《領袖21特質》之從相信自己開始
更新於 2021/02/22閱讀時間約 10 分鐘
這21個特質說來並不新奇，是老生常談的道理，然而，這本書的好處是，它每樣特質都有提供一些方法，幫助讀者能夠在日常生活中實際練習，內化為具體的性格特質。
書中有兩句話特別令我認同，首先是
「大多數人只看見障礙，只有少數人定睛目標」。
小時候常聽人說：「人一生最大的敵人是自己」。.
起先，不是很明白，隨著年歲漸長，經歷的事情多了，才明白這句話實在中肯非常！
許多人常有夢想，但築夢的並不多，成真的更少。這往往起自於，人一開始就被自己的恐懼打敗，好比考試時看到人多就膽怯，創業時看見艱困就放棄，常常還沒開始克服，就已經屈服了。放諸身邊的親友同事，那些感嘆、抱怨絕不陌生，有時更是來自於自己的嘴巴。
不去解決問題，一昧屈就順服，遇到難題就轉彎，自然使自己的生命道路走得歪歪扭扭、曲曲折折。想要有條筆直的康莊大道，面對重重困難，當然就要付出心力，奮力一搏，或許有人會說，萬一付出的心力白費了呢？
抱持這樣想法的人，可以聽聽賈伯斯的說法：
「我們雖然看不見未來，但要相信每個當下我們真的想做的事，在未來回顧時，都會變得有意義；每件事就像一個小點，最終這些點會連成一條線，成為我們夢想的軌跡。」
沒嘗試過如何知曉結果呢？不管怎樣相信都離成功更進一步了，只是人往往太害怕挫敗，或者可以說太急了。太急著想要被人看見，太急著想要功成名就，以至於無法心平氣和地走自己的路。其實每個人的生命經歷都是獨特，精彩的人生絕對是能手到擒來的！
除非你不知道自己要走什麼路，但那不是表明你更應該去嘗試嗎？
把想做的事列出了，然後實踐它，慢慢地你就會走出一條屬於自己的道路，即使沒有達到你當初的目標，說不定也會為你帶來不一樣的驚喜不是嗎？
最後，本書還有一句話也很令我認同，就是
「你這個人決定你吸引什麼人；你所吸引的人決定你的成就。」
如同聖經所言：「人不在光裡，便在黑暗裡。」光與暗是不能兩全的，因此，遠離那些總是同病相憐的人吧！一直互舔傷口，只會化膿的更厲害，對身體一點好處也沒有。
你想遇見什麼樣的人呢？先讓自己成為那樣的人吧！如此你才能遇得見他們，整天關在房間裡，或每天重複兩點一線的生活，這就像拿相同的數字套入一樣的數學公式，怎麼可能會有不同的答案呢？
加油！改變從相信自己開始，不要被恐懼掐制，遠離給你負面影響的人，努力讓自己活成一道光，照亮自己，也照亮他人，吸引更多的光聚集，人生自然越來越明亮動人。
- 書名：《21個領袖特質》
- 作者：約翰．麥斯威爾
- 推薦度：★★★★
- 適合對象：想讓自己變好卻不知從何著手的人、對未來感到迷惘與徬徨者、害怕自己不行的人
- 如果喜歡我的分享，希望能幫我按個愛心，最後由衷感謝您的閱讀！
文字拾遺
#品格
1.如果每次都選擇持守品格，那麼，哪怕它所帶來的結果是負面的，都能使一個人變得更加堅強。
2.每一次的選擇都是在塑造我們的品格。
3.成就高但品格卻韌度不足的人容易發生以下情況：高傲、極度孤獨、毀滅性冒險行動、不正當性關係。
1.如果每次都選擇持守品格，那麼，哪怕它所帶來的結果是負面的，都能使一個人變得更加堅強。
2.每一次的選擇都是在塑造我們的品格。
3.成就高但品格卻韌度不足的人容易發生以下情況：高傲、極度孤獨、毀滅性冒險行動、不正當性關係。
#魅力
1.熱愛生命：人們喜歡和那些能夠享受人生的領袖在一起。當你點燃自己，人們自然就喜歡來靠近你的光和熱。
2.肯定他人：你能為別人做最美好的一件事，不是與人分享你的財寶，而是幫助人發現他的寶藏。
3.給人盼望
4.分享自己：把你自己給他們，把你的智慧、資源、甚至出席特殊場合的機會的予 人分享。
5.千萬不要：驕傲、缺乏安全感、情緒化、完美主義傾向、好嘲弄。
1.熱愛生命：人們喜歡和那些能夠享受人生的領袖在一起。當你點燃自己，人們自然就喜歡來靠近你的光和熱。
2.肯定他人：你能為別人做最美好的一件事，不是與人分享你的財寶，而是幫助人發現他的寶藏。
3.給人盼望
4.分享自己：把你自己給他們，把你的智慧、資源、甚至出席特殊場合的機會的予 人分享。
5.千萬不要：驕傲、缺乏安全感、情緒化、完美主義傾向、好嘲弄。
#委身
1.堅守信念：看見成績以前，必須先有委身。
2.拿出行動：沒有比用嘴講道理更容易的事，最困難的事則是，每天活出所講的道理。
3.委身是逆境的剋星，因為它讓你咬著牙撐下去，無論被擊倒多少次，它總能支持你再爬起來。
4.不要成為：膽小鬼、遲疑者、半途而廢者、奪標者。
1.堅守信念：看見成績以前，必須先有委身。
2.拿出行動：沒有比用嘴講道理更容易的事，最困難的事則是，每天活出所講的道理。
3.委身是逆境的剋星，因為它讓你咬著牙撐下去，無論被擊倒多少次，它總能支持你再爬起來。
4.不要成為：膽小鬼、遲疑者、半途而廢者、奪標者。
#溝通
1.簡化訊息，了解聽眾需求
2.傳達真理：☆一是對你所說的深信不疑，二是活出你所講的道理。
3.尋求回應：真正有效的溝通是要讓他們有所感動、有所牢記。
1.簡化訊息，了解聽眾需求
2.傳達真理：☆一是對你所說的深信不疑，二是活出你所講的道理。
3.尋求回應：真正有效的溝通是要讓他們有所感動、有所牢記。
#幹練
1.☆不要隱藏你的才華，它們生來就是要被發揮應用的。有誰會把日晷放在陰影裡?2.付出全副精力，用心去做
3.不斷精益求精：知道如何做的人只找得到工作，曉得為何如此做的人才是老板。（找出三種增進專業技能的途徑）
4.追求卓越：品質來自高度的決心、辛勤的努力。讓自己比期望再多一些。
5.激勵你的夥伴
1.☆不要隱藏你的才華，它們生來就是要被發揮應用的。有誰會把日晷放在陰影裡?2.付出全副精力，用心去做
3.不斷精益求精：知道如何做的人只找得到工作，曉得為何如此做的人才是老板。（找出三種增進專業技能的途徑）
4.追求卓越：品質來自高度的決心、辛勤的努力。讓自己比期望再多一些。
5.激勵你的夥伴
#勇氣
1.勇氣始於內心爭戰：勇敢的精神就是放下所熟悉的，前進到嶄新未得之地。（嘗試原本自認做不到的事）
2.勇敢追求真理：必要之時，要堅定立場，絕不妥協。
3.勇氣能激勵其他人委身相隨：如果一個勇者能跟站穩立場，連其他人的腰骨都會隨之挺直起來。
4生命的寬廣度與勇氣成正比：☆不要懼怕有一天你的生命將要終結，乃要懼怕它從未開始過。
5.提升勇氣：面對它、面對他（用愛說誠實話）、跨出舒適圈。
1.勇氣始於內心爭戰：勇敢的精神就是放下所熟悉的，前進到嶄新未得之地。（嘗試原本自認做不到的事）
2.勇敢追求真理：必要之時，要堅定立場，絕不妥協。
3.勇氣能激勵其他人委身相隨：如果一個勇者能跟站穩立場，連其他人的腰骨都會隨之挺直起來。
4生命的寬廣度與勇氣成正比：☆不要懼怕有一天你的生命將要終結，乃要懼怕它從未開始過。
5.提升勇氣：面對它、面對他（用愛說誠實話）、跨出舒適圈。
#明辨
1.我們必須深信自己受造為人，即被賦予某些意義及目的，不達成便不罷休。（居禮夫人）
2.懂得尋找問題所在
3.☆強化問題解決能力：一位領袖越是身處他天賦較強的領域，越是能發揮優越的直覺與問題判斷能力。
4.謹慎評估各種選擇以獲取最有利局勢：不要小看直覺，但也不要單單依靠它。
5.擴增機會：分析成功經驗、學習他人的思考方式、傾聽直覺。
1.我們必須深信自己受造為人，即被賦予某些意義及目的，不達成便不罷休。（居禮夫人）
2.懂得尋找問題所在
3.☆強化問題解決能力：一位領袖越是身處他天賦較強的領域，越是能發揮優越的直覺與問題判斷能力。
4.謹慎評估各種選擇以獲取最有利局勢：不要小看直覺，但也不要單單依靠它。
5.擴增機會：分析成功經驗、學習他人的思考方式、傾聽直覺。
#專注
1.如果你想一次追捕兩隻兔子，那兩隻都將逃脫。
2.要知道優先次序與集中注意力
3.70%的專注力用於自己的長處：如果你想成功，就專注在自己的長處上，並且培養它。那才是投資你時間、精力及資源的正確之道。
4.25%專注力用於新事物（力求突破）
5.5%的專注力用於自己的弱點：關鍵在於你如何盡量避免，可以試著使用授權的做法。
6.步驟：對自己下功夫、訂出你行事的優先順序、充分運用你的長處、和同伴一起努力。
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2.要知道優先次序與集中注意力
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4.25%專注力用於新事物（力求突破）
5.5%的專注力用於自己的弱點：關鍵在於你如何盡量避免，可以試著使用授權的做法。
6.步驟：對自己下功夫、訂出你行事的優先順序、充分運用你的長處、和同伴一起努力。
#慷慨
1.他們心繫眾人所需、感恩擁有、捨己為人、拋下佔有慾
2.將金錢視為資源的一種：金錢是個絕佳的僕人，卻是個糟糕的主人，如果讓它居首位，而你臣服於下，你就會成為它的奴僕。
3.培養給與的習慣：把「給與」當作經常性的習慣，給與你的時間、注意力、金錢及物質資源。
4.你若還沒有為那些無力回報於你的人做任何事，那麼這一天就算白活了。（沒有給掉的，就算是浪費）
1.他們心繫眾人所需、感恩擁有、捨己為人、拋下佔有慾
2.將金錢視為資源的一種：金錢是個絕佳的僕人，卻是個糟糕的主人，如果讓它居首位，而你臣服於下，你就會成為它的奴僕。
3.培養給與的習慣：把「給與」當作經常性的習慣，給與你的時間、注意力、金錢及物質資源。
4.你若還沒有為那些無力回報於你的人做任何事，那麼這一天就算白活了。（沒有給掉的，就算是浪費）
#☆主動
1.知道自己要什麼：所有成就的起點都在於強烈的欲求
2.驅使自己採取行動：如果你願意，凡事都能。
3.甘冒風險：任何一個行動計畫都有它的風險跟代價，但比起在安逸中無所為而導致的風險和代價，前者輕省多了
4.敢於犯錯：☆唯有那些敢於失敗的人，才能有所成就。
5.好好評估自己，別光等機會上門
1.知道自己要什麼：所有成就的起點都在於強烈的欲求
2.驅使自己採取行動：如果你願意，凡事都能。
3.甘冒風險：任何一個行動計畫都有它的風險跟代價，但比起在安逸中無所為而導致的風險和代價，前者輕省多了
4.敢於犯錯：☆唯有那些敢於失敗的人，才能有所成就。
5.好好評估自己，別光等機會上門
#聆聽
1.管理問題常來自溝通不良，而溝通不良往往是因為缺乏聆聽（排出時間、找尋共同話題、讀出背後情感）
2.聆聽的目的：與人產生連結、學習
3.☆許多人寧願你聽他一席話，甚於你應允他的請求
4.你需要聆聽的對象：
A.跟隨者：注意他們的特質
B.顧客：顧客的不滿雖是顧慮，卻也是機會
C.競爭者：開口的沒一句能教我，唯聆聽才能讓我學習。
D.前輩導師
1.管理問題常來自溝通不良，而溝通不良往往是因為缺乏聆聽（排出時間、找尋共同話題、讀出背後情感）
2.聆聽的目的：與人產生連結、學習
3.☆許多人寧願你聽他一席話，甚於你應允他的請求
4.你需要聆聽的對象：
A.跟隨者：注意他們的特質
B.顧客：顧客的不滿雖是顧慮，卻也是機會
C.競爭者：開口的沒一句能教我，唯聆聽才能讓我學習。
D.前輩導師
#熱情
1.集中注意力做擅長的事，做到比任何人都還要好為止
2.人若不熱愛他的工作，就不可能成功
3.軟弱的欲求產生不了出眾的結果
4.熱情是邁向成功的起步、熱情能跟增強你的意志力、熱情能夠改變你、熱情使不可能化為可能
5.當一顆心被燃燒起來時，絕望就消失無蹤了
6.客觀評估熱情程度、莫忘初衷、多和熱情之人交往
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2.人若不熱愛他的工作，就不可能成功
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#樂觀
1.☆許多人之所以挫敗，是因為他在發覺自己多麼靠近成功之前就放棄自己了。
2.要重新開始還不嫌老，從失敗中爬起的事，我已經有過許多經驗。
3.等人鼓舞的人總認為環境必須為他負責
4.☆你是怎樣的人，就吸引怎樣的跟從者
5.試著讓自己每天達成一個目標、把鼓勵掛在牆上
1.☆許多人之所以挫敗，是因為他在發覺自己多麼靠近成功之前就放棄自己了。
2.要重新開始還不嫌老，從失敗中爬起的事，我已經有過許多經驗。
3.等人鼓舞的人總認為環境必須為他負責
4.☆你是怎樣的人，就吸引怎樣的跟從者
5.試著讓自己每天達成一個目標、把鼓勵掛在牆上
#解決難題
1.☆我需要的是在沒路時也能走出一條路的人
2.☆大多數人只看見障礙，只有少數人定睛目標
3.☆不在低潮時放棄目標
4.☆困境能使你更認識自己，並反映你的思考方式與人品
5.遇到困難：
A.花時間找出問題癥結點
B.看別人如何做，夥伴也許有不同角度
C.以腦力激盪來解決問題
D.下手執行最佳方案
1.☆我需要的是在沒路時也能走出一條路的人
2.☆大多數人只看見障礙，只有少數人定睛目標
3.☆不在低潮時放棄目標
4.☆困境能使你更認識自己，並反映你的思考方式與人品
5.遇到困難：
A.花時間找出問題癥結點
B.看別人如何做，夥伴也許有不同角度
C.以腦力激盪來解決問題
D.下手執行最佳方案
#人際關係
1.對人要有興趣（肯定、盼望、指引、重視需求、鼓勵、幫助他們成功）
2.找出人的長處，真誠關懷他人
3.人誕生世界乃是為著他人的好處
4.將注意力集中在能投注多少給人，而非從他們身上收取什麼。
1.對人要有興趣（肯定、盼望、指引、重視需求、鼓勵、幫助他們成功）
2.找出人的長處，真誠關懷他人
3.人誕生世界乃是為著他人的好處
4.將注意力集中在能投注多少給人，而非從他們身上收取什麼。
#責任感
1.☆這個時代的人們注重自己的權益超過對責任的執著
2.有責任感的人：能完成任務（堅持到底）、願意多行一哩路、追求卓越（提高標準）、超越環境限制（進修改善自己的不足）
3.情緒壓力來自人未盡全力
1.☆這個時代的人們注重自己的權益超過對責任的執著
2.有責任感的人：能完成任務（堅持到底）、願意多行一哩路、追求卓越（提高標準）、超越環境限制（進修改善自己的不足）
3.情緒壓力來自人未盡全力
#安全感
1.你不必盲目跟從群眾，只要拿定自己的主意
2.你無法把自己沒有的給人，先有安全感才能給人安全感
3.缺乏安全感的人時常在尋求別人的認可、肯定與憐愛
4.☆缺乏安全感的人很難真心祝福別人或授權別人
5.被缺乏安全感的人帶領會變得意興闌珊
6.要認識自己、歸功給人、尋求外援
1.你不必盲目跟從群眾，只要拿定自己的主意
2.你無法把自己沒有的給人，先有安全感才能給人安全感
3.缺乏安全感的人時常在尋求別人的認可、肯定與憐愛
4.☆缺乏安全感的人很難真心祝福別人或授權別人
5.被缺乏安全感的人帶領會變得意興闌珊
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#自律
1.一旦養成半途而廢的習性，你就會把他視為正常
2.完成任務需要：計畫與時間（優先順序）
3.以自律為目標，丟掉藉口，先苦後甘
4.不要關注任務的難度，要思想結果的歡愉
1.一旦養成半途而廢的習性，你就會把他視為正常
2.完成任務需要：計畫與時間（優先順序）
3.以自律為目標，丟掉藉口，先苦後甘
4.不要關注任務的難度，要思想結果的歡愉
☆#僕人胸襟
1.將別人置於優先：刻意去體諒屬下的需要
2.具有服務他人的自信：我們如何待人，正反映我們如何看待自己（有安全感的人才有辦法授權）
3 主動提供服務，不在乎職位尊卑（小事上忠心）
4.本著愛心去服務人：影響力的深遠，來自你對他人的關心程度（牢記人名字、需要、期盼）
1.將別人置於優先：刻意去體諒屬下的需要
2.具有服務他人的自信：我們如何待人，正反映我們如何看待自己（有安全感的人才有辦法授權）
3 主動提供服務，不在乎職位尊卑（小事上忠心）
4.本著愛心去服務人：影響力的深遠，來自你對他人的關心程度（牢記人名字、需要、期盼）
#受教
1.成長決定你這個人：☆你這個人決定你吸引什麼人；你所吸引的人決定你的成就。2.一旦成熟，便開始腐朽。
3.☆若你還為昨日成就津津樂道，表示你今天沒有好成績
4.人生最大的錯誤，就是害怕自己犯錯
5.你若不滿意今天的收成，最好檢查一下當初所撒的種子
6.學著認錯與面對新挑戰
1.成長決定你這個人：☆你這個人決定你吸引什麼人；你所吸引的人決定你的成就。2.一旦成熟，便開始腐朽。
3.☆若你還為昨日成就津津樂道，表示你今天沒有好成績
4.人生最大的錯誤，就是害怕自己犯錯
5.你若不滿意今天的收成，最好檢查一下當初所撒的種子
6.學著認錯與面對新挑戰
#願景
1.由心發出，來自你的經歷與呼召
2.能滿足他人需要，幫助你凝聚資源
3.不要為了保持現狀而努力
4.真正有價值的願景必有上帝同在，只有造物主瞭解你的全副能耐。
1.由心發出，來自你的經歷與呼召
2.能滿足他人需要，幫助你凝聚資源
3.不要為了保持現狀而努力
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