查大公開》發現，時下年輕族群在規劃行程時，除了參考 YouTube、Instagram，「小紅書」也是他們的人氣選擇之一，可知社群媒體在旅遊規劃中的角色越
春暖花開之際已有不少民眾前往日本賞櫻，在出發日本旅遊前，精心規劃旅遊行程是很重要的事！根據日本流行情報網站 Japaholic 公布的《日本旅遊調查大公開》發現，時下年輕族群在規劃行程時，除了參考 YouTube、Instagram，「小紅書」也是他們的人氣選擇之一，可知社群媒體在旅遊規劃中的角色越
從校園畢業到進入職場，是一個充滿期待但不確定的時刻，對Z世代來說，有許多選擇但也感到無所適從。教育訓練部實習生蔡孟均與綜合企劃部實習生柯雅琇，同樣面臨職涯困惑，但他們透過實習尋找自己的定位和價值，或許可以從分享中找到共鳴和答案。
通過探討文化與價值觀、情感平衡、溝通與尊重、在親密關係中的情感與理性、權衡取捨、學習與成長、自我價值與關係平衡、妥協與自我保護等8個角度，本文分享了在當今社會中，如何在感情中找到中庸之道的建議和心得。
「Z世代 (Gen Z)」(1997-2015 出生) 的年輕人正逐漸進入勞動市場，並且開始在職場中產生影響力。和其他世代一樣，Z 世代也享有某些價值觀與特質，影響他們在職場上的表現。了解這族群的行為模式與影響力，將有助於建立更成功的工作關係。
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
大家好，我是K教練！
大概有五年帶領公司作為大學生與企業的教練,我有觀察到Z世代員工為現代企業帶來的挑戰與機遇。所謂的Z世代,出生於1995年至2010年之間,他們的工作態度和價值觀與前幾代有著顯著差異。 而現在的職場，幾乎是Z與Y佔職場的50%以上，兩代之間如何共榮，先從了解Ｚ世代開
「體驗」是旅行中最關鍵的元素！本文將參考麥肯錫（McKinsey & Company）九月所發表的《體驗在旅行中不斷變化的作用》（The evolving role of experiences in travel）一文結合過往在國際遊輪娛樂主持工作的體悟，來談談旅行體驗的重要關鍵！
根據麥肯
Olivia Rodrigo，是美國的創作歌手及演員，她以單曲《drivers license》崛起於音樂界。回顧了她的音樂旅程，包括早期的表演生涯、重要的音樂作品以及最近發行的專輯《GUTS》。她的音樂主題探索年輕人的心碎與成長，成功引起了Z世代的共鳴，讓她成為如今流行音樂界備受讚譽的新人之一。
隨著社交媒體影響力擴大和交通改善，印度宗教旅遊正在蓬勃發展，吸引了Z世代（1997至2012年出生）的年輕人更願意前往寺廟尋求心靈平靜，而非刻板印象中瘋狂夜生活世代。《印度聖境心靈之旅》作者呂秀金，推薦Z世代到印度進行心靈之旅，書中有豐富的深度旅遊內容。呂秀金女士是心理企管負責人亦是生命啟蒙教育創新
面對Z世代的崛起，許多品牌可能會感到一陣頭疼。這群出生在數位浪潮中的年輕人，對傳統的廣告宣傳不買帳，對名人代言也沒有過去那麼熱衷。對他們來說，品牌不只是產品，更是一個必須和他們價值觀契合的夥伴。
Z世代的五大特點來了解一下
春暖花開之際已有不少民眾前往日本賞櫻，在出發日本旅遊前，精心規劃旅遊行程是很重要的事！根據日本流行情報網站 Japaholic 公布的《日本旅遊調查大公開》發現，時下年輕族群在規劃行程時，除了參考 YouTube、Instagram，「小紅書」也是他們的人氣選擇之一，可知社群媒體在旅遊規劃中的角色越
春暖花開之際已有不少民眾前往日本賞櫻，在出發日本旅遊前，精心規劃旅遊行程是很重要的事！根據日本流行情報網站 Japaholic 公布的《日本旅遊調查大公開》發現，時下年輕族群在規劃行程時，除了參考 YouTube、Instagram，「小紅書」也是他們的人氣選擇之一，可知社群媒體在旅遊規劃中的角色越
從校園畢業到進入職場，是一個充滿期待但不確定的時刻，對Z世代來說，有許多選擇但也感到無所適從。教育訓練部實習生蔡孟均與綜合企劃部實習生柯雅琇，同樣面臨職涯困惑，但他們透過實習尋找自己的定位和價值，或許可以從分享中找到共鳴和答案。
通過探討文化與價值觀、情感平衡、溝通與尊重、在親密關係中的情感與理性、權衡取捨、學習與成長、自我價值與關係平衡、妥協與自我保護等8個角度，本文分享了在當今社會中，如何在感情中找到中庸之道的建議和心得。
「Z世代 (Gen Z)」(1997-2015 出生) 的年輕人正逐漸進入勞動市場，並且開始在職場中產生影響力。和其他世代一樣，Z 世代也享有某些價值觀與特質，影響他們在職場上的表現。了解這族群的行為模式與影響力，將有助於建立更成功的工作關係。