想要在家工作嗎？你可以這樣跟老闆說！
更新於 2021/04/27閱讀時間約 3 分鐘
相信你會點開這篇文章，表示你對遠距工作或是在家工作這樣的生活型態很有興趣吧？
可以免去通勤的麻煩、生活作息更彈性，更不用天天面對辦公室職場文化，總想著，如果可以在家上班的話那該有多好啊…
但是偏偏老闆不同意你這樣做，那怎麼辦呢？
今天透過徐豫(御姐愛)的著作『在家工作』，分享針對「遠距工作對企業來說有哪些優點」這個部分我的觀點給大家。
當老闆不同意你在家工作時，也許可以站在企業的角度試著用以下這幾點來說服老闆吧！
節省固定成本
對企業來說，實行遠端工作模式相對直接減少了實體辦公室的需求量，企業再也不必負擔龐大的辦公室租金費用，甚至是水電費、管理費等為了維持實體辦公空間的需求也都減少了，另外像是電腦硬體設備、辦公桌椅、文具耗材、辦公環境維護費用等也都一併減少了支出成本(老闆說：該不會連清潔阿姨都省了吧…)。
當然最大的支出成本還是在實體空間租金方面，如果讓大部分員工都在家辦公的話，當然也就不必負擔那麼高的租賃費用了！
- 例如美國最大的電信業者AT&T，自從開始實施遠端工作後，一年至少節省了3000萬美金的不動產支出！(資料來源：networkworld)
- 另外根據調查(Global Workplace Analytics)顯示，對一般的公司來說，讓員工遠距上班，每年在每位員工身上至少可以節省1.1萬美金的支出！
網羅更多優秀人才
對企業來說在招募人才方面更可以打破地域的限制，全世界範圍內的人才都有機會被選用。
過去員工為了通勤，必須選擇住在距離公司不遠的地方，有些明明同樣很優秀的員工卻因為某些因素考量沒辦法搬到公司通勤圈內，這樣對企業來說不也是某種潛在損失嗎？
而企業被迫只能在其通勤圈內找出最優秀的員工人選，如果可以實現遠距工作模式的話，在找人才方面自然也就沒有這層限制了，人才庫範圍更是擴展至全球。
提升員工滿意度
對企業來說，實行遠端工作模式可以提升員工的滿意度，例如：
- 省了很多事，例如省去通勤的麻煩、外食費、 正式服裝的治裝費，甚至可以搬到房價物價相對低的城市居住。
- 解決了員工想要工作與生活平衡的需求，遠端工作某種程度上實現了空間時間自由：彈性的上班時間、彈性的工作安排、彈性的上班地點。
- 在家上班可以增加工作效率，降低了同事的在工作時間的干擾、工作環境更安靜
- 某種程度上減少了工作壓力，降低了辦公室人際相處及面對辦公室文化的機會
✏️ 延伸閱讀：
站在企業的角度，提升員工滿意度有什麼好處呢？
我想最直接的影響就是可以降低員工的流動率。
另外由於員工對工作滿意提升，工作效率也會更好，於是產生了雙贏的正向循環。
大家可能都聽過一句話：「Happy Wife, Happy Life」，我把它套用在職場上就變成了
「Happy Employee, Happy Employer」
增加效能與創意
請試著想像一下，當你在辦公室工作的時候真的有辦法做到以下2點嗎？
- 長時間的專心工作
- 有一個安靜不被打擾的工作環境
我想這簡直是不可能的任務吧！
《閱讀全文》
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
自己因為身為「藝術工作者」，工作常常會有不同的情況發生，也因為在學校教課，需要轉換身分，也因此會面臨許多疑難雜症。所以有時會想到，如果我不做這些，還能做甚麼？有單純的工作可以做嗎？
雖然可能是給予自己的一種想像空間來反思檢討，但其實過去確實是有過不同於藝術創作的工作經驗。
端午節假期來囉！剛好今年端午節因為疫情的關係，全民提倡不返鄉、不出遊的防疫運動。
端午節在家可以跟孩子做什麼？
作伴特別準備了一些可以讓爸比媽咪跟孩子在家可以DIY的手作遊戲，
除了鍛鍊孩子的動手能力，還能享受愉悅的親子時光👨👩👧
繼(上)篇滔滔不決地分享了小編自己的故事之後，(下)篇想說說影片提到的內容之外的其他須注意用語，以及針對影片底下留言的小小看法！
前幾天在youtube看到一個影片（講日文的台灣女生Tiffany〈日本人不會告訴你，這樣講日文其實很討厭〉，影片內容和底下的留言小編覺得很有共鳴！
姑且不論我們的個人目標和渴望是什麼，想想這個身體需要哪一種燃料？這是所有人都必須先關注的事情，之後才能談論改變和調整飲食。如果這純粹只是基本的生存問題，那麼，請隨心所欲去吃；但一旦我們解決了生存的問題之後，就會有所選擇。重要的是，你要有意識地進食，那就是進食時，是受到身體的根本構造所帶領，而非被舌頭
有一句話說「經驗未必跟年資畫上等號，因為要看你是累積十年的經驗，或只是重複了10個一年的經驗」，意思是如果你做了很久，但是做的事情與學到的東西都沒有隨著時間增長，那麼就算年資很長但是未必會有對應的能力成長。到底在工作中要怎麼樣成長與累積經驗呢？
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本文係由國泰世華銀行邀稿。
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