第一篇人類圖簡述
第二篇人類圖單閘門(二)黑色
我的人類圖單閘門通道-未開的閘門
#我的黑色的未開閘門有：3、12、15、16、62、30、45
#我的紅色的未開閘門有：8、2、38、4、7、53、49、50、54、20、57、34
黑色：自己頭腦能意識到的想法
紅色：氣場、身體旁人眼中的自己
8號閘門：公開呈現個體人的生活方式、方向和創作。吸引別人注意你的注意。被追隨，被邀請之後得以表達並確立自己的看法，指出未來價值之所在。角色是替藝術家宣傳的經紀人。
1號閘門(六爻客觀性)：以獨特具創意的方式，表現自我，單純活出自己充滿創意的本性，表裡一致展現其個體性，真正投入創造的過程，會擁有最大影響力，成為典範。要和世界進行互動，等待被邀請，啟發他人。
我覺悟到的是-
當我自在地把自己準備好，把準備好的內容，跟身邊的人分享的時候，反應都不錯。曾經我會勉強自己做著跟大家一樣的事，我自己很吃力不說，連努力都被磨滅，這些感受每每讓我傷心。
2號閘門：高我，內建的方向感，和有志一同的人走在一起，當別人致力創造時，能引導他們找到所需資源，或確認他們內在原有的方向感，你是夢想家，可以提供計劃或縱觀全局，看見全新的道路。激勵人們。
14號閘門(二爻管理)：分配可用資源，激勵個人及整體人類，找到方向投入資源，支持創造力活動，從事自己喜愛的活動時，產生財富和力量。
我覺悟到的是-
我想這跟我成長經歷有關，身為長女，父母忙碌的時候，常把資源或是家務交給我處理，讓我直接分配給弟妹。一次次的經驗，我了解每個人的個人喜好，了解了投資報酬率的概念。什麼樣的分配會有對大家來說最大的滿足，每個人願意退讓妥協的條件大概會是什麼。我慢慢的在經驗裡，學到我該注意到的關鍵所在。
這讓我在成長之後，很快的能注意到，在團體裡每個人的狀況或喜好，做最適當的抉擇。偶而，可能也包含了獎勵跟懲處。
缺了2號閘門，我可能無法提供細節給他們追尋。他們還是該自己找尋方向。但我會適時鼓勵他們，當他們在發展良好的品質的時候。
38號閘門：為正確的事發聲，為弱勢發聲，生命的目的更加彰顯。影響到別人辨認戰役是否值得去奮鬥。保存了個體完整性，不被影響。
28號閘門(一爻準備)：擁有最準確的直覺，對危險警覺，願意冒險。
-協助38號閘門決定將戰力投資於何處，為值得的人事物奮鬥。
-引導擁有57-20通道的人，刺激他們從原本的自我中心，轉變成可以讓你或讓更多人運用其直覺的洞見。
我覺悟到的是-
28號閘門跟63號閘門功能類似。一爻表示我可能不擅長這部分，察覺到了危險，我要嘗試著去處理，去冒險去改善現況的不合理。
這點有點妙，我有幾個有20-57通道的朋友，在遇到我之後，開始有些改變，也許是多為別人著想一點，也許是調整一下自己的作法。我本來也覺得很不明所以，為何這麼自我中心的人，會突然聽得進我的意見。看來這不僅僅是巧合。再讓我繼續觀察下去。
4號閘門：察覺到未來的問題，找出公式，形成具有邏輯的答案，投注在正確的問題上，等待適當時機點
63號閘門(三爻持續)：注意並且質疑任何讓人感到不安全的人事物，確保眾人能共同擁有安全的未來。適當改變模式確認未來安全，加入某個團體，找出通往未來的可能性。
我覺悟到的是-
63號閘門跟28號閘門的功能類似。63號讓我想加入團體，與眾人一起生存到未來。63號跟31號還有49號都在團體裡。
7號閘門：對人類未來方向的理解，說服眾人跟隨，影響位居重位的人特別是31號閘門深具影響力的人。評估、調整或質疑方向的人，或創造全新方向的人。一位公眾領袖，與31號閘門一起會成為與足輕重的領導人物。
31號閘門(四爻意圖)：對方向有其願景，向大眾展現如何達成，而不是替他們完成。得到大多數人的能量為後盾，才能傳達出影響力，有效的轉化願景，提供值得實行的模式給眾人，若少了7號閘門，說話可能過於空洞。
我覺悟到的是-
31號也是在眾人裡的能力，讓我想參與團體，並且得到團體的支持。我想我該注意的應該是找到志同道合的團體。讓我願意發自內心的去服務、去關心大家的未來。63號跟31號還有49號都在團體裡。
53號閘門：提供原動力，促使循環開展，正確的狀態能適時自壓力中抽身，從經驗中學習，享受與他人分享智慧的樂趣。若有42閘門，能有始有終的完成每一件開始的事。
42號閘門(一爻多樣化)：在每個循環學習到課題，決定什麼才是真正必要的，最後的定論。未完全的循環會重複出現。善用精力來完成一個循環或過程，就能獲得真正的自我滿足。
我覺悟到的是-
我其實還沒有真正體悟到什麼，但我在星盤上有類似的提醒。這輩子的功課，我過往已經有逃過了，這一次真的得把這功課修好。如果投胎前的我自己全部都知道這輩子打算怎麼設定的話，那麼在星盤、跟在人類圖，都給了提示。真的不能再逃了，乖乖修功課吧。
49號閘門：置身階級頂端，願意追隨，支持並遵守你設定原則的人，得到你允許，進入圈子，接受你的庇護，取用你的資源，與其他特定的需求。著重實務分配之相關議題。
19號閘門(三爻奉獻)：敏銳的察覺家族或群體，是否有資源被藏匿？有沒有充分利用？運用資源發揮個人或群體的潛能。
實行的方式是「奉獻」，找49號閘門的人來滿足需求。
我覺悟到的是-
我缺乏49號閘門，所以我必須受到49號閘門的人信任及邀請，才能被授權去運用我的能力，被授權之後我才能知曉49號閘門的資源，以及協助運用資源，發揮最大的效用。
63號跟31號還有49號都在團體裡。
50號閘門：守護者，家族的法律制定者，直覺求存，引導並驅使大家保護、制約年輕人。守護家族的價值，家族律法的誠信，以及維護群體福祉的架構。能審視出價值、法律或規則，能保障家族，又或是需要被挑戰與改變的地方。
27號閘門(一爻自私)：滋養與培育自己，俱足能量和資源，缺乏50號閘門，要注意不要犧牲自己的福祉及利益，訂出健康的界線很重要。
我覺悟到的是-
27號閘門在讓我學著照顧好自己，健康的身體健康的規律，對我來說很重要。記得前面有其他的閘門也有相關的支持。
54號閘門：提供野心和動力，讓家族在物質層面有所蛻變，實踐的能量。透過物質世界，活出精神層面的理想，或實踐靈性志願。
32號閘門(一爻保存)：辨識蛻變的可行性，避免失敗，能適應也能踩煞車，確保家族在物質層面用度無虞，辨識良才，運用影響力引領他們獲得權威人士的關注。在已成功運作和未知與冒險之間游移、開放。迎向改變與蛻變，讓有價值的一切，得以長久延續。
我覺悟到的是-
這個閘門跟我的黑色60號閘門有相輔，60號閘門讓我接納改革，接受新制，這個閘門，讓我能辨識我的家族、我的社群，在改革之中是否適應良好，確保成功蛻變，或者避免違反家族生存法則的大型破壞。這個閘門解釋了一件事，我總是會跟社群的主導者親近的現象，也符合我一直以來的信念，領導者的意圖會影響整個社群的動向，如果領導者的起心動念，我無法認同，那麼我們的價值觀會很不一樣，那麼在辨識危險或是策略也會很不同，我們就無法合作。當領導者與我志同道合，那麼我們運作起來會很順利，辨識危險，排除危險，行動策略都能迅速的到位，達到社群想要的效果。
20號閘門：(接喉嚨中心)純然存在，在當下發揮能力，立即的表達所說，立即的行動，突然出現在所有人眼前。
34號閘門：(接薦骨中心)無性別，無法為他人所用。維持力量的純粹，去尋求自己的獨立與獨特、貫徹自我信念、獲取勝利。求存的能力。
57號閘門：(接直覺中心)當下透視核心。用右耳傾聽對方真正想傳遞的言語。請聽直覺的聲音。
10號閘門(六爻人生典範)：10號閘門臣服於真實的自己，了解接受並愛自己所具備的特質。以自我覺察的方式，擁抱探索生命帶來的榮耀和喜悅，激發大家按照真正的潛能過生活。
我的覺悟是-
我的設計並不是走群眾的路，很多時候我的想法，我的選擇不是從眾的選項，很年輕的時候就發現自己在群體中有點突兀，不小心就成了出頭鳥，多年經驗下來，自然慢慢的學會辨識，學會讓自己在安全的地方熟系團體運作。10號閘門讓我學著了解真實的自己，欣賞自己的能力跟覺察自己想要做的事，鼓勵跟我志同道合的人們繼續向他們的志願邁進。
我的紅色單閘門就如上面這些，
我在寫這篇的時候其實還是有點茫然，紅色的閘門真的比較難體會，我練習著覺察自己那麼多年了，有些內容我還是思考了一下子，在生活中找到一些有關的體驗。
尤其是那四個一爻的閘門，在我的相關經驗裡，我其實有感受到一點膽怯或是不知道如何是好的情緒。
