想要在家工作嗎？你可以這樣跟老闆說！
更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
相信你會點開這篇文章，表示你對遠距工作或是在家工作這樣的生活型態很有興趣吧？
可以免去通勤的麻煩、生活作息更彈性，更不用天天面對辦公室職場文化，總想著，如果可以在家上班的話那該有多好啊…
但是偏偏老闆不同意你這樣做，那怎麼辦呢？
今天透過徐豫(御姐愛)的著作『在家工作』，分享針對「遠距工作對企業來說有哪些優點」這個部分我的觀點給大家。
當老闆不同意你在家工作時，也許可以站在企業的角度試著用以下這幾點來說服老闆吧！
節省固定成本
對企業來說，實行遠端工作模式相對直接減少了實體辦公室的需求量，企業再也不必負擔龐大的辦公室租金費用，甚至是水電費、管理費等為了維持實體辦公空間的需求也都減少了，另外像是電腦硬體設備、辦公桌椅、文具耗材、辦公環境維護費用等也都一併減少了支出成本(老闆說：該不會連清潔阿姨都省了吧…)。
當然最大的支出成本還是在實體空間租金方面，如果讓大部分員工都在家辦公的話，當然也就不必負擔那麼高的租賃費用了！
- 例如美國最大的電信業者AT&T，自從開始實施遠端工作後，一年至少節省了3000萬美金的不動產支出！(資料來源：networkworld)
- 另外根據調查(Global Workplace Analytics)顯示，對一般的公司來說，讓員工遠距上班，每年在每位員工身上至少可以節省1.1萬美金的支出！
網羅更多優秀人才
對企業來說在招募人才方面更可以打破地域的限制，全世界範圍內的人才都有機會被選用。
過去員工為了通勤，必須選擇住在距離公司不遠的地方，有些明明同樣很優秀的員工卻因為某些因素考量沒辦法搬到公司通勤圈內，這樣對企業來說不也是某種潛在損失嗎？
而企業被迫只能在其通勤圈內找出最優秀的員工人選，如果可以實現遠距工作模式的話，在找人才方面自然也就沒有這層限制了，人才庫範圍更是擴展至全球。
提升員工滿意度
對企業來說，實行遠端工作模式可以提升員工的滿意度，例如：
- 省了很多事，例如省去通勤的麻煩、外食費、 正式服裝的治裝費，甚至可以搬到房價物價相對低的城市居住。
- 解決了員工想要工作與生活平衡的需求，遠端工作某種程度上實現了空間時間自由：彈性的上班時間、彈性的工作安排、彈性的上班地點。
- 在家上班可以增加工作效率，降低了同事的在工作時間的干擾、工作環境更安靜
- 某種程度上減少了工作壓力，降低了辦公室人際相處及面對辦公室文化的機會
✏️ 延伸閱讀：
站在企業的角度，提升員工滿意度有什麼好處呢？
我想最直接的影響就是可以降低員工的流動率。
另外由於員工對工作滿意提升，工作效率也會更好，於是產生了雙贏的正向循環。
大家可能都聽過一句話：「Happy Wife, Happy Life」，我把它套用在職場上就變成了
「Happy Employee, Happy Employer」
增加效能與創意
請試著想像一下，當你在辦公室工作的時候真的有辦法做到以下2點嗎？
- 長時間的專心工作
- 有一個安靜不被打擾的工作環境
我想這簡直是不可能的任務吧！
《閱讀全文》
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許多企業主公開宣布要再次推動員工「回到辦公室」。不過一項新調查顯示，高層預期遠距工作模式將會持續成長。事實證明員工更喜歡遠程工作，相關科技也不斷改進。對於混合工作模式來說，生產力並未因此損失。儘管媒體標題可能強調回到辦公室的趨勢，但高層領導人預計，未來五年內，混合工作和完全遠程工作，都將繼續增加。
兩年前剛換到遠端工作時，因為轉換初期的不適應，還沒找到自己的工作節奏，導致第一個月都在焦慮中度過，不知道何時該休息。是讀了室友推薦的《遠距工作這樣做》後開始好轉。
這次重讀後，整理了書中以及自己實測經驗後對我很受用的３個觀點。如果你也是剛轉到遠端工作者，希望這篇能幫助到你。
顛覆工作習慣
疫情之下許多公司都改為遠距辦公，甚至在現今趨緩的背景中，仍有些工作是以遠距的形式合作，我自己目前也是遠距工作的形式，一開始對於充滿自由以及節省通勤時間的工作型態興奮不已，但隨著全面遠距工作將進入一年，卻也發現自己的心理狀態有些需要調適。
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