領完年終獎金，很多人可能因為各種因素，會在這時候選擇離職。其實離職不是每次都要選擇撕破臉的，也不一定每次的離職都要跟前公司交惡，離職其實可以做到，大家都祝福你往下一個階段邁進這種程度，只要你相信這件事情是存在的。
如何離職才是正確的做法?
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破除職場迷思及提升個人價值
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這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的，剛進入職場懵懵懂懂的，搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係，這個專題都有解答。
你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
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2025/03/19
如果你是一個剛剛創業或是一個新的部門的經理，最容易讓你遇到困難的事情應該就是班底的培養
請人是需要成本的，如果沒有妥善安排以及培養，請人就會造成自己的負擔，除了請到適當的人之外，人才的養成也是一件重要的事情。
一個新人要能發揮價值，需要至少達到以下一項門檻，能夠做符合他薪水的案件量，或是能夠處理
2025/03/19
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2025/03/18
疫情之後，很多人都已經接受了遠端工作的模式，本來大家都覺得遠端工作或是會議沒有成效，於是不敢嘗試。但在疫情時，所有人都被逼迫著要遠端處理事情。
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2025/03/18
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2024/04/14
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很多人覺得自己很主動做事情，但卻只是自以為而已，做的事情沒有在老闆畫的重點上。所以應該要適時地表現出我們有抓到重點，讓老闆知道自己很自
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自律的完成計畫，讓離職不是逃避，而是變成更好的自己
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離職這件事總是缺乏判斷標準，要嘛是衝定性離職，要嘛是猶豫再三確不敢辭，有沒有什麼方法能讓我們衡量是否該離職，或是某些訊號顯示我們應該走人了呢？這篇文章就針對「離職」給你一個全方位的攻略
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當工作壓力累積到臨界點，總讓人一秒萌生離職念頭，不同就職時間長短，心態也會有所不同。不知道大家沒有發現？
我們簡單把就職時間分為短期（一年內）與長期（一年以上）來看。
可以把短期視為走馬看花或是適應期，找尋新出路、嘗試多元化的職業也不算是件壞事。
重要的一件事：尋找我的志向
離職後你可以……
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其實不管換到哪一種工作，都還是會遇到相同的問題，就算是不同產業不同內容，只要是工作就都會有一樣的情緒，既然在這裡已經有很好的基礎，正在被看見的時候，就不需要離職，可以考慮做點其他的事充實自己，例如投資，也許你就不會想這麼多。
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