如何離職才是正確的做法?

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領完年終獎金,很多人可能因為各種因素,會在這時候選擇離職。其實離職不是每次都要選擇撕破臉的,也不一定每次的離職都要跟前公司交惡,離職其實可以做到,大家都祝福你往下一個階段邁進這種程度,只要你相信這件事情是存在的。
如何離職才是正確的做法?

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現在的房價、物價真的越來越高,北部的房價一坪最少要60萬以上,一間50坪的房子就要3000萬,扣除公設之後根本就沒幾坪了,再來是便當大概都要100元以上。
我自己是沒有離職過,但是但目前為止看過蠻多人離職的,離職的時候常常都會真的弄的大家蠻不愉快的,但是這樣好像沒有什麼必要。現在每個人一輩子平均都要換5個工作,所以離職這件事情真的不是什麼驚天動地的事情。
離職這件事跟離開一個團體的作法其實還蠻類似的,我自己印象最深刻的就是大一的時候有打系籃,當時我練得還蠻認真的,也期待大二能夠常常上場打球。但是要生大二的暑假我突然不想打了,因為打籃球有身高限制,我也是一般身高而已,說真的也打不出個什麼名堂,所以我就想說不要再打了,乾脆把重心轉移到社團上面。後來我還是把很艱難的暑訓撐完才離開,因為我不想要讓人家說,我是因為受不了暑訓才走的,現在看起來這個決定還是蠻正確的。
離職的時機點很重要,這個時機點不是說幾月要離職,而是你在原來公司裡的份量在哪裡,最好的的時機就是你立下了戰功之後離職,這個時候別人只會極力挽留,不太會在背後說什麼閒話。所以在步步高升時離職是最好的時機,當然這個時候離職的原因通常是因為被挖角。再來是就為了要求更好的發展才離職,這時候你也沒有立下什麼戰果,就是求能夠順利離開就好。再來被主管念到受不了才離職,這個就是最糟糕的,基本上很難避免留下離職的後遺症。
如果現在這個公司不適合你,你就要抓住時機來提離職,大部分的人通常會一直猶豫不決,或是因為被慰留而拖到不好的時機才離職,所以這也是為什麼不要一直換工作的原因,因為你每一次離職的時機都不會太好。
離職之前如果有把一些基本的動作做好,其實就不會扣分了,甚至你還可以做得更好,讓每一次得離職都為你個人職涯增加推進的燃料。

👉要給公司足夠的交接時間

一般公司的法令就是送離職單一個月就可以直接離職,不管主管有沒有同意,其實一個月交接應該都是足夠了,但是你可能還會有一些假可以放,所以實際交接的時間不到一個月。這時候可以提早跟主管提一下要離職的事,讓主管有足夠能找人以及交接、結算一些費用以及處理勞健保的時間,這樣可以讓雙方都有足夠的選擇以及彈性,不用怕主管會因為你要離職就針對你,因為你有先講了,所以你是站得住腳的。
有種離職方式是對自己很傷的,就是在跟主管爭吵之後,就直接提離職,然後就再也沒有來過了。這樣的行為會讓對方完全沒辦法反應,如果你還要在同一個行業待著,就最好不要這樣做,因為你的事蹟會在同業之中流傳開來,你的下一間公司也會知道這件事情。
離職之後要與前公司保持良好互動我認為是很重要的,其實在同一個領域的圈子真的很小,幾乎走到哪裡都會遇到有關聯的人,因為離職很多時候是生涯規劃的問題,提前通知是對自己負責任的態度,最好趕快把這份工作的事情處理乾淨,不要到下一份工作還在忙前一份工作的事情,這樣就沒辦法全心全意讓職涯往前邁進。
我因為工作屬性的關係,換一個專案的時候就會換一個主管,所以要常常經歷這種轉換的過程,每個專案不一定是結束之後才會換,也有可能會執行一半就換了。
其實這個過程跟離職沒有差很多,一樣要換專案前要先把工作交接出去,再來換過去之後要快速取得主管的信任。這時候其實還蠻容易會跟前主管交惡的,因為常常換過去新的地方之後還是要回去舊的案子幫忙幾次,有些人因為跟前主管的關係沒有很好,就會選擇不去理前面的事情,難免會讓人覺得他是過河拆橋,但是都在同一個公司,這樣做就是會一直樹立敵人的做法。
我自己是都會回去幫忙,只要跟現在的主管講一下,讓主管可以把我的工作先交代給別人,去個幾次應該沒什麼大不了的,畢竟正也是正常的情形,花一點時間把戲演足,其實沒有那麼困難。

❤️心態要保持開放

要離職的時候,一定會聽到很多的耳語,這時候必須要保持鎮定,其實離開之後就不會有人再繼續談論你了,所以要離職前一定要保持低調,只要度過這一段時間就海闊天空了。
有人會選擇這段時間逃避與主管接觸,但是這件事真的沒必要,因為員工來來去去其實還蠻正常的,你這樣逃避與主管接觸,其實主管也會覺得很尷尬,本來是想要歡送你的,現在都不知道要講什麼才好了。
也有人只說要離職,然後不跟老闆說清楚離職的時間,一樣也是讓主管沒辦法確定要不要再去找人。
你在這家公司工作的這段時間,多少都會跟同事以及主管建立一些革命情感,所以實在沒有必要無預警地離開或是不告而別。

🎉立下戰功後再提離職

這個是會讓你的離職加分的做法,在幫公司立下了功勞之後再提離職,把離職當成是你的獎勵,這樣子其實主管很難有辦法說不,而且你還可以帶著這個戰功去下一間公司,讓下一間公司不敢忽視你的重要性。一般如果要跳槽或是被挖角,如果能做到這個地步的話,那工作一定是會越換越好的。

很多人很害怕離職,但就我的觀察,離職只要度過那個難熬的一段時間,之後根本就不太會有人談論這件事情,因為員工來來去去就是一件很正常的事情。職場本身就是一個交易市場,大家都是把自己的人生都賭在上面,為了自己的人生規劃要轉換跑道,沒人人能夠擋得住你,但應該要做得更好,讓離職可以成為你職涯的助力。

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這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的,剛進入職場懵懵懂懂的,搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係,這個專題都有解答。 你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
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