淺談員工離職及什麼時候該離職?

公司經營8年的時間，跟我比較熟的朋友都知道，在這前後半年的時間，公司相繼有3個員工離職，這個情況對於我們這種小公司來說確實是會稍微硬一些，但對我本人則無妨，之前在軍中換長官跟換同事就像遊戲中的卡牌一樣，換誰過來你就要去適應誰，職場是工作的不是交朋友的，感情也不用放太重，而初期公司是我一人創立，現在只是回歸原始而已，只是更有資源。

那我們就來聊聊員工離職吧，通常員工離職我是不會留的，因為每個人可能有他未來的規劃，或者是對這份工作某些地方的不滿意，或者是個人因素離職（有可能是你想要改變這間公司但是改變不了，也有可能你有自己更遠大的夢想）但是這個我們暫時先不管，最近公司離職的這些員工都是跟著我大概三年以上左右， 那三年的時間都做同一份工作，他們基本上會知道一些訣竅（包括如何偷懶）但是越做越輕鬆，那既然越做越輕鬆為什麼要離職呢？我個人是認為『他們找到了更好的發展』、『或是被更適合人生階段的公司挖角了』。天下無不散的宴席，我本人由衷祝福他們的未來，因為他們是在表現好的情況下離職，代表未來會更好。

我五年多前因為找業務有些心得而寫過一篇文章，我發現有時候人才的流向是這樣的，厲害的人都是在他的崗位發光發熱，所以經營者要自己去市場上繞，看看哪邊有人適合你，然後慢慢談，通常只要是人才都不會馬上離職（如果他馬上離職你也不敢用、因為他如果一起跟你工作遇到更好的誘惑他也就走了）但我個人認為人數一多的話從長計畫，時隔半年或一年或許有適合那一天。

發光發熱的人通常會有人來挖角，或許被挖角的人會覺得，目前在公司做得正順，不太有什麼換工作的動機，但這種時候，其實反倒是換工作的好時機。當一個人順風順水時，氣場跟臉上會散發光芒。大家都想把你拉過去，所開的條件當然比較好。這個時候我覺得如果不以公司角度看這件事，我會覺得這個時候考慮未來規劃後離職是好的，因為華麗的轉身跳上下一個更高的舞台。

但我看市面上很多人反而是在相反的狀況下，工作差離職、老闆不好離職、交不到朋友離職、世界很大我想去看看….等等，這種『退後式的離職』換工作，基本上每月薪水只是會多個1-2千而已，隨著時間的推移，你的年紀漸長，越來越沒有競爭力（因為你捨棄了多了1-2萬的機會），相對的心態也越來越負面。因為你一但覺得工作無趣，臉上會展現出來。好事情也不會降臨，而離職之後眼高手低找的新工作。可能因為面試時內心的弱點，讓對方廉價或是+1000-2000元把你買下，進而進入不好的循環中。所以針對員工的建議，我會覺得你在一間公司變成很厲害在離職。而且變成很厲害在離職也有一個好現象，是對前公司一個很好的宣傳。

「沒有人是是完美的老闆，但我們都試著成為別人生命中，永遠會記得的記憶。」

「我給你再多錢，也買不了你的青春；你給我再多錢，也買不到我的Know-How。」