做工的人-贰
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人在职场，价值决定你的价格
在职场7年，相比第7年和第1年比较起来总有进步吧。
我想分享一个我觉得挺难受的事
我总是被女老总处处针对，一点小事就被谴责，被说一些难听的话。这是有必要的吗？大家都有犯错的时候，不分职位高低吧。我一直都认为女老总是我们的学习对象，谁不知，我误解了。。
她把我的薪资算错我不能谴责她，反而她看不顺眼我们的时候，总是可以理直气壮，大声嚷嚷。
职场，难道就没有了温馨吗？非得令人难受才能显得出众吗？
有上司问过我，叫我去思考还可以做些什么来贡献给公司，让自己更有价值。 才发现原来那么多年在职场里忙忙碌碌，每天10小时的努力，都不属于贡献，也不属于价值。
我对于人力资源这份工作一直都很有热忱，但是经过近几年来的遭遇，热忱就快被浇熄了。有时候，在想，自己是不是缺乏一个重新开始的勇气。
接下来的文章里，会诉说一些职场上，我所遭遇过一些事情的小细节。如有相同，希望 ”方友们”可以互相鼓励以及指教~
待续~~~
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
現代職場中,許多人都有過這樣的疑惑:究竟要不要接受升遷當主管?表面上看,當了主管似乎意味著更高的地位、更好的薪資待遇。但實際上,這個決定可能沒有想像中那麼簡單。
近日,一位資深HR專家在社群平台上分享了一個有趣的案例。小美,一位30出頭的行銷專員,在公司工作已有5年。她的表現一直很出色,主管也多次
「職場」不是「追求公平」的地方，而是「目標導向」的集合體，不然不用每年都有「專案目標」、「KPI」等這種指標，來評比員工。對老闆而言，只要能夠達成他想要的目標，枝枝節節，只要沒出什麼大事，他們也不在乎，如果有錯，也是那個離開的人的錯。
我在公司三年，從實習生到正式員工，部門顛簸換主管，直到被推派處理重要專案，這段時間獨自面對高層的會議，希望上天派好主管。某天輕熟齡女主管來，對公司文化持不同看法，參與晨會勉勵活動遭批評，專案回覆問題遭誤解被罵。情勢不妙，主管罩著新進主管，使我侷促不安。後來我被眾說紛紜的是非打敗......
每個人的工作都有價值，但有些工作成果不容易被看到，你是否也身在其中並感覺不平衡呢？
不同的工作內容要用不同的方式展現價值，運用本文中的思維方法幫助自己發揮職場影響力。
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。
在職場中，不公平待遇是一個令人沮喪的現象。有時候，我們可能會遇到情緒勒索，或者冷漠不友善的語言對待, 這讓我們感到無助和受傷。尤其是遇到溝通不良的直屬主管, 就像親密關係中一樣令人受傷, 如何可以轉換逃離這種負面情緒
每天賺錢的我們,只覺得賺錢辛苦,月初領薪水,太少,死命的存錢,又跟鍋牛爬牆般的路途遙遠,看了些勵志書籍,不斷教育你要投資自己。
前不久聽到同事間的對話,大家在討論一個電腦的問題,一位同事說道～某姐,妳不是有去上電腦課?某姐～我那個是去混個證照,出了門都還給他了。還是你比較厲害,你是資訊系的。同事回
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